2018下半年二級人力資源管理師考前強化第二輪練習七(1)

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1[多選題]經濟結構一般包括的內容是(　　)。

A.產業(yè)結構

B.交換結構

C.技術結構

D.消費結構

E.分配結構

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析：經濟結構是指國民經濟中不同經濟成分、不同產業(yè)部門以及社會再生產各方面在組成國民經濟整體時相互間質的適應性、量的比例性和排列關 聯的狀況。經濟結構一般包括五個方面的內容：產業(yè)結構、分配結構、交換結構、消費結構和技術結構。經濟結構的現狀及其發(fā)展變化的趨向預示著企業(yè)存在的機會 和威脅。

2[簡答題] 簡述積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境的內容和方法。

參考解析：

(1)營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境。

1)企業(yè)樹立安全第一、預防為主的勞動安全衛(wèi)生觀念，使其成為企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護工作的主導觀念。安全第一是處理生產與安全兩者之間關系的基本準則。預防為主，防重于治，是處理職業(yè)危害的預防與治理關系應遵循的原則。

2)建立以人為本的企業(yè)勞動安全衛(wèi)生的價值理念。在企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護工作中堅持以人為本，集中反映了企業(yè)組織整體對勞動保護工作的價值取向。此種勞動保護的價值取向奠定了在企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生管理工作中堅持安全第一、預防為主的勞動保護工作方針的基礎。

3)安全第一、預防為主、以人為本成為企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則。它可以規(guī)范、引導企業(yè)員工的勞動行為和管理行為向著正確的方向發(fā)展。

(2)營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境。

1)建立健全的勞動安全衛(wèi)生管理制度。各項勞動保護管理制度是企業(yè)的決策行為、管理行為、勞動行為準則的依據。勞動安全衛(wèi)生事故的發(fā)生，重要原 因是人的錯誤行為造成的：決策人員違反客觀規(guī)律的錯誤決策行為;管理人員的違章管理行為，強令勞動者違章冒險作業(yè);勞動者的違章操作行為，不按照操作規(guī)程 作業(yè)。因此，制度環(huán)境的營造是實現安全生產的保證。

2)嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。各項制度得到有效執(zhí)行，并將各項規(guī)程轉化為員工的自覺行為。

3)獎懲分明。嚴格執(zhí)行相關制度規(guī)范的應當獎勵，違反相關制度的應當懲罰。獎懲分明、獎懲結合，克服以懲代管、重懲罰輕獎勵的傾向。

(3)營造勞動安全衛(wèi)生技術環(huán)境。

1)直接使用安全技術和無害裝置、無害工藝，從基礎上避免勞動安全衛(wèi)生事故。

2)完善勞動場所設計，實現工作場所優(yōu)化。從人、機、環(huán)境系統(tǒng)關系中為降低員工作業(yè)疲勞，包括生理疲勞、心理疲勞，降低勞動強度，從而為減少因作業(yè)疲勞導致的錯誤操作行為創(chuàng)造條件。

勞動工作場所優(yōu)化應做到：①科學裝備、布置工作地;②保持工作場所的正常秩序和良好的工作環(huán)境;③正確組織工作場所的供應和服務;④勞動環(huán)境優(yōu)化等。

3)勞動組織優(yōu)化。主要包括：①不同工種、工藝階段合理組織;②準備性工作和執(zhí)行性工作合理組織;③作業(yè)班組合理組織;④工作時間合理組織等。

3[簡答題] 簡述市場薪酬調查的概念。

參考解析：薪酬調查是指企業(yè)采用科學的方法，通過各種途徑，采集有關企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進行必要處理的過程。

4[單選題] 企業(yè)制定員工培訓規(guī)劃的基本前提是(　　)。

A.工作任務分析

B.工作崗位說明

C.培訓內容排序

D.培訓需求分析

參考答案：D

參考解析：培訓需求分析是企業(yè)制定員工培訓規(guī)劃的基本前提。

5[單選題] PDCA循環(huán)包括：①執(zhí)行;②處理;③檢查;④計劃。排序正確的是(　　)

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④

參考答案：A

參考解析：PDCA循環(huán)是美國質量管理老師休哈特博士首先提出的，由戴明采納、宣傳，獲得普及，從而也被稱為“戴明環(huán)”。PDCA循環(huán)實際上是 有效進行任何一項工作的合乎邏輯的工作程序。PD—CA循環(huán)法，就是按照計劃(p1an)、執(zhí)行(do)、檢查(check)和處理(action)四個 階段的順序，周而復始地循環(huán)進行計劃管理的一種工作方法。之所以將其稱為PDCA循環(huán)，是因為這四個過程不是運行一次就完結，而是要周而復始地進行。一個 循環(huán)完了，解決了一部分的問題，可能還有其他問題尚未解決，或者又出現了新的問題，再進行下一次循環(huán)。

6[多選題] 實施360度考評應密切關注的問題包括(　)

A.使用客觀的統(tǒng)計程序

B.應公開績效考評的結果

C.要求考評者對期意見承擔責任

D.培訓管理者成為360度考評的老師

E.在組織面臨士氣問題時宜采用此法

參考答案：A,C

參考解析：實施360度考評注意事項：確定并培訓專業(yè)人員，選擇最佳時機，上下級溝通良好，客觀的統(tǒng)計程序，防止作弊、合謀，準確識別偏見、偏好影響，保密，不同目的考評內容不同

7[多選題] 崗位工資制的特點包括(　　)。

A.根據業(yè)績支付工資

B.客觀性較強

C.以崗位分析為基礎

D.主觀性較強

E.根據崗位支付工資

參考答案：B,C,E

參考解析：崗位薪酬制的特點：(1)根據崗位支付工資：有利于貫徹“同工同酬”的原則;(2)以崗位分析為基礎;(3)客觀性較強

8[多選題]360度考評方法的優(yōu)點包括(　　)等。

A.360度考評具有全方位、多角度的特點

B.360度考評方法考慮的不僅僅是工作產出，還考慮層次的勝任特征

C.360度考評有助于強化企業(yè)的核心價值

D.360度考評加強了管理者與組織員工的雙向交流

E.促進員工個人發(fā)展

參考答案：A, B, C, D, E

參考解析：除ABCDE五項外，360度考評方法的優(yōu)點還包括：①360度考評采用匿名評價方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了評價結果的有效性;②360度考評充分尊重組織成員的意見，有助于組織創(chuàng)造更好的工作氣氛，從而激發(fā)組織成員的創(chuàng)新性。

9[多選題]人力資本投資的特性有(　　)。

A.收益形式單一化

B.動態(tài)性

C.誰投資，誰收益

D.連續(xù)性

E.收益形式多樣化

參考答案：B, D, E

參考解析：人力資本投資的特性包括：①連續(xù)性、動態(tài)性;②主體和客體具有同一性;③投資者與收益者的不完全一致性;④收益形式多樣化。