2022人力資源管理題庫
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● 人力資源管理題庫
人力資源管理師考試的客觀題是最先考的部分，那么一般都是如何出題的呢？具體示例見下方：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單選題
1.在面試過程中，面試考官應(yīng)(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時，
面試考官應(yīng)該全神貫注認真傾聽，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 人力資源管理師考試選擇題答題方法
面對選擇題的辦法除去教材里面的概念，而且注重對大標題的記憶。還有是應(yīng)當多做一些歷年真題考卷，考卷中含有考試的大方向，特別是近兩年的試卷。不可以盲目的刷真題，應(yīng)該將歷年真題中遇見的知識點在教材中進行標注，這樣能縮小復(fù)習(xí)的范圍，更有易于加深記憶。不想錯失考試時間您可以申請 免費預(yù)約短信提醒，屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。不想錯過考試時間您可以申請 免費預(yù)約短信提醒，屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 人力資源管理師考試考試真題簡答題示例
人力資源管理師考試歷年的簡答題長什么樣？小編給考生整理了樣例如下所示：
一、簡答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么？簡述 EVA 的優(yōu)點與缺點。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵體系，這套體系被概括為“4M”，即評價指標（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經(jīng)濟增加值（EVA）的優(yōu)點：略
3.經(jīng)濟增加值（EVA）的缺點：略
● 人力資源管理師歷年考試真題計算題作答技巧
計算題主要檢驗考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應(yīng)當具有的基本計算能力，以及對各種數(shù)據(jù)進選自理和分析的水平。相對來說，計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。對于教材里出現(xiàn)的公式應(yīng)該進行分類整合，這樣便于記憶和區(qū)分相似的公式。而且考試時不能只追求計算結(jié)果的正確，還要注意計算過程的合理性與條理性，且要有相關(guān)的理論依據(jù)。計算題在三級教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 人力資源管理師歷年考試真題綜合分析題是什么樣的
綜合分析題是人力資源管理師考試中的十分關(guān)鍵的一部分，那么都怎么樣考查的呢：舉例如下：
201911人力一級技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績效考核的問題，如何改善，用平衡計分卡設(shè)計績效考核體系。
2.團隊薪酬的設(shè)計思路與設(shè)計流程；列舉三種團隊薪酬模式。
3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢，確定晉升候選人的方法。
4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問題，人力資源部經(jīng)理要進行改革，結(jié)合案例分析一下：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。
● 人力資源管理師方案設(shè)計題復(fù)習(xí)技巧
方案設(shè)計題:主要考查考生對人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設(shè)計題目，關(guān)鍵是建立在或者說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材里的條條框框。另外，對于步驟，如果可以，盡量運用流程圖來表達，這樣不僅清晰，更有利于老師判卷，就有可能得到更高的分數(shù)。
● 人力資源管理師歷年考試真題文件筐測試測試示例
在人力資源管理師一級和二級考試中某些省份會采用文件(公文)筐的形式進行測試，出題方式通常是受測的人假定將接替某個管理者的工作，要在規(guī)定的時間內(nèi)處理相當數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測的人的計劃、決策能力。首先，向應(yīng)試者發(fā)一套文件，包含下級呈來的報告、請示、計劃、預(yù)算等，這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次，向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料，負責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
● 人力資源管理師《綜合評審》答辯方式有哪一些
人力資源管理師考試中，一級二級的考試科目《綜合評審》需要答辯，論文當下通用形式有兩種，依次為書面答辯與口頭答辯。各省份論文答辯有區(qū)別，最終要求以各個省份要求為標準。
● 人力資源管理師綜合評審論文應(yīng)該如何提供上交
人力資源管理師論文通過線上進行提交，電子版論文以"報考職業(yè)+報考等級+姓名+身份證號"來命名且發(fā)送至規(guī)定郵箱，論文提交封面以及論文書寫格式統(tǒng)一采用省中心指定格式。
● 人力資源管理師綜合評審論文的題目選擇形式有哪些
人力資源考試論文通過考生自選題的方式進行。選題應(yīng)該根據(jù)職業(yè)標準要求，參考培訓(xùn)教程，并且結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實際工作的情況自己擬定。
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| 級別 | 免費預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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