國家取消跨級考后必須從四級人力資源管理師證考起！
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2020年人力資源管理師考試改為由各省組織鑒定后，人力資源管理師證書將由各省人社廳頒發(fā)。當前考生熱衷考人力資源管理師證，并且各省人力資源管理師考試的報考條件也已經(jīng)執(zhí)行新標準，有考取人力資源管理師證書需求的考生只能從四級人力資源管理師證考試報名。
人力資源管理師證考試報名一般都是3月開始，但因疫情影響，人力資源管理師報名工作延期，什么時候疫情結(jié)束，什么時候開始報名。具體時間您可以申請“ 免費預(yù)約短信提醒”，待疫情解除，官方發(fā)布確切報考時間后，會收到短信提醒喲~大家可以先安心備考。
考生關(guān)心的四級人力資源管理師證到底需不需要考?四級人力資源管理師證書到底有沒有用?針對大家比較關(guān)心的問題，小編給大家一一解答：
一、人力資源管理師證報考標準政策解析
1.2019年03月26日人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于頒布勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等16個國家職業(yè)技能標準的通知中寫道：“根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，我部組織制定了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等16個國家職業(yè)技能標準，現(xiàn)予頒布施行。原相應(yīng)國家職業(yè)技能標準同時廢止。”其中16個國家職業(yè)技能標準包括人力資源管理師。所以說人力資源管理師相關(guān)報考標準或考試內(nèi)容會出現(xiàn)變動趨勢。
2.《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標準(2019年修訂)》的報考條件(截取)：
從新公布的職業(yè)技能標準(截取)中可以看出，企業(yè)人力資源管理師報考條件對報考專業(yè)、工作經(jīng)驗有了明確的要求，對逐級報考的要求也更加嚴格。以上圖的三級人力資源管理師申報條件為例，碩士以下學歷必須取得四級/中級工證書才可以報名。以此類推，二級考試，博士以下學歷必須取得三級/高級工證書或預(yù)備技師證書才可以報考;一級考試，必須要取得二級/技師證書才能報考。
二、四級人力資源管理師考試及證書
通過上述內(nèi)容可以看出，四級人力資源管理師證考試不得不被重視起來，尤其是未取得人力三級或者二級證書的考生。一直以來很多考生對四級人力資源管理師證考試以及證書效力存有一定的認識誤區(qū)，以下給大家做詳細的解讀。
1.四級人力資源管理師是初級工種嗎?
本職業(yè)共設(shè)四個等級，由低到高分別為: 四級/ 中級工、 三級/高級工、 二級/ 技師、一級/ 高級技師。四級的技能要求如下：主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負責人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)等。四級是中級工，不是初級，技能要求更高。
2.四級人力資源管理師證考試考什么?
(1)理論知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識、專業(yè)理論知識【選擇題形式】。
(2專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理六大模塊的技能知識【簡答、計算、綜合題形式】。
3.四級人力資源管理師證考試有必要嗎?
(1)日前，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)職業(yè)技能提升行動方案(2019—2021年)的通知》，要求把職業(yè)技能培訓(xùn)作為保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵舉措，作為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。大力推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，加快建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。
人力資源管理專業(yè)是一個蓬勃發(fā)展的新興專業(yè)，人力資源管理師發(fā)展速度是其他大部專業(yè)所無法比擬的。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源，將在未來相當長的一段時間內(nèi)對于企業(yè)和社會發(fā)展發(fā)揮重要的作用。從全國人力資源管理人才的層次和數(shù)量及我國經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求情況來看，無論是在決策層還是在技術(shù)層都極度缺乏專業(yè)人才。此前，人社部網(wǎng)站發(fā)布的國家職業(yè)資格目錄共計139項，其中81項技能人員職業(yè)資格中就包括了“企業(yè)人力資源管理師”。而參加人力資源管理師考試就是獲得人力資源管理師職業(yè)資格的途徑，人力師四級的考試就是起點。
(2)大部分非人力專業(yè)或者未深入了解人力教學考試內(nèi)容的考生認為人力考試最低級別是三級，或者不看重四級且覺得沒有用途，選擇直接跨級考三級。其實四級所講授的教學內(nèi)容非常接地氣，很實用，非常適合基礎(chǔ)不扎實的人。正所謂“要砌墻，先打夯”，根基的知識點我們要做到心里有數(shù)才行。
(3)現(xiàn)有的四級報考條件要求跟之前三級對比，專業(yè)上的要求更加苛刻，最低必須滿足本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)。些許已經(jīng)身處主管位置的從業(yè)工作人員涉及到職稱評定等晉升需求，可由于國家政策的變動不符合報名條件的人員必須從四級開始考試，或多或少在心理感到些許的排斥，大家要積極調(diào)整好自己的心態(tài)，正確面對考試改革和新的知識技能要求。“溫故而知新”，對或許已經(jīng)丟棄的基礎(chǔ)知識再次燃起學習的熱情，一步一步的突破各級別的考試難關(guān)。
4.四級人力資源管理師證書有何用?
(1)效力：凡考核合格者，由省職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，各省實行更嚴格的證書管理，按照逐級考試的標準設(shè)置報考條件，證書統(tǒng)一編號登記管理，可在各省鑒定中心官方網(wǎng)站上進行查詢。考取證書的門檻提高了，對參與考試的勞動者的專業(yè)和職業(yè)技能要求更嚴格了，從這個點來看，證書的含金量是進一步提升了，而不是降低了。所以四級證書的效力與認可度是毋庸置疑的，考取四級證書的從業(yè)者也會逐步增多。
(2)福利：自2017年1月1日起取得中級(四級)、高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費36個月(含36個月)以上的，可申領(lǐng)技能提升補貼。職工取得中級(四級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過1500元。其中，個別地區(qū)有更多的優(yōu)惠政策，例如，現(xiàn)在杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個月還會在發(fā)放額外的補助等。這些福利政策都是鼓勵勞動者成為掌握一技之能的專業(yè)人才，考取人力資源管理師的證書無論對現(xiàn)在還是未來都是很有幫助的。
2020年各地區(qū)的人力資源管理師報名考試蓄意待發(fā)，具體的考試實施方案也在實時更新中，以四級人力資源管理師考試為起點，我們期待考生們又一次精彩的蛻變!
環(huán)球網(wǎng)校小編溫馨提示：疫情期間是備考的好時機，備考相關(guān)考試資料，比如人力資源管理師各級別章節(jié)考點、模擬試題和歷年真題等，小編會陸續(xù)整理成word文檔上傳，您可以點擊下方按鈕免費下載學習~
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