2022年上海市人事考試信息網(wǎng)
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(一)申報方式。等級認定申報分為團體申報和個人申報兩種方式。 申報等級認定的考生須按要求申報?？忌氃趨⒓拥燃壵J定月份所對應(yīng)的受理認定申報及繳費日期內(nèi)辦理申報手續(xù)，同時接受等級認定申報資格審核。
1.團體申報。社會培訓機構(gòu)、職業(yè)院校應(yīng)按申報條件對參加該項目職業(yè)技能等級認定的本機構(gòu)學員、在校學生進行申報資格審核，通過后在自助經(jīng)辦系統(tǒng)“社會評價組織等級認定申報”中進行統(tǒng)一代辦報名，并根據(jù)評價機構(gòu)要求提交《職業(yè)技能等級認定報名表》和《職業(yè)技能等級認定申報信息匯總表》。
2.個人申報。將采用“HR技能等級認定” (企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級認定)小程序進行操作。申報人通過自己微信檢索“HR技能等級認定”小程序(以下簡稱“小程序”)，點擊進入“小程序”進行報名信息填寫。
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(二)申報時間。等級認定申報須于開考日前25個工作日完成。
(三)申報條件。具有本市戶籍或在本市行政區(qū)域內(nèi)居住、就業(yè)或就讀，在法定勞動年齡段內(nèi)(滿16周歲至法定退休年齡)的人員，符合相關(guān)評價項目申報條件的，可申請參加職業(yè)技能等級認定。(在本市居住的應(yīng)提供《上海市居住證》，在本市就業(yè)的應(yīng)在本市正常繳納社會保險，在本市就讀的應(yīng)提供本市《學生證》)申請參加本職業(yè)技能評價應(yīng)具備的最低學歷要求和條件請按現(xiàn)行國家職業(yè)技能標準中“普通受教育程度”和“申報條件”相關(guān)要求執(zhí)行(詳見附件1)。
(四)申報繳費。資格審核通過后的社會培訓機構(gòu)、職業(yè)院校及個人考生應(yīng)在規(guī)定的受理認定申報及繳費日期內(nèi)繳納評價服務(wù)費。(具體費用標準詳見附件2)。繳費完成時間以上海市技師協(xié)會等級認定指定銀行賬戶收到的時間為準。
職業(yè)技能等級認定考試
(一)準考證下載
認定前一周各社會培訓機構(gòu)、高等學校、中等職業(yè)學校及個人可登入網(wǎng)址：shhr.ata-test.net.cn，輸入姓名及身份證號，方可進行準考證的下載及打印。
(二)參加企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級認定考試
企業(yè)人力資源管理師等級認定由“專業(yè)知識”、“專業(yè)操作”、和“綜合評審”科目組成，各等級具體認定方案(詳見附件3)。
(1)“專業(yè)知識”、“專業(yè)操作”采用機考方式，2022年安排的認定月份和對應(yīng)日期見下：
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(如遇認定人數(shù)較多的情況，可能會增加認定天數(shù)，具體認定時間以準考證為準。)
“綜合評審”科目一般是本項目二、一級最后一個等級認定科目，考生本項目其他科目成績合格后才能參加，具體繳費時間及認定時間由上海市技師協(xié)會統(tǒng)一安排并另行通知。
人力資源管理師備考建議
考試標準認知的清楚
1、考卷標準的認知：每場的時間、題型、分值、要求標準等，特別是對于不同題型的認知，要深入地細分其不同示范典型，細致地感知其復(fù)雜程度及提問方式，找到真題各類題型的真實感觸，才能夠?qū)?yīng)重點內(nèi)容而演化出不同新的預(yù)測要點，從而達到與現(xiàn)場真題的吻合。
2、鑒定點程度的認知：依據(jù)應(yīng)該是《國家職業(yè)標準——企業(yè)人力資源管理師》，鑒定點相當于考試的知識點及其重點分布，內(nèi)容來自于《國家職業(yè)標準——企業(yè)人力資源管理師》，反映在各級《考試指南》內(nèi)，表現(xiàn)為X、Y、Z分別為重點程度的重要、次要和一般，但與實際的以往考過的考試題目對比，不是很吻合，只能一般性參考。由此，導(dǎo)致我們把對于命題依據(jù)的把握轉(zhuǎn)移到對于真題的分析方面了。
3、真題的認知：真題成為我們分析命題規(guī)律的主要依據(jù)，表現(xiàn)為歷次各種題型的考點具有很多的重復(fù)性及重復(fù)點的相關(guān)點，及其按照典型題目水平或邏輯類型而分析的其他同理重點考點所在，因此，歷年真題的分析，成為考生成功的方法第一要素。
4、教程的認知：各級教程重點的認知，實際上，應(yīng)該以真題的分布點為引領(lǐng)，不一定是教程中的【學習目標】，不一定是《考試指南》的鑒定點，也不一定是某個老師的個人觀點的解讀，所以，不要盲目相信，只是參考或借鑒其他材料的解讀時，要把真功夫下在真題規(guī)律的耐心解讀或熟悉上，這樣帶來的對于教程的學習，才是最有效的學習。
5、《考試指南》的認知：這是一個輔助性的參考資料，具有重要的答題方法和練習的指導(dǎo)意義和作用，但不要教條和機械地認知，在重復(fù)率、難度和標準上(出版《考試指南》后的考卷會有新的要求或難度，應(yīng)該依照考卷的新要求和難度為準)。
對于其中的方法，要在簡略地解讀基礎(chǔ)上消化，不要被標準的復(fù)雜的解讀所不知左右或負擔太重或沒有起到真正的指導(dǎo)作用，對于各類練習題目，應(yīng)該依照命題規(guī)律總結(jié)出來的重點為依據(jù)(即符合總結(jié)出來的重點的練習題目才是真正值得做的范圍)。
6、對于國家管理方式及規(guī)定的認知：國家的規(guī)定與政策，如每年在2月底，人保部要發(fā)布《****年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的通知》為國家唯一政府文件，報名、判卷及發(fā)布成績歸人保部下的職業(yè)技能鑒定所負責，報名條件根據(jù)《國家職業(yè)標準》，如果不符合條件，不要抱有僥幸心理，因為可能到驗證等檢驗的時候會刷下來，導(dǎo)致前期白聽課了，包括你的能力超出你的承受的負擔非常大。
7、對于培訓機構(gòu)和培訓師的認知：培訓機構(gòu)應(yīng)該具有此類培訓資質(zhì)(包括此級別)，不然，在報名、培訓質(zhì)量等方面都不能夠保證，培訓師應(yīng)該具有一個相應(yīng)的理論與實踐的資質(zhì)，特別是應(yīng)該對于考試真題的熟悉和研究。
8、對于已經(jīng)考完通過考生經(jīng)驗的認知：正確地借鑒其經(jīng)驗，結(jié)合自己特有的背景和自身能力來具體地辯證地吸取和籌劃，不可以盲目照搬。
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| 級別 | 免費預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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