2019年5月江西南昌人力資源管理師考試成績(jī)查詢開始

更新時(shí)間：2019-07-31 13:29:21 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

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2019年5月江西南昌人力資源管理師考試成績(jī)查詢7月31日開通，請(qǐng)江西南昌人力資源管理師考生點(diǎn)擊下圖鏈接查詢?nèi)肆︐Y源管理師成績(jī)。

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延伸閱讀：江西南昌人力資源管理師證用途：

1、南昌人力資源管理師證書含金量

國(guó)家《勞動(dòng)法》、《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《職業(yè)教育法》規(guī)定，我國(guó)企業(yè)人力資源從業(yè)人員須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗。

人力資源管理師考試其實(shí)是對(duì)其知識(shí)和能力的綜合評(píng)定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn)。持有該資格證書者，證明其已具備了從事本職業(yè)所要求的專業(yè)知識(shí)、技能和職業(yè)資格。

2、增加進(jìn)入心儀的公司的機(jī)會(huì)

有些公司招聘時(shí)，要求必須有人力資源管理師證，來(lái)證明你的經(jīng)驗(yàn)和能力，才能從事這個(gè)級(jí)別的崗位，進(jìn)入心儀的公司。

3、了解人力資源行業(yè)知識(shí)

對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)少的HR來(lái)說，這個(gè)證書對(duì)你就很有必要了。它就是你的一塊敲門磚。在考證學(xué)習(xí)中，可以積累人力資源專業(yè)的相關(guān)知識(shí)，深入了解人力資源六大模塊，為你前進(jìn)的道路添上一份光彩。

4、完善知識(shí)結(jié)構(gòu)

如果你有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，形成了固定的思維模式，往往容易陷入一個(gè)思維誤區(qū)。通過這次的學(xué)習(xí)，可以讓你工作中的實(shí)踐與理論知識(shí)結(jié)合起來(lái)，完善你的知識(shí)結(jié)構(gòu)，成為更專業(yè)的HR。

5、可以領(lǐng)補(bǔ)貼

越來(lái)越多企業(yè)管理者意識(shí)到人力管理的重要性，對(duì)于有較好專業(yè)技能的HR，公司給予工資補(bǔ)貼。

職工技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

技能提升補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門根據(jù)本地失業(yè)保險(xiǎn)基金運(yùn)行情況、職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等因素綜合確定，并適時(shí)調(diào)整。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書有所區(qū)別。

補(bǔ)貼規(guī)定

職工取得初級(jí)(五級(jí))職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1000元;

職工取得中級(jí)(四級(jí))職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1500元;

職工取得高級(jí)(三級(jí))職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過2000元。

人力資源管理師證書等級(jí)

一級(jí):高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。(高級(jí)技師)

組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

二級(jí):人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱。(技師)

處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

三級(jí):人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱。(高級(jí))

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

四級(jí):人力資源管理員，人力資源員。(中級(jí))

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

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