山東2019年5月人力資源管理師考試補(bǔ)考報(bào)名時(shí)間
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根據(jù)人社部宣，從2019年起，我中心不再組織企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定，只對(duì)2018年參加企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定單科成績(jī)不合格的考生組織一次補(bǔ)考?，F(xiàn)就有關(guān)具體事項(xiàng)通知如下：
一、補(bǔ)考時(shí)間和人員范圍
為做好企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定收尾工作,我中心定于2019年5月18日，針對(duì)2018年參加企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定單科成績(jī)不合格的考生，組織進(jìn)行一次補(bǔ)考。不受理不符合補(bǔ)考條件的考生的報(bào)名。
二、加強(qiáng)規(guī)范管理，確保補(bǔ)考工作順利進(jìn)行
(一)各地要加強(qiáng)對(duì)考生資格的審核，通過(guò)加強(qiáng)考務(wù)管理、嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律、實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)和遠(yuǎn)程視頻監(jiān)控等措施，強(qiáng)化對(duì)鑒定各個(gè)環(huán)節(jié)的規(guī)范管理，杜絕舞弊行為。要制訂突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，確保企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定補(bǔ)考工作順利實(shí)施。
(二)加強(qiáng)閱卷評(píng)分環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。除實(shí)行智能化考試的客觀題科目外，主觀題閱卷工作由各省級(jí)職業(yè)技能鑒定中心組織實(shí)施。各省級(jí)職業(yè)技能鑒定中心須在補(bǔ)考工作結(jié)束后30日內(nèi)完成全部試題的閱評(píng)工作。
(三)加強(qiáng)證書(shū)核發(fā)管理。各地要按照《關(guān)于進(jìn)一步做好技能人員職業(yè)資格證書(shū)發(fā)放管理有關(guān)工作的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕42號(hào))要求，嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行全國(guó)統(tǒng)一鑒定職業(yè)資格證書(shū)的申領(lǐng)、驗(yàn)印、發(fā)放與管理。
(四)為做好企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定補(bǔ)考工作，我中心專(zhuān)門(mén)設(shè)立了監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)和補(bǔ)考當(dāng)日值班電話(huà)，分別為：(010)84661234、(010)84661130。各地也要設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)和值班電話(huà)，認(rèn)真嚴(yán)肅處理群眾舉報(bào)的問(wèn)題，及時(shí)解答考生咨詢(xún)，及時(shí)解決現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。
附件：2019年企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定補(bǔ)考時(shí)間安排和考核方案
人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心
2019年1月19日
點(diǎn)擊下載附件：2019年企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定補(bǔ)考時(shí)間安排和考核方案
2019年5月人力資源管理師補(bǔ)考，還有三個(gè)月時(shí)間了，在備考中如何理性備考是關(guān)鍵。下面環(huán)球網(wǎng)校小編就來(lái)和各位考友來(lái)談?wù)劇?/p>
1、考卷標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知：每場(chǎng)的時(shí)間、題型、分值、要求標(biāo)準(zhǔn)等，特別是對(duì)于不同題型的認(rèn)知，要深入地細(xì)分其不同示范典型，細(xì)致地感知其復(fù)雜程度及提問(wèn)方式，找到真題各類(lèi)題型的真實(shí)感觸，才能夠?qū)?yīng)重點(diǎn)內(nèi)容而演化出不同新的預(yù)測(cè)要點(diǎn)，從而達(dá)到與現(xiàn)場(chǎng)真題的吻合;
