人力資源管理師證書和經(jīng)濟師證書(人力資源管理專業(yè))合并了嗎
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2021年上半年1至4級人力資源管理師考試將在5月舉行,各省考試時間不同,請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道,對于新考學(xué)員來說,人力資源管理師證書如何備考呢,小編特此整理了人力資源管理師證書和經(jīng)濟師證書(人力資源管理專業(yè))合并了嗎,供大家參考。
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人力資源管理師證書和經(jīng)濟師證書(人力資源管理專業(yè))合并了嗎
最近備考人力資源管理師證書考試的考生普遍都有疑問,因為聽說,有許多機構(gòu)稱“2020年開始,經(jīng)濟師人力方向的證書就是等同于之前的企業(yè)人力資源管理師證書二級”,或者是“經(jīng)濟師人力證書不再是經(jīng)濟師證書了,如果要考人力證就直接考人力資源管理師吧”,又或者是“經(jīng)濟師人力證書會發(fā)兩個證的,一個是經(jīng)濟師的一個是人力資源管理師的”“經(jīng)濟師人力證書相當于一個經(jīng)濟師+一個人力資源管理師”
種種說法,花天墜地,讓很多的童鞋們暈了頭!
其實上述說法都是錯誤的!
那么客觀事實是如何呢?咱們一起來說道說道吧!
01、所屬舉辦單位不同
人力資源管理師屬于職業(yè)資格考試的技師資格,而中級經(jīng)濟師屬于中級職稱資格,這兩個考試在人力資源和社會保障部(人社部)尚未掛牌成立時,人力資源管理師屬于勞動和社會保障部主考(勞保部),而經(jīng)濟師屬于人事部主考。
而現(xiàn)在經(jīng)濟師屬于人社部主考,并且是全國統(tǒng)考,人社部統(tǒng)一發(fā)證;人力資源管理師則在2020年在人社部的監(jiān)督下,確認下放到各地自行組織。
02 、證書含金量對比
先說結(jié)論:
要考哪個看自己需求,拋開需求談含金量都是耍流氓。
經(jīng)濟師:
1.獲得的是經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格證書,毋庸置疑
2.職稱評定:經(jīng)濟師(人力)職稱,若單位要求職稱,該證書是不二之選。
3.升職加薪,在國企或事業(yè)單位中沒有職稱是難以升職加薪的。
4. 人才落戶
企業(yè)人力資源管理師:
1.可以獲得人力資源管理師對應(yīng)級別的技能等級認定(1-4級)
2.HR方向的轉(zhuǎn)崗、升職、加薪,或作為HR新手的從業(yè)資格通行證
3.獲得技能補貼(大部分地區(qū)都有,具體咨詢當?shù)夭块T)
4.人才落戶
企業(yè)人力資源師一般在民企、外企用得比較多(顯示專業(yè)能力的渠道之一),經(jīng)濟師一般在事業(yè)單位、國企用的多(評定職稱中最受歡迎的證書),所以二者含金量不能單一對比,而要視你單位需要什么證書/你個人的職業(yè)規(guī)劃。
03、證書代表的含義不同
人力資源經(jīng)濟師是經(jīng)濟領(lǐng)域的一個職稱,指的是經(jīng)濟師中的人力資源方向,屬于職稱系列,這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù),具體政策一問單位就清楚;
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,代表一種執(zhí)業(yè)資格,更適合HR從業(yè)者的能力提升,考到此證也并不一定就可以升職加薪,看單位有沒有該獎勵方案。
04、證書側(cè)重的方向不同
經(jīng)濟師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,是一種專業(yè)技術(shù)職稱,代表一種專業(yè)能力、級別,和會計師,工程師一樣,主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位工資標準,對單位而言你就是正兒八經(jīng)獲得了職稱認證的專業(yè)水平,加薪升職都是有對應(yīng)標準和條例遵循的;
人力資源管理師的工作更為具體,主要側(cè)重公司人力資源管理,有些公司會明確告訴員工,入職需取得哪級證書,或取得該證書可以領(lǐng)取哪些獎勵或升職、承擔(dān)哪些項目管理。
05、學(xué)習(xí)內(nèi)容不同
中級經(jīng)濟師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)等,因此經(jīng)濟師從事的范圍較廣(尤其是作為公共科目的經(jīng)濟基礎(chǔ),知識點眾多),如果你要考人力資源經(jīng)濟師,則考人力科目+經(jīng)濟基礎(chǔ)科目。
人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些,主要針對企業(yè)的人事管理。
因此二者的學(xué)習(xí)內(nèi)容并不一樣,并且在人力這個科目上的考核上,企業(yè)人力資源管理師較人力資源經(jīng)濟師的難度更高一些。
06、級別不同
人力資源經(jīng)濟師職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術(shù)員級五個級別。包含工程、經(jīng)濟、政工、審計、會計、衛(wèi)生、教育等系統(tǒng),就目前而言,初中級經(jīng)濟師參考人數(shù)最多。(初級-中級可以跨級考試,更高等級則一般不能跨級)
人力資源管理師共設(shè)四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師,各地報考條件不一,需要多加注意。有些地方是可以跨級考試,有些地方則不可以。
07、考試制度不同
企業(yè)人力資源管理師:
在人社部監(jiān)管下,各地自行組織考試,一年2-3次考試,滿分100分(60分合格)
經(jīng)濟師:
全國人社部統(tǒng)考,一年一次考試,滿分140分(全國標準84分合格)
二者都是考試合格只頒發(fā)一個證書!
