2022企業(yè)人力資源管理師實(shí)操題
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● 企業(yè)人力資源管理師實(shí)操題
多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是怎么來出考題的呢？小編幫助大家整理樣例如下：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識考試真題示例：理論知識多項(xiàng)選擇題
企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)后的效果評估，其作用包括(ACE)
A.檢查培訓(xùn)的費(fèi)用效益
B.檢查培訓(xùn)活動計(jì)劃執(zhí)行情況
C.客觀評價(jià)培訓(xùn)者的工作
D.保證培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性
E.對培訓(xùn)效果做出正確、合理判斷
● 人力資源管理師考試真題簡答題型是什么樣
人力資源管理師考試歷屆的簡答題是什么樣的？小編給考生們整理了樣例如下所示：
一、簡答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么？簡述 EVA 的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵(lì)體系，這套體系被概括為“4M”，即評價(jià)指標(biāo)（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵(lì)制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）的優(yōu)點(diǎn)：略
3.經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）的缺點(diǎn)：略
● 人力資源管理師歷年考試真題綜合分析題是怎樣
綜合分析題是人力資源管理師考試中的非常重要的一部分，那么皆是怎么考察的呢：樣例如下所示：
201911人力一級技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績效考核的問題，如何改善，用平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)績效考核體系。
2.團(tuán)隊(duì)薪酬的設(shè)計(jì)思路與設(shè)計(jì)流程；列舉三種團(tuán)隊(duì)薪酬模式。
3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢，確定晉升候選人的方法。
4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問題，人力資源部經(jīng)理要進(jìn)行改革，結(jié)合案例分析一下：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。
● 人力資源管理師考試真題綜合分析題怎樣考
綜合分析題主要是考查考生對于基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合應(yīng)用能力。該類型考試題的命題視角通常體現(xiàn)在對人力資源管理重要基本原理、原則的認(rèn)知以及基本流程、方法的操作和運(yùn)用上。在回答綜合分析題時(shí)，要充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運(yùn)用教材中的概念、原理、方法進(jìn)行全面的分析，做出科學(xué)合理的對策、方法和計(jì)劃。
● 人力資源管理師方案設(shè)計(jì)題作答思路
方案設(shè)計(jì)題:主要檢驗(yàn)考生對人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設(shè)計(jì)題目，關(guān)鍵是建立在或者說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材里的條條框框。另外，對于步驟，如果可以，盡量采用流程圖來描述，這樣不但清楚，更有利于老師閱卷，就有可能得到更高的分?jǐn)?shù)。不想錯(cuò)過考試時(shí)間您可以申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會短信通知您考試時(shí)間、成績查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。
● 人力資源管理師考試文件筐解題思路
在文件筐測試考試時(shí)建議審題時(shí)回答每一個(gè)問題，并且寫下關(guān)鍵詞。再把上述關(guān)鍵詞，按事物的邏輯關(guān)系排列起來。這個(gè)時(shí)候你會發(fā)現(xiàn)審題是如此的簡單。做題時(shí)要看到全局，不能只就事論事。也要看到長遠(yuǎn)，不能只給出短期的處理辦法，并且要給出長遠(yuǎn)的方案。同時(shí)要看到發(fā)展，按照發(fā)展角度、動態(tài)的思維去回答。答題時(shí)間可以把握15分鐘答完一道題。一般每題不超過400字。
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| 級別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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