2023年人力資源管理工作內(nèi)容
瀏覽
收藏
2023年人力資源管理工作內(nèi)容一般包含崗位規(guī)劃、人才招聘、員工培訓(xùn)、考勤管理、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面，從企業(yè)對(duì)人才管理的各個(gè)方向進(jìn)行信息化管理，來(lái)提高企業(yè)人力資源管理的效率和質(zhì)量。
如今的人力資源管理是包含了以往的人力資源管理六大模塊，還包括了人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、成本核算、績(jī)效管理、人才盤(pán)點(diǎn)、人才庫(kù)建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)等等，除了解決以往的人力資源事務(wù)性問(wèn)題，還將目光移向企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和企業(yè)人才體系建設(shè)。
現(xiàn)在的人力資源管理的主要工作內(nèi)容與任務(wù)如下：
1、人力資源規(guī)劃
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃包括了人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)管理，中長(zhǎng)期規(guī)劃管理，年度計(jì)劃管理，人力資源現(xiàn)狀的調(diào)研、分析與診斷。通過(guò)分析企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，然后逐步進(jìn)行分解，分解后形成各個(gè)崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容，進(jìn)一步明確了崗位的具體規(guī)劃和任職資格。讓人力資源規(guī)劃緊隨企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求，并以此制定企業(yè)的人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)及發(fā)展計(jì)劃。
2、人力資源成本核算
現(xiàn)在的人力資源管理需要進(jìn)行人力資源成本的核算與稽核，包含成本的預(yù)算、核算、決算與管控等，制作月度、季度、年度人力資源報(bào)表，有需要的話(huà)可以建立人力資源會(huì)計(jì)體系，進(jìn)行人力資源的投入與產(chǎn)出核算工作。另外通過(guò)人力資源系統(tǒng)可以直接進(jìn)行人力資源成本數(shù)據(jù)核算，可以為企業(yè)戰(zhàn)略決策部門(mén)提供更加科學(xué)、精確的數(shù)據(jù)支持。
3、招聘與配置管理
招聘與配置是人力資源管理比較重要的部分，其工作主要涉及到企業(yè)人才需求分析，崗位招聘計(jì)劃的編制與組織實(shí)施;招聘渠道分析與選擇;招聘甄選;筆試、面試;錄用入職與離職管理;人事異動(dòng);任免遷調(diào)(晉升與降級(jí))等。人力資源部門(mén)通過(guò)分析每個(gè)崗位的工作要求和任職資格形成崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，通過(guò)各種招聘渠道來(lái)選拔人才。
4、員工培訓(xùn)管理
員工培訓(xùn)在許多企業(yè)往往不受重視，其實(shí)員工的培訓(xùn)能夠給企業(yè)挖掘和培養(yǎng)很多核心人才。人力資源管理部門(mén)需要進(jìn)行對(duì)企業(yè)內(nèi)核心崗位建立培訓(xùn)計(jì)劃，可以借助人力資源系統(tǒng)搭建學(xué)習(xí)云平臺(tái)，無(wú)需舉辦線(xiàn)下培訓(xùn)活動(dòng)，直接錄制學(xué)習(xí)視頻上傳至企業(yè)云端服務(wù)器，讓員工可以根據(jù)自己的需要進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時(shí)系統(tǒng)跟蹤學(xué)習(xí)進(jìn)度、并可以進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，監(jiān)測(cè)其專(zhuān)業(yè)技能的提升。
5、薪酬與福利管理
薪酬管理也是人力資源部門(mén)的重要工作，這是一個(gè)企業(yè)是否正常運(yùn)作的基石。在進(jìn)行薪酬管理時(shí)，要科學(xué)客觀的分析每個(gè)崗位的工作投入和產(chǎn)出情況，設(shè)定合理的薪酬分配體系和福利制度體系等。一個(gè)公平、合理的薪酬福利體系能夠保障整個(gè)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行，還能夠激勵(lì)員工多勞多得，讓員工獲得物質(zhì)的回報(bào)的同時(shí)，還能夠獲得精神上的嘉獎(jiǎng)，形成員工對(duì)企業(yè)的正面認(rèn)可，有效的提升員工的積極性和創(chuàng)造性。
6、績(jī)效考核體系
績(jī)效考核是保持企業(yè)發(fā)展活力的優(yōu)秀管理手段，績(jī)效考核需要建立在公平、合理、多勞多得的價(jià)值理念上，才能發(fā)揮績(jī)效的巨大作用?？?jī)效管理的工作內(nèi)容包含績(jī)效考評(píng)制定與實(shí)施、考核結(jié)果反饋、績(jī)效面談與輔導(dǎo)、考評(píng)結(jié)果兌現(xiàn)?？?jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定一定要符合該崗位的客觀情況，了解其工作內(nèi)容、工作職責(zé)和員工工作能力來(lái)綜合制定對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并給予量化處理的過(guò)程。
