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2018下半年二級人力資源管理師考前強化第二輪練習(xí)三(3)

更新時間:2018-10-27 08:45:01 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽55收藏22

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21.在20世紀(jì)50年代末提出了第下個綜合的權(quán)變模型的是( ).

A.費德勒

B.赫塞

C.布蘭查德

D.明茨伯格

22.在權(quán)變理論中,把下屬作為權(quán)變的變置,即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件,這一理論是( ).

A.費德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑目標(biāo)理論

D.參與模型

23.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標(biāo),并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是( ).

A.費德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑目標(biāo)理論

D.參與模型

24.將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系,并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( ).

A.費德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑目標(biāo)理論

D.參與模型

25.( )是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字,并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程.

A.心理測量

B.心理測驗

C.物理

D.物理測驗

26.心理測量的工具是( ).

A.物理測量

B.心理測驗

C.物理測驗

D.情商測驗

27.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類,一類是能力測驗,另一類是( ).

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗

28.( )又稱穩(wěn)定性或可信性,是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性.

A.信度

B.效度

C.難度

D.標(biāo)準(zhǔn)化

29.( )是指一個測驗的結(jié)果與被測驗者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度,也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性.

A.信度

B.效度

C.難度

D.標(biāo)準(zhǔn)化

30.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容,一是工作成熟度,二是( ).

A.心理成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度

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