2、鑒定點(diǎn)程度的認(rèn)知：依據(jù)應(yīng)該是《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)——企業(yè)人力資源管理師》，鑒定點(diǎn)相當(dāng)于考試的知識(shí)點(diǎn)及其重點(diǎn)分布，內(nèi)容來(lái)自于《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)——企業(yè)人力資源管理師》，反映在各級(jí)《考試指南》內(nèi)，表現(xiàn)為X、Y、Z分別為重點(diǎn)程度的重要、次要和一般，但與實(shí)際的以往考過(guò)的考試題目對(duì)比，不是很吻合，只能一般性參考。由此，導(dǎo)致我們把對(duì)于命題依據(jù)的把握轉(zhuǎn)移到對(duì)于真題的分析方面了;
3、真題的認(rèn)知：真題成為我們分析命題規(guī)律的主要依據(jù)，表現(xiàn)為歷次各種題型的考點(diǎn)具有很多的重復(fù)性及重復(fù)點(diǎn)的相關(guān)點(diǎn)，及其按照典型題目水平或邏輯類(lèi)型而分析的其他同理重點(diǎn)考點(diǎn)所在，因此，歷年真題的分析，成為考生成功的方法第一要素;
4、教程的認(rèn)知：各級(jí)教程重點(diǎn)的認(rèn)知，實(shí)際上，應(yīng)該以真題的分布點(diǎn)為引領(lǐng)，不一定是教程中的【學(xué)習(xí)目標(biāo)】，不一定是《考試指南》的鑒定點(diǎn)，也不一定是某個(gè)老師的個(gè)人觀點(diǎn)的解讀，所以，不要盲目相信，只是參考或借鑒其他材料的解讀時(shí)，要把真功夫下在真題規(guī)律的耐心解讀或熟悉上，這樣帶來(lái)的對(duì)于教程的學(xué)習(xí)，才是最有效的學(xué)習(xí);
5、《考試指南》的認(rèn)知：這是一個(gè)輔助性的參考資料，具有重要的答題方法和練習(xí)的指導(dǎo)意義和作用，但不要教條和機(jī)械地認(rèn)知，在重復(fù)率、難度和標(biāo)準(zhǔn)上(出版《考試指南》后的考卷會(huì)有新的要求或難度，應(yīng)該依照考卷的新要求和難度為準(zhǔn))，對(duì)于其中的方法，要在簡(jiǎn)略地解讀基礎(chǔ)上消化，不要被標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)雜的解讀所不知左右或負(fù)擔(dān)太重或沒(méi)有起到真正的指導(dǎo)作用，對(duì)于各類(lèi)練習(xí)題目，應(yīng)該依照命題規(guī)律總結(jié)出來(lái)的重點(diǎn)為依據(jù)(即符合總結(jié)出來(lái)的重點(diǎn)的練習(xí)題目才是真正值得做的范圍);
6、對(duì)于國(guó)家管理方式及規(guī)定的認(rèn)知：國(guó)家的規(guī)定與政策，如每年在2月底，人保部要發(fā)布《****年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作的通知》為國(guó)家唯一政府文件，報(bào)名、判卷及發(fā)布成績(jī)歸人保部下的職業(yè)技能鑒定所負(fù)責(zé)，報(bào)名條件根據(jù)《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，如果不符合條件，不要抱有僥幸心理，因?yàn)榭赡艿津?yàn)證等檢驗(yàn)的時(shí)候會(huì)刷下來(lái)，導(dǎo)致前期白聽(tīng)課了，包括你的能力超出你的承受的負(fù)擔(dān)非常大;
7、對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師的認(rèn)知：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該具有此類(lèi)培訓(xùn)資質(zhì)(包括此級(jí)別)，不然，在報(bào)名、培訓(xùn)質(zhì)量等方面都不能夠保證，培訓(xùn)師應(yīng)該具有一個(gè)相應(yīng)的理論與實(shí)踐的資質(zhì)，特別是應(yīng)該對(duì)于考試真題的熟悉和研究;
8、對(duì)于已經(jīng)考完通過(guò)考生經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)知：正確地借鑒其經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自己特有的背景和自身能力來(lái)具體地辯證地吸取和籌劃，不可以盲目照搬。
最后，環(huán)球網(wǎng)校祝大家順利通關(guān)。
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