報(bào)考答疑：人力資源工資一般多少
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人力資源工資一般多少？這是很多人力資源管理師考試的考生很想知道的問題，下面環(huán)球網(wǎng)校小編來解答。
人力資源工資一般多少
目前有一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，人事專員為2000元至4000元;績效經(jīng)理8000元至15000元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間;人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元;總監(jiān)一般為2萬元至3萬元。從調(diào)查就能看出，人力資源管理師這個(gè)職業(yè)的工資，是隨著年齡閱歷以及工作經(jīng)驗(yàn)的增長，而逐步提高的。人力資源管理師最初的職位，人事專員的工資也就是平均水平，但隨著職位提高，工資增幅較快。也許你已經(jīng)注意到了，績效經(jīng)理的工資比別的模塊經(jīng)理突出，這是因?yàn)殡S著社會的發(fā)展，企業(yè)都在實(shí)行變革，員工績效變的越來越重要。
高薪使人力資源管理師這一職業(yè)極具吸引力，現(xiàn)在已成為十大熱門職業(yè)。隨著市場經(jīng)濟(jì)和各企業(yè)在中國的發(fā)展，企業(yè)對專業(yè)的人力資源管理師的需求持續(xù)上升。從事人力資源管理師在企業(yè)中得到升職和加薪的機(jī)率很高，而且工作穩(wěn)定且收入豐厚。
人力資源管理師是現(xiàn)代企業(yè)不可缺少的一份子。從目前的企業(yè)需要來說，人力資源管理師的發(fā)展前景和擇業(yè)前景是相當(dāng)好。人力資源管理工作是屬于行政事業(yè)，在企業(yè)中位于中高管理層，地區(qū)不同，待遇也是不一樣的;取得人力資源管理師職業(yè)資格證書，和沒有取得人力資源管理證書的也有區(qū)別的，一般有證書的可能會比沒有證書的多500元左右。
人力資源六大模塊的工作內(nèi)容
招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利、績效考核、人力資源規(guī)劃。
招聘比較好理解，就是招人唄，但這是淺層次的理解，招聘不是單單解決現(xiàn)在的用人問題，而是要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，做好人員儲備和配置，并做好勝任力的分析，為績效考核等其他人力資源模塊工作，奠定基礎(chǔ)。
培訓(xùn)，不是簡單意義上的新員工培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，培訓(xùn)也不只是停留在組織層面，而是要關(guān)注培訓(xùn)的效果，真正通過培訓(xùn)提高員工技能，進(jìn)而提高他們的產(chǎn)出和業(yè)績，對于公司來講才有意義。
員工關(guān)系，員工關(guān)系看似簡單，但對負(fù)責(zé)人員的素質(zhì)要求是非常高的，溝通好了，大事化小，小事化了，溝通不好，矛盾升級，影響了團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和工作氣氛。
薪酬福利，不僅僅是算算工資上上保險(xiǎn)，薪酬是激勵(lì)員工的有效方法和手段，怎么設(shè)計(jì)可以更好地激發(fā)員工工作熱情是很有學(xué)問的。
績效考核，這里應(yīng)該更準(zhǔn)確的說法是績效管理，很多人認(rèn)為績效管理就是績效考核，其實(shí)績效考核只是績效管理的一種工具，績效管理就是要解決大家目標(biāo)不一致的問題，只有目標(biāo)一致，才可以讓公司走在正確的道路上。
人力資源規(guī)劃，注重的是組織機(jī)構(gòu)搭建，人員結(jié)構(gòu)分析和人力資源預(yù)算管理。業(yè)務(wù)部門永遠(yuǎn)都會跟人力資源說人不夠用，可是否真的不夠用呢，還是用的不好呢?這需要人力資源從戰(zhàn)略管理層面來進(jìn)行分析、梳理以保證組織不過于臃腫，實(shí)現(xiàn)減員增效。
以上是環(huán)球網(wǎng)校小編整理的報(bào)考答疑：2019下半年二級人力資源證如何報(bào)考，供大家參考。
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