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人力資源管理師考試多選模擬試題(三)

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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  31、績(jī)效工資的優(yōu)點(diǎn)是( )。
  A.增加了工作的滿足感
  B.提高了生產(chǎn)率
  C.提高了員工的合作質(zhì)量
  D.組織的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)會(huì)持續(xù)上升
  E.降低了無(wú)故缺勤率和自愿流動(dòng)度
  正確答案: A,B,C,E
  32、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)外部環(huán)境主要指( )
  A.政治和法律環(huán)境
  B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
  C.科技環(huán)境
  D.社會(huì)文化環(huán)境
  E.自然環(huán)境
  正確答案: A,B,C,D,E
  33、上大學(xué)的直接成本包括( )。
  A.學(xué)費(fèi)?
  B.住房、伙食費(fèi)?
  C.學(xué)習(xí)用品費(fèi)?
  D.機(jī)會(huì)成本
  正確答案: A,C
  34、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中,新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)生量被稱(chēng)為( )。
  A.勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)量?
  B.MPL?
  C.勞動(dòng)力的邊際收益?
  D.MRPL
  正確答案: A,B
  35、長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的缺陷主要有( ).
  A.難以適應(yīng)勞動(dòng)力需求變化
  B.不利于對(duì)雇員行為的控制
  C.雇員之間由于長(zhǎng)期相處可能會(huì)激化彼此之間的矛盾
  D.工作效率低下
  正確答案: A,B,C
  36、泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個(gè)要素,減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)。這種工作設(shè)計(jì)的方法( )。
  A.從經(jīng)濟(jì)的角度看,效率較高?
  B.把工作更加機(jī)械化?
  C.重視人在工作中的地位?
  D.使人更加厭倦工作,導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件
  正確答案: A,B,D
  37、評(píng)價(jià)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)應(yīng)該確定兩個(gè)問(wèn)題( ).
  A.評(píng)價(jià)的目標(biāo)設(shè)計(jì)
  B.評(píng)價(jià)的方法設(shè)計(jì)
  C.要衡量人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)哪方面的效果
  D.要衡量人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)有沒(méi)有效果
  正確答案: B,C
  38、企業(yè)中每個(gè)崗位的工作量應(yīng)當(dāng)滿負(fù)荷,有效的工作時(shí)間得以充分的利用,這是( )的一項(xiàng)基本工作。
  A.崗位調(diào)查
  B.崗位設(shè)計(jì)
  C.崗位改進(jìn)
  D.崗位評(píng)估
  E.崗位調(diào)整
  正確答案: B,C
  39、對(duì)人力資源管理成本的控制力取決于( )
  A.外部環(huán)境
  B.成本控制策略
  C.成本管理水平
  D.人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時(shí)性
  E.人力資源管理成本標(biāo)準(zhǔn)
  正確答案: A,D
  40、模擬員工發(fā)展規(guī)劃是多層次的、多方面的,按照員工發(fā)展規(guī)劃的層次,可以劃分為( )。
  A.整體發(fā)展計(jì)劃
  B.培訓(xùn)管理計(jì)劃
  C.部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃
  D.長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃
  E.短期培訓(xùn)計(jì)劃
  正確答案: A,B,C
  41、在我們使用心理測(cè)試進(jìn)行員工的選拔時(shí),要注意( )
  A.心理測(cè)試人員必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)
  B.測(cè)力測(cè)試方法要科學(xué)
  C.對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)
  D.要有嚴(yán)格的程序
  E.心理測(cè)試結(jié)果不是唯一的評(píng)定依據(jù)
  正確答案: C,D,E
  42、屬于目標(biāo)管理的要素有( ).
  A.目標(biāo)具體化
  B.參與決策
  C.控制
  D.限期完成
  正確答案: A,B,D
  43、薪酬等級(jí)往往與崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng),不同的企業(yè)有不同的崗位,因此薪酬等級(jí)也不同,但一般的類(lèi)型是( )
  A.分層式薪酬等級(jí)
  B.固定薪酬等級(jí)
  C.寬泛式薪酬等級(jí)
  D.浮動(dòng)薪酬等級(jí)
  E.浮動(dòng)薪酬等級(jí)
  正確答案: A,C
  44、采取事業(yè)部制的組織機(jī)構(gòu),能夠使得企業(yè)具有較強(qiáng)的適應(yīng)性,但是,也有很多的缺點(diǎn),主要表現(xiàn)在( )。
  A.不利于企業(yè)信息溝通
  B.組織機(jī)構(gòu)重疊
  C.管理人員膨脹
  D.容易忽視企業(yè)整體的利益
  E.決策依賴(lài)一個(gè)人,影響決策質(zhì)量
  正確答案: B,C,D
  45、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是( )
  A.著重調(diào)解及時(shí)處理
  B.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理
  C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等
  D.強(qiáng)制性
  E.維護(hù)當(dāng)事人的利益
  正確答案: A,B,C

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