07年5月20人力資源管理師技能考試題
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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技能試題：
該錯題：
1. 考評的方法（品質導向型、行為導向型主客觀、結果導向型、綜合型）；
2. 工資指導線那里的。
簡答題：
1.360度考評應注意的問題；
2.評估規(guī)劃的制定步驟；
3.勞動者派遣的成因及特點。
綜合分析題：
1.薪酬
（1）給出一個公司的薪酬情況， 分析其薪酬的優(yōu)勢；
2.組織結構模式：
（1）給出一個集團的情況，請你指出其屬于那種組織結構模式，并對其進行設計，并說出設計的原因；（事業(yè)部）
（2）指出該集團下屬的一個分廠屬于哪種組織結構模式，并對其進行設計，并說出設計的原因。（直線職能）
3.面試
（1）面試的技巧；
（2）結構化面試方面的，請你為銷售人員的“溝通能力”指標設計一個面試問題，并寫出評分標準。
該錯題：
1. 考評的方法（品質導向型、行為導向型主客觀、結果導向型、綜合型）；
2. 工資指導線那里的。
簡答題：
1.360度考評應注意的問題；
2.評估規(guī)劃的制定步驟；
3.勞動者派遣的成因及特點。
綜合分析題：
1.薪酬
（1）給出一個公司的薪酬情況， 分析其薪酬的優(yōu)勢；
2.組織結構模式：
（1）給出一個集團的情況，請你指出其屬于那種組織結構模式，并對其進行設計，并說出設計的原因；（事業(yè)部）
（2）指出該集團下屬的一個分廠屬于哪種組織結構模式，并對其進行設計，并說出設計的原因。（直線職能）
3.面試
（1）面試的技巧；
（2）結構化面試方面的，請你為銷售人員的“溝通能力”指標設計一個面試問題，并寫出評分標準。
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