2019年人力資源管理師國家職業(yè)技能標準
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國際職業(yè)技能標準
職業(yè)編碼: 4-07-03-04
企業(yè)人力資源管理師
中華人民共和國人力資源和社會保障部 制定
說 明
為了進一步完善國家職業(yè)標準體系ꎬ 為職業(yè)教育、 職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定提供科學、 規(guī)范的依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定ꎬ 原勞動和社會保障部于 2003年8月制定了《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準 (試行)》，在此基礎上于 2007 年 2月修訂發(fā)布了《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準 (2007 年修訂)»，2017年12月人力資源社會保障部啟動國家職業(yè)技能標準制定修訂工作， 組織老師制定了《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標準 (2019 年修訂)》 (以下簡稱 «標準»)。
一、《標準》以《中華人民共和國職業(yè)分類大典 (2015 年版)»(以下簡稱《大典》) 為依據(jù)，以客觀反映現(xiàn)階段本職業(yè)的水平和對從業(yè)人員的要求為目標，在充分考慮經(jīng)濟發(fā)展、科技進步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化對本職業(yè)影響的基礎上， 對從業(yè)人員的職業(yè)活動內(nèi)容進行規(guī)范細致描述，對各級從業(yè)者的技能水平和理論知識水平作了明確規(guī)定。
二、《標準》的制定遵循《國家職業(yè)技能標準編制技術規(guī)程(2018 年版)》 要求， 既保證了 «標準» 體例的規(guī)范化，又體現(xiàn)了以職業(yè)活動為導向、以職業(yè)技能為核心的特點，同時也使其具有根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和科技進步進行調(diào)整的靈活性和適用性，符合職業(yè)培訓、職業(yè)技能鑒定和就業(yè)工作的需要。
三、《標準》 依據(jù)有關規(guī)定將本職業(yè)分為四級/中級工、三級/ 高級工、二級/ 技師和一級/高級技師四個等級，包括職業(yè)概況、基本要求、工作要求和權(quán)重表四個方面的內(nèi)容ꎮ 本次修訂主要涉及以下五個方面:
———根據(jù)《大典》 對企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)定義進行重新描述，并增加職業(yè)編碼。
完整內(nèi)容請點擊國家職業(yè)技能標準—人力資源管理師(人社廳發(fā)〔2019〕47號).pdf下載閱讀
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