2022年湖北省企業(yè)人力資源管理師證書怎么報考
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2022年湖北省企業(yè)人力資源管理師證書怎么報考
2022年湖北省企業(yè)人力資源管理師考試報名條件暫未公布，廣大考生可參考2021年企業(yè)人力資源管理師報名條件要求：
人力資源管理師報名條件（四級/ 中級工）:
(1) 累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作 4 年 (含) 以上
(2) 取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評估論證、 以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
(3) 高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生
很多考生在報名前一定要清楚自己是否滿足報考條件，如不滿足成績是無效的，所以不清楚的可點擊查詢>>2022年人力資源管理師報考資格查詢
預(yù)知人力資源管理師考試報名時間提醒，您可以申請“ 免費預(yù)約短信提醒”，待報名時間等時間安排開始之前可以收到短信通知。
企業(yè)人力資源管理師考試科目
企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。
三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》;
二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。具體教材可參考：人力資源管理師教材新舊目錄對比解析各章匯總
人力資源管理師報考難嗎？
我們通過人力資源管理師報考資格可以看出，現(xiàn)在考四級人力資源管理證書的大多數(shù)是在校生了，如果你大學(xué)里有人力資源管理這門課，那么只要你期末考試過了就跟考過了四級人力資源管理證書一個水平了。畢業(yè)的人可以考慮先考三級，三級也是很簡單，沒有基礎(chǔ)也可以考過的。但是作為外專業(yè)想改行，是可以從三級證開始的。畢竟現(xiàn)在改革后，很多省份都不可以跨級報考了，都得逐級進(jìn)行人力資源管理證書報考。
二級人力資源管理報考開始有實操問題了，沒有人力的工作基礎(chǔ)很難考，考試形式全部為機考，根據(jù)我們培訓(xùn)班群里的反應(yīng)來看，通過的人不到30%。我根據(jù)自己的經(jīng)驗，總結(jié)出它的難點：
1.全國機考以后，出題范圍太大，知識點考的又雜又細(xì)導(dǎo)致押題困難(可以了解和選擇環(huán)球網(wǎng)校的人力課程)。
2.選擇題(科目一理論知識)，題量大而且每個人的電腦里顯示的出題順序是不一樣的，所以準(zhǔn)備的不充分的人即使“借鑒”別人的答案都很困難。
3.需要背的內(nèi)容多也就算了，還長的差不多，看起來差不多的問題，其實都不是一個答案，特別容易背竄，我還好有幾年工作經(jīng)驗，可以把知識點和工作經(jīng)驗結(jié)合著背，能方便記憶，如果沒有足夠的經(jīng)驗，純靠背的話，會很想死。這就導(dǎo)致科目二(實操)是通過率最少的科目，里面全是簡答和案例分析。背的沒有滾瓜亂熟，機構(gòu)又沒押中題的話那就聽天由命了。
4.如果你是個人報名的話，不滿足報考條件是報不了的，所以大部分人都是從機構(gòu)報名，我的年齡本來是不夠考二級的，通過機構(gòu)的操作，我就換外地考試考了二級。但這也就是機構(gòu)能做的最重要的事了，老師講課會將重要知識點強調(diào)提出，當(dāng)然還是結(jié)合自學(xué)。這樣事半功倍。
差不多能想到的是這些。我建議不是人力或者管理專業(yè)出身的人考，如果是的話，你的大學(xué)畢業(yè)證就夠了，想升級就去考研。我考這個就是因為自己是非專業(yè)出身，工作時間也短，面試的時候會遇到別人質(zhì)疑我的專業(yè)能力的尷尬。
不管怎樣，考完你也系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了一遍專業(yè)理論知識，不會是什么收獲都沒有的，所以想考的話就別糾結(jié)太多。
溫馨提示：以上內(nèi)容是2022年湖北省企業(yè)人力資源管理師證書怎么報考信息，小編為廣大考生上傳更多2022年企業(yè)人力資源管理師報考指南、備考指導(dǎo)、學(xué)習(xí)計劃等內(nèi)容，可點擊“免費下載”按鈕后進(jìn)入下載頁面~
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