報考2021年人力資源管理師前來看看你是否適合做人力工作
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報考2021年人力資源管理師前來看看你是否適合做人力工作
人力資源行業(yè)作為最熱門的行業(yè)之一,各大招聘網(wǎng)站上每天都有上萬的人力相關(guān)招聘信息在發(fā)布。當(dāng)然除了人力資源行業(yè)本身的蓬勃發(fā)展,這種“熱門”的背后還有人們的一種心理,那就是人力資源“門檻低”。有多少人是抱著“不然就做人力吧”這種想法進入人力資源行業(yè)的呢?不過入行容易出師難,想把人力資源管理做好可又是另一回事了。
適合做人力資源管理工作的人都要具備哪些素質(zhì)呢?
1、有情商
什么程度叫做高情商其實很難界定,但有情商并不是一個很難的事。如果你很合群,或者說你能很舒適地融入一個群體,那你的情商一定不會太低。
情商只是一個基礎(chǔ),如果要做好人力資源管理,你的溝通技巧一定是和情商相輔相成的。做招聘,要和求職者溝通;做培訓(xùn),要會有感染地演講;做員工關(guān)系,更是要多和員工交流……而且很多時候,你會充當(dāng)對上對下的溝通要道,如何準(zhǔn)確傳達(dá)上級意思,如何合理反饋下級訴求,就要靠你的情商和溝通技巧運用啦。
2、有耐力
耐力不僅是耐心,也是韌性。大多數(shù)剛?cè)胄械腍R會在很長一段時間內(nèi)從事一些基礎(chǔ)的事務(wù)性工作,這可能也是很多人認(rèn)為人力資源“門檻低”的原因。
很多事務(wù)工作都是對細(xì)心和耐心的雙重要求,如何有效率地完美完成,再加上天天重復(fù),其實也是很考驗人的。當(dāng)然,細(xì)心也不僅體現(xiàn)在實質(zhì)工作中,察覺周圍伙伴的辯護,關(guān)心他人的情緒,也是一種細(xì)心。
而韌性,簡單來說就是抗壓。每一個HR承受的都不少,玻璃心可是一種大忌。如何合理利用公司資源,推動企業(yè)發(fā)展,如何回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的期待,如何保障員工的利益……種種責(zé)任帶來的壓力一定要有足夠的韌性承受和化解。
3、有頭腦
可能以前的人力資源工作只要求做好自己的本職工作,但隨著人力資源管理在國內(nèi)的發(fā)展和成熟,對HR的綜合能力和專業(yè)性也提出新的要求,包括思維的廣度、深度,邏輯推理能力,知識搬運能力,記憶力等。
只懂專業(yè)知識的HR已無法完全勝任崗位要求,而只有不斷跟進時代的步伐,擴充自己的知識儲備,持續(xù)提升自我,才能稱得上一個合格的HR。做好這些的前提是,你得有一個足夠好使的腦子。
4、有犧牲
這里的犧牲其實是指一種利他心態(tài)。HR必須要成人之美,帶著功利心做HR的人不但走不遠(yuǎn),到了一定階段,還會面臨危機。絕大部分情況下,HR的價值感和幸福感來源于人的進步、組織的發(fā)展和業(yè)務(wù)的提升,“你快樂所以我快樂”,是HR的真實寫照。
以上是對HR一些基本素質(zhì)要求啦,當(dāng)然這些指標(biāo)并不是硬性要求,更何況HR是一份與“人”非常密切的工作,就會有更多的不確定性,也是更多的可能。即便具備以上所說的所有特質(zhì),也不一定就能成為一個完美的HR。
更重要的還是發(fā)掘自己的特長,學(xué)習(xí)新的技能,讓自己在相應(yīng)的領(lǐng)域能長久發(fā)展。一個成熟、有韌性的心態(tài),會讓你更長久地堅持下去。
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