7、員工職業(yè)生涯規(guī)劃
員工的職涯規(guī)劃也是企業(yè)人才體系建設(shè)的一部分，在對(duì)員工進(jìn)行職涯規(guī)劃時(shí)，要考慮到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)現(xiàn)，盡量將員工的職業(yè)生涯發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行匹配，如此有利于促進(jìn)企業(yè)組織的發(fā)展，且使員工有歸屬感，也能夠較大的激發(fā)其積極性。人力資源管理人員需要幫助員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并及時(shí)進(jìn)行考察和反饋情況，以保證員工發(fā)展走在規(guī)劃的路上。
8、人力資源軟件
人力資源軟件是幫助企業(yè)HR做好人力資源管理工作的最佳拍檔，能夠代替人工解決90%以上的事務(wù)性問(wèn)題，將人力資源管理信息化，能夠更加簡(jiǎn)單便捷的進(jìn)行管理和操作，能夠在管理系統(tǒng)上實(shí)現(xiàn)人力資源管理服務(wù)，在節(jié)約事務(wù)性工作處理時(shí)間的同時(shí)，提供企業(yè)工作效率，創(chuàng)造更多價(jià)值。
了解了2023年人力資源管理工作內(nèi)容，是不是很想考一個(gè)來(lái)為自己增加入職的砝碼？2023年人力資源管理師考試是由各省自主安排的，為了不錯(cuò)過(guò)考試，建議大家 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)短信提醒您，請(qǐng)及時(shí)預(yù)約。同時(shí)，我們也整理了考試時(shí)間匯總，供大家收藏查看（匯總持續(xù)更新中）。
為了幫助大家備考2023人力資源管理師考試，環(huán)球網(wǎng)校提供了各級(jí)別的備考指導(dǎo)課，都是免費(fèi)的，點(diǎn)擊即可【免費(fèi)領(lǐng)取】！點(diǎn)擊查看詳情》》
還有一些免費(fèi)的考點(diǎn)資料、備考技巧、歷年真題等，大家可自行選擇需要內(nèi)容。點(diǎn)擊就能【免費(fèi)下載】啦！
想要做題的小伙伴，還可以每日打卡人力資源管理師【每日一練】，通過(guò)“切換”可以自由選擇級(jí)別和科目哦！
還可以在在線(xiàn)題庫(kù)模擬練習(xí)，查看詳情》》一級(jí)人力在線(xiàn)題庫(kù)、二級(jí)人力在線(xiàn)題庫(kù)、三級(jí)人力在線(xiàn)題庫(kù)、四級(jí)人力在線(xiàn)題庫(kù)練習(xí)，高效備考從現(xiàn)在做起。
在備考中有些知識(shí)點(diǎn)的掌握如果不是太清楚，可以選擇預(yù)約一下免費(fèi)的直播課，跟隨老師學(xué)習(xí)，讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲！快來(lái)預(yù)約吧！每天都有喲！
| 級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
| 二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
| 三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
| 四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
以上就是“2023年人力資源管理工作內(nèi)容”相關(guān)內(nèi)容。更多有關(guān)2023年人力資源管理師考試相關(guān)考點(diǎn)、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會(huì)整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~
最新資訊
- 科普貼！一文全面解析企業(yè)人力資源管理師2024-12-25
- 2340元補(bǔ)貼來(lái)襲！人力資源管理師證書(shū)，你考了嗎2024-12-25
- 企業(yè)人力資源管理師考試全解析：難度如何？?jī)?nèi)容有哪些2024-12-25
- 2025年人力資源管理師考試內(nèi)容全解析：掌握六大模塊，助力職業(yè)發(fā)展2024-12-25
- 必看丨2025年人力資源管理師考試全攻略：報(bào)名入口、流程及備考規(guī)劃2024-12-24
- 2025年人力資源管理師證書(shū)考核全攻略：一文讀懂政策前景、報(bào)考條件與報(bào)考流程2024-12-24
- 2025企業(yè)人力資源管理師報(bào)名全解析：一鍵直達(dá)報(bào)名入口，詳解報(bào)考指南流程2024-12-24
- 2025年企業(yè)人力資源管理師考試全攻略：考核要求、報(bào)名條件與報(bào)名入口一網(wǎng)打盡2024-12-24
- 2025年廣東省人力資源管理師技能補(bǔ)貼申領(lǐng)全攻略【建議收藏】2024-12-24
- 2025年人力資源管理師成績(jī)查詢(xún)與證書(shū)查詢(xún)指南2024-12-24
打卡人數(shù)