好了,以上是二者證書具體上的不同之處。
那為什么大家會對這兩個證的使用那么糾結(jié)呢?
為什么那么多低端營銷機構(gòu)會借機以種種說法擾亂視線呢?
原因是,2020年1月人力資源社會保障部修訂印發(fā)了《經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定》和《經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法》(以下簡稱《規(guī)定》和《實施辦法》),這個文件里說到了一些“變化”↓↓↓
《規(guī)定》和《實施辦法》包括考試名稱、級別、組織方式、報考條件、考務(wù)管理、合格標準確定、證書發(fā)放等內(nèi)容。
與原制度相比,主要有四個方面的調(diào)整:一是增設(shè)了高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試。二是調(diào)整了考試專業(yè)設(shè)置。三是明確了與相近系列職稱的銜接辦法。四是明確了與經(jīng)濟領(lǐng)域其他職業(yè)資格的銜接辦法。
《規(guī)定》和《實施辦法》中明確了初級、中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試合格者,頒發(fā)人力資源社會保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格證書,在全國范圍內(nèi)有效。人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)分別頒發(fā)相應(yīng)級別的人力資源管理師證書和知識產(chǎn)權(quán)師證書。
這一通看下來是不是又有點暈?
這個銜接是什么意思呢?更名又代表什么?
敲黑板!!課代表看這里做筆記啦,劃重點啦:
1.更名不代表二者打通
“導(dǎo)游資格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級職業(yè)資格,可對應(yīng)初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格;取得房地產(chǎn)估價師、咨詢工程師(投資)、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀人、銀行業(yè)專業(yè)人員中級職業(yè)資格,可對應(yīng)中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格。取得資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師職業(yè)資格,可根據(jù)相應(yīng)的學(xué)歷、年限條件對應(yīng)初級或中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格,并可作為報名參加高一級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試的條件。”
上述意思是,取得上述證書都可以作為對應(yīng)資格去參加高一級的考試(比如說我有房地產(chǎn)估價師的本本,那我不用去參加中級經(jīng)濟師也能按照年限要求去參加高級經(jīng)濟師考試)——但文件中寫到并沒有企業(yè)人力資源管理師哦!!
因此兩個證書之間并未打通,國家更名是為了彰顯此證書的專業(yè)程度,本質(zhì)上還是經(jīng)濟師,報考入口也仍舊是經(jīng)濟師。
2. 單證還是要單用
考取的經(jīng)濟師(人力資源專業(yè))證書仍屬于經(jīng)濟師職稱證書,可視為取得相應(yīng)級別的經(jīng)濟師資格,仍可以用來評定職稱,仍具有經(jīng)濟師證書效用,與企業(yè)人力資源管理師證書并不能混淆。
因此你該考什么就考什么,不要想著一證二用啦,也不要相信那些為了抬舉某個考試就抨擊對方考試的說法,二者考試側(cè)重點不一致,是完全不同的考試,建議大家還是先捋捋清自己需要什么,再去決定報考哪個考試啦。
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