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2008年5月份人力資源二級考試理論知識試題

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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第二部分  理論知識(26~125題,共100道題,滿分100分)
一、單項選擇題(26~85題,每題1分,共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?,請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)

1、勞動力市場的基本功能是(   )
A.調(diào)節(jié)資源的配置 
B.解決生產(chǎn)什么的問題 
C.決定就業(yè)量與工資
D.解決如何生產(chǎn)的問題
2、以下不屬于勞動法基本原則特點的是(   )
A.指導性 
B.穩(wěn)定性 
C.權威性
D.唯一性
3、勞動法的立法宗旨在于(   )
A.規(guī)范企業(yè)的行為 
B.保護勞動者的合法權益 
C.規(guī)范勞動者行為
D.規(guī)范勞動力市場
4、(   )是指預定的戰(zhàn)略目標或標準,是戰(zhàn)略控制的依據(jù)
A.戰(zhàn)略測評標準 
B.戰(zhàn)略評價標準 
C.戰(zhàn)略實施標準
D.戰(zhàn)略計劃標準
5、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為,團隊的有效性要素構成不包括(   )
A.團隊學習 
B.成員滿意度 
C.績效
D.薪酬
6、對員工而言,績效管理不具有的功能是(   )
A.互相溝通 
B.互相促進 
C.互相激勵
D.互相競爭
7、以下不屬于靜態(tài)的組織設計理論的是(   )
A.組織的規(guī)章 
B.組織的機制 
C.組織的體制
D.組織的協(xié)調(diào)
8、合理分權的作用不包括(   )
A.有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領導
B.有利于基層迅速正確地做出決策
C.有利于調(diào)動下級的積極主動性
D.有利于領導集中力量抓重大問題
9、以下關于智囊機構的說法不正確的是(   )
A.又稱戰(zhàn)略研究部或信息公司
B.參與制定集團年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃
C.對集團高層提供的方案進行決策
D.搜集、整理、儲存相關信息資料考試大(www.Examda。com)
10、管理業(yè)務流程圖中不包括的信息是(   )
A.業(yè)務程序 
B.業(yè)務數(shù)量 
C.業(yè)務崗位
D.信息傳遞
11、企業(yè)實施組織結(jié)構變革時,為保證改革的順利進行,事先采取的措施不包括(   )
A.給員工增加福利津貼
B. 讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計劃
C.大力推行與組織變革相適應的人員培訓計劃
D. 大膽起用年富力強和具有開拓創(chuàng)新精神的人才
12、狹義的人力資源規(guī)劃不包括(   )
A.人員配備計劃 
B.人員補充計劃 
C.人員晉升計劃
D.人員培訓計劃
13、(   )不屬于人力資源需求預測的定量方法。
A.經(jīng)驗預測法 
B.趨勢外推法 
C.轉(zhuǎn)換比率法
D.回歸分析法
39、人力資源預測的作用不包括(   )
A.提高組織的競爭力 
B.有助于開拓市場空間 
C.有助于調(diào)動員工的積極性
D.是實施人力資源管理的重要依據(jù)
14、人力資源需求預測的方法中,(   )的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化,找出組織過去人事變動的規(guī)律,來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。
A.計量經(jīng)濟模型 
B.計算機模型法 
C. 馬爾可夫模型
D.定員定額分析法
15、以下不屬于員工素質(zhì)測評的基本原理是(   )
A.個體差異原理 
B.工作差異原理 
C. 同素異構原理
D.人崗匹配原理
16、根據(jù)測評對象的隸屬程度分別賦值的素質(zhì)測評量化形式是(   )。
A.等距量化 
B.類別量化 
C.當量量化
D.模糊量化
17、測評目的具有隱蔽的品德測評法是(   )
A.訪談技術 
B.投射技術 
C.FRC法
D.問卷法
18、報告測評指導語的時間應控制在(   )以內(nèi)。
A.1分鐘 
B.10分鐘 
C.5分鐘
D.15分鐘
19、“若顧客向你投訴,說你的下屬服務質(zhì)量差,你將會怎么做?”這屬于(   )。
A.經(jīng)驗性面試 
B.情境性面試 
C.非結(jié)構化面試
D.半結(jié)構化面試
20、面試考官衡量應聘者素質(zhì)時,應考慮的前提因素是(   )。
A.公司崗位需求 
B.公司發(fā)展戰(zhàn)略 
C.應聘者能力水平
D.應聘者發(fā)展?jié)摿?
21、招聘時,詢問財務人員有關財務制度的問題屬于(   )
A.背景性問題 
B.思維性問題 
C.知識性問題
D.經(jīng)驗性問題
22、一般針對某一個開放性的問題來進行的無領導小組討論類型是(   )。
A.無情境性討論 
B.情境性的討論 
C.不定角色的討論
D.指定角色的討論
23、答案范圍廣且不固定的面試題目類型是(   )
A.排序選擇型問題 
B.資源爭奪型題目 
C.開放式問題
D.兩難式問題
24、要求員工培訓規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)可靠性、針對性、相關性和高效性等基本特點是制定培訓規(guī)劃的(   )要求。
A.系統(tǒng)性 
B.有效性 
C.標準化
D.普遍性

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