新版人力資源管理師考試科目
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新版人力資源管理師考試科目
人力資源管理師報(bào)考科目：
企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)。
人力資源管理師分為四個(gè)級(jí)別，不同級(jí)別考試科目有區(qū)別。
三級(jí)和四級(jí)考核兩個(gè)科目：《理論知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)技能》;
二級(jí)和一級(jí)考核三個(gè)科目：《理論知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。
了解了人力資源管理師資格證考試科目，也要關(guān)注人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間，為了不耽誤報(bào)考時(shí)間，您可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)短信提醒大家各地區(qū)2022年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間等重要信息。
2022年人力資源管理考試題型：
人力資源管理師備考經(jīng)驗(yàn)
理解記憶法
“理解記憶法”就是通過(guò)思考達(dá)到理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行記憶材料的方式就是理解記憶法。
大家在人力資源備考的過(guò)程中對(duì)于一些難記或者內(nèi)容涵蓋比較廣的知識(shí)都可以運(yùn)用該種方法，通過(guò)將知識(shí)細(xì)化分層次，找到它們之間的關(guān)系與聯(lián)系。
在這里要提醒大家不是理解了就一定會(huì)記住，有的同學(xué)對(duì)于該章節(jié)的知識(shí)確實(shí)理解了以為就學(xué)會(huì)了，但是沒(méi)有下意識(shí)的記住它們，因此大家仍需要通過(guò)重復(fù)加深印象，才能將知識(shí)準(zhǔn)確記牢。
人力資源管理師教材剛從第三版改版到第四版，具體的改版內(nèi)容和對(duì)比解析可以參考：人力資源師第四版與第三版教材目錄對(duì)比解析各章匯總
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| 級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
| 二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
| 三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
| 四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
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