2020年人力資源管理師考試題型是如何安排的
瀏覽
收藏
隨著考證熱潮的來臨，報考人力資源管理師證書的人越來越多。本文小編給大家詳細的講解一下2020年人力資源管理師考試題型是如何安排的，供各位考生參考。
2020年人力資源管理師考試題型是如何安排的
十月份有些省份安排了人力資源管理師考試，很多考生都想知道人力資源管理師考試備考經(jīng)驗，環(huán)球網(wǎng)校小編今天就為大家?guī)?020年人力資源管理師考試題型是如何安排的，下面就來具體看看吧！預知人力資源管理師考試節(jié)點信息提醒，您可以申請“ 免費預約短信提醒”，待報名時間等節(jié)點開始之前可以收到短信通知。
人力資源管理師考試：根據(jù)不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作(實操)，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。
“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
“實操”即“技能操作”，考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。
例如，為一個剛畢業(yè)的大學生設計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
考試形式
人力資源管理師考試形式：分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷上機考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文，并進行面對面答辯，高級人力資源管理師還需進行現(xiàn)場抽簽答辯。
環(huán)球網(wǎng)校小編整理的2020年人力資源管理師考試題型是如何安排的，希望能夠幫到大家！
環(huán)球網(wǎng)校小編溫馨提示：了解了2020年人力資源管理師考試題型是如何安排的，那么就快準備人力資源管理師考試吧，比如人力資源管理師各級別章節(jié)考點、模擬試題和歷年真題等，小編會陸續(xù)整理成PDF文檔上傳，考生可點擊下方按鈕，領取免費人力資料考試資料！免費下載學習~
最新資訊
- 必看丨2025年人力資源管理師考試全攻略：報名入口、流程及備考規(guī)劃2024-12-24
- 2025年人力資源管理師證書考核全攻略：一文讀懂政策前景、報考條件與報考流程2024-12-24
- 2025企業(yè)人力資源管理師報名全解析：一鍵直達報名入口，詳解報考指南流程2024-12-24
- 2025年企業(yè)人力資源管理師考試全攻略：考核要求、報名條件與報名入口一網(wǎng)打盡2024-12-24
- 2025年廣東省人力資源管理師技能補貼申領全攻略【建議收藏】2024-12-24
- 2025年人力資源管理師成績查詢與證書查詢指南2024-12-24
- 2025年人力資源管理師考試題型全揭秘2024-12-24
- 打工人內(nèi)卷時代，考個人力資源管理師證書有用嗎2024-12-23
- 國家取消人力資源管理師證書系誤解，2025年企業(yè)人力資源管理師報考流程詳解2024-12-23
- 人社部解析：職業(yè)資格證和技能等級證的區(qū)別2024-12-23
打卡人數(shù)
