答疑；2019下半年1至4級人力資源管理師如何命題
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編輯推薦:考后發(fā)布：2019年人力資管理師各級別真題及答案解析
2019下半年人力資源管理師考試將在9月21日或11月2日或11月16日舉行，各省考試時間不同，請關(guān)注一下環(huán)球網(wǎng)校小編整理的全國各省份2019下半年人力資源管理師考試時間匯總，如何備考，小編特此整理了考前如何規(guī)劃2019下半年人力資源管理師備考方案，供大家參考。【不想錯過人力資源管理師考試時間、成績查詢等信息，可以 免費預(yù)約短信提醒服務(wù)?！?/p>
選擇題的命題視角
選擇題包括單項選擇題(簡稱單選題)和多項選擇題(簡稱多選題)。選擇題是標(biāo)準(zhǔn)化考試中最基本的題型，主要考查應(yīng)考人員的記憶能力和理解能力，考查應(yīng)考人員對一些基本概念、基本觀點的掌握程度。選擇題的命題視角主要包括：
(1)單選題
①基本概念。主要是指各種概念、定義的內(nèi)涵。例如：
在下面關(guān)于對績效管理概念的敘述中，正確的是( )。
A.績效管理的范圍覆蓋組織中大部分人員
B.績效管理可以按照公司、部門或小組的目標(biāo)確定，但不能按照員工的個人目標(biāo)確定
C.績效管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常運行的重要支持系統(tǒng)
D.績效管理首先要確定員工的行為規(guī)則
正確答案：C
②基本觀點。主要是指常識性的、比較重要的觀點。例如：
績效考評的最后落腳點是( )。
A.人員職位的變化
B.薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定
C.員工績效的改進
D.績效面談的進行
正確答案：C
③相近概念。一些相近(并列)的概念，內(nèi)涵差別不十分明顯，其外延也不易區(qū)別，容易“張冠李戴”的詞與句，往往是比較好的出題素材。例如：績效管理與績效考評的概念，既有明顯的區(qū)別又存在十分密切的聯(lián)系，正確的表述應(yīng)當(dāng)是( )。
A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)
B.績效考評是績效管理的重要支撐點
C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)
D.相比較而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結(jié)合
正確答案：B
(2)多選題
①基本概念的外延，這是主要的題目之一。例如：
培訓(xùn)的配套激勵制度主要包括( )。
A.崗位任職資格制度
B.業(yè)績考核制度
C.崗位晉升制度
D.收入分配制度
E.培訓(xùn)服務(wù)制度
正確答案：ABCD
②包含于一個命題中的并列從屬項。多見于一些并列的“性質(zhì)…‘方法”等。例如：
員工發(fā)展規(guī)劃的合作性原則主要是考慮個人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有( )。
A.合作性
B.協(xié)調(diào)性
C.一致性
D.具體性
E.清晰性
正確答案：ABC
以上就是環(huán)球網(wǎng)校小編給大家整理的答疑；2019下半年1-4級人力資源管理師<選擇題>如何命題，希望大家都能順利通過考試。
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