2022人力資源管理師初級考試題型
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● 人力資源管理師初級考試題型
應(yīng)對選擇題的辦法除了教材中的概念，且注意對大標題的記憶。還有是應(yīng)當多做歷年的真題試卷，試卷中包含了考試的大方向，特別是近2年的試卷。不能盲目做真題，應(yīng)當將歷年真題中出現(xiàn)的考點在教材中進行標注，這樣可以縮小復習的范圍，更有易于加深記憶。
● 人力資源管理師歷年真題簡答題解題方法
簡答題主要是人力資源管理的具體程序方法、過程和步驟等。在做簡答題時，能僅作答關(guān)鍵點，不過在作答時要分條列清，如:1、2、3、4、5……，條理清楚也要贏得判卷者的好感?？梢詫滩闹械膬?nèi)容靈活動用，重要的知識點答上也將會得分。
● 人力資源管理師考試歷年真題計算題是哪種
人力資源管理師往年考試的計算題都是怎么考的？示例見下文：
員工納稅額的計算
某員工應(yīng)納稅額為4200元，根據(jù)其所在城市規(guī)定的費用扣除額為1000元；其適用的稅率為5％，速算扣除數(shù)為125元，那么該員工應(yīng)納稅額為多少?
答:員工應(yīng)納稅額＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
員工計件工資的計算
某員工的工資實行的是計件工資，在產(chǎn)量為3000個時，計價單價為0．9元/個，產(chǎn)量超過3000個，每超過一個，計件單價為1．1元/個，該員工實際產(chǎn)量為3600個，其實付工資為多少?
答:實付員工工資＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力資源管理師歷年真題計算題作答策略
計算題主要核查考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應(yīng)具備的基本計算能力，以及對各種數(shù)據(jù)進選自理和分析的水平。相對來說，計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。對于教材中出現(xiàn)的公式應(yīng)該進行分類整合，這樣利于記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時不能夠只追求計算結(jié)果的正確，還要注意計算過程的合理性與條理性，并要有相關(guān)的理論依據(jù)。計算題在三級教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 人力資源管理師考試真題方案設(shè)計題型示例
編輯為考生們整理了人力資源管理師考試里方案設(shè)計題例子：
某外貿(mào)企業(yè)為提升企業(yè)的競爭力。針對部分的業(yè)務(wù)人員進行了為期三天的商務(wù)禮儀培訓，希望培訓使每個學員能運用規(guī)范的商務(wù)禮儀來進行各種商務(wù)活動，塑造良好的企業(yè)形象。培訓結(jié)束后人力資源部門為了解受訓者對培訓項目的感性認識，同時為將來 課程表的改進收集信息，要求受訓者填寫培訓課程評估表。
問：請根據(jù)上述情況，為該企業(yè)設(shè)計一份培訓課程評估表。不想錯過考試時間您可以申請 免費預約短信提醒，屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 人力資源管理師歷年考試真題文件筐測試檢測示例
在人力資源管理師一級和二級考試中某些省份會采用文件(公文)筐的形式進行測試，出題方式通常是受測的人員假使將接替其中一個管理者的工作，要在允許的時間內(nèi)處理相當數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測的人員的計劃、決策能力。首先，向應(yīng)試者發(fā)放一套文件，包含下級呈來的報告、請示、計劃、預算等，這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次，向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料，負責全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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