2022人力資源管理概論考試題庫
瀏覽
收藏
● 人力資源管理概論考試題庫
人力資源管理師考試的客觀題是最先考查的部分，那么通常都是怎么命題的呢？具體示例如下：
2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例
理論知識(shí)單選題
1.在面試過程中，面試考官應(yīng)(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級(jí) P160)：在面試過程中，面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時(shí)，
面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)
A 非強(qiáng)制性
B 自覺性
C 會(huì)議性
D 群眾性
● 人力資源管理師考試選擇題復(fù)習(xí)方法
應(yīng)對(duì)選擇題的方法除了教材中的概念，并且注意對(duì)大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)當(dāng)多做歷年的真題考卷，試卷中包含了考試的大方向，特別是近2年的試卷。不能盲目做真題，應(yīng)當(dāng)將歷年真題中出現(xiàn)的知識(shí)點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)記，這樣可以縮小備考的范圍，更有易于加深記憶。不想錯(cuò)過考試時(shí)間您可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。
● 人力資源管理師以往真題計(jì)算題是哪種
人力資源管理師以往考試的計(jì)算題都是怎樣考的？示例見下文：
員工納稅額的計(jì)算
某員工應(yīng)納稅額為4200元，根據(jù)其所在城市規(guī)定的費(fèi)用扣除額為1000元；其適用的稅率為5％，速算扣除數(shù)為125元，那么該員工應(yīng)納稅額為多少?
答:員工應(yīng)納稅額＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
員工計(jì)件工資的計(jì)算
某員工的工資實(shí)行的是計(jì)件工資，在產(chǎn)量為3000個(gè)時(shí)，計(jì)價(jià)單價(jià)為0．9元/個(gè)，產(chǎn)量超過3000個(gè)，每超過一個(gè)，計(jì)件單價(jià)為1．1元/個(gè)，該員工實(shí)際產(chǎn)量為3600個(gè)，其實(shí)付工資為多少?
答:實(shí)付員工工資＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力資源管理師考試歷年考題綜合分析題做題技巧
綜合分析題主要是考核考生對(duì)于基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合應(yīng)用能力。該類型考試題的出題視角一般體現(xiàn)在對(duì)人力資源管理重要基本原理、原則的認(rèn)知以及基本步驟、方法的操作和運(yùn)用上。在回答綜合分析題時(shí)，需要充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運(yùn)用教材中的概念、原理、方法進(jìn)行全面的分析，進(jìn)行科學(xué)合理的對(duì)策、方法和計(jì)劃。
● 人力資源管理師考試歷年真題方案設(shè)計(jì)題是什么樣的
編者為大家匯總了人力資源管理師考試?yán)锓桨冈O(shè)計(jì)題例子：
某外貿(mào)企業(yè)為提升企業(yè)的競爭力。針對(duì)部分的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了為期三天的商務(wù)禮儀培訓(xùn)，希望培訓(xùn)使每個(gè)學(xué)員能運(yùn)用規(guī)范的商務(wù)禮儀來進(jìn)行各種商務(wù)活動(dòng)，塑造良好的企業(yè)形象。培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部門為了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感性認(rèn)識(shí)，同時(shí)為將來 課程表的改進(jìn)收集信息，要求受訓(xùn)者填寫培訓(xùn)課程評(píng)估表。
問：請(qǐng)根據(jù)上述情況，為該企業(yè)設(shè)計(jì)一份培訓(xùn)課程評(píng)估表。
● 人力資源管理師方案設(shè)計(jì)題復(fù)習(xí)方式
方案設(shè)計(jì)題:主要考查考生對(duì)人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識(shí)的理解與掌握程度。對(duì)于方案設(shè)計(jì)題目，關(guān)鍵是建立在或是說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材里的條條框框。另外，對(duì)于步驟，如果可以，盡量采用流程圖來表達(dá)，這樣不僅清楚，更便于老師閱卷，就有可能得到高的分?jǐn)?shù)。
為了幫助大家更好的在備考期間復(fù)習(xí)，環(huán)球網(wǎng)校提供了一級(jí)人力在線題庫、二級(jí)人力在線題庫、三級(jí)人力在線題庫、四級(jí)人力在線題庫練習(xí)，高效備考從現(xiàn)在做起吧。
在備考中有些知識(shí)點(diǎn)的掌握如果不是太清楚，可以選擇預(yù)約一下免費(fèi)的直播課，跟隨老師學(xué)習(xí)，讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲！快來預(yù)約吧！每天都有喲！
| 級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
| 二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
| 三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
| 四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
小編為大家收集整理了2022年人力資源管理師考試真題及答案，以及人力資源管理師高頻考點(diǎn)、記憶口訣等備考資料，點(diǎn)擊下方即可免費(fèi)下載。
最新資訊
- 人力資源管理考公務(wù)員有優(yōu)勢嗎：專業(yè)優(yōu)勢助力職場跨越2025-01-09
- 2025年人力資源管理好嗎：行業(yè)前景廣闊，職業(yè)發(fā)展?jié)摿o限2025-01-09
- 2025年人力資源管理師做什么工作：工作職責(zé)與考試難度全解析2025-01-09
- 2025年人力資源管理師補(bǔ)貼申請(qǐng)全攻略：企業(yè)人力資源管理師補(bǔ)貼怎么申請(qǐng)2025-01-09
- 2025年人力資源管理師分級(jí)詳解及考試難度剖析2025-01-08
- 2025年全面解析：人力資源管理專業(yè)可以考公務(wù)員嗎2025-01-08
- 2025年深度解析：人力資源管理與行政管理的區(qū)別及人力資源管理新要求2025-01-08
- 2025年人力資源管理師就業(yè)前景廣闊，考試難度如何2025-01-08
- 2025年人力資源管理師怎么報(bào)考：報(bào)考流程與學(xué)習(xí)價(jià)值全面解析2025-01-07
- 2025年人力資源管理師證書有用嗎：職場競爭力的重要砝碼2025-01-07
打卡人數(shù)
