人力資源管理師可以從事什么工作
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人力資源管理師就業(yè)方向
先了解一下什么是人力資源管理：是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：
第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位，如政府機關、各種社會群體和組織。
第三類是科研教學機構。據(jù)調查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。
目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，每個大型的企業(yè)都由人力資源管理師部門的存在，而且里面需要更多專業(yè)知識和技能的從業(yè)人才，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學習的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。
近幾年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數(shù)已超過30萬。每年報考的人數(shù)還在不斷地上升。
由此可以看出，人力資源管理師的發(fā)展前景還是很好的!當然，想要在任何一個行業(yè)中有光明的發(fā)展前景，個人的努力是不能忽視的，努力學習相關的專業(yè)知識，才能走的更遠、更好!
人力資源管理師這個證書的含金量也會越來越高，所以想要報考人力資源管理師行業(yè)的小伙伴要抓緊時間報考!
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人力資源管理師共分為四個級別，各級別的主要職能介紹：
(1)人力資源管理員(四級)
主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內部。
(2)人力資源管理助理(三級)
主力人力資源業(yè)務管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)。
(3)人力資源管理師(二級)
處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協(xié)調相關人員解決問題。
(4)高級人力資源管理師(一級)
組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
人力資源管理師證書有什么用?
它對一個非專業(yè)的畢業(yè)生來說，是入行的基本條件，對于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說則起到“錦上添花”的作用，晉升管理層的利器之一。
人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過程，無論您在什么部門，都與人力資源管理密切相關，并不只是人力資源部才應該懂人力資源管理。
最后，環(huán)球網(wǎng)校小編祝各位考生在2021年人力資源管理師備考中順利，并且在考試中金榜題名，成功拿證！
人力資源管理師考試報名流程如下：
1、在人力資源和社會保障局職業(yè)技能鑒定中心或代理機構報名(考前兩個月);
2、由職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件;
3、審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證(考前一周);
4、參加各省安排的考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排(一般會安排在5月及11月第三個周末);
5、考試結束后，三個月至四個月內通知考試結果并發(fā)放證書(一般在下次考前一個月，未通過一門者可以參加補考)。》》人力資源管理師教材新舊目錄對比解析各章匯總
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