2008年最新人力資源管理師考試模擬題一

第一部分   理論知識
單項(xiàng)選擇
1．有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告的敘述，錯(cuò)誤的是（    ）
   A  一般由標(biāo)題和正文組成                 B  屬于事務(wù)性文書
   C  有全面分析報(bào)告和專題分析報(bào)告等       D  一般是文字和數(shù)據(jù)結(jié)合進(jìn)行
2．在EXCEL中，按DEL鍵，能實(shí)現(xiàn)的操作是（    ）
   A  清除選定單元格內(nèi)容                   B  清除選定單元格的所有內(nèi)容
   C  清除選定單元格內(nèi)容，同時(shí)清除單元格的格式
   D  清除選定單元格內(nèi)容，后面的單元格內(nèi)容替代當(dāng)前單元格內(nèi)容
3．對企業(yè)富余職工在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下，實(shí)行下崗而不是直接辭退，屬于（   ）勞動(dòng)者權(quán)益。
   A  偏重保護(hù)                            B  優(yōu)先保護(hù)
   C  平等保護(hù)                            D  全面保護(hù)
4．就業(yè)促進(jìn)制度不包括（   ）
   A  國家的就業(yè)方針                      B  對下崗職工的再就業(yè)援助措施
   C  簽訂勞動(dòng)合同，使企業(yè)穩(wěn)定雇用人員的措施
   D  對殘疾人、婦女等特殊群體的專門促進(jìn)措施
5．（   ）是現(xiàn)代人力資源管理的特征
   A  進(jìn)行靜態(tài)管理                        B  照章辦事，強(qiáng)高工作的規(guī)范性
   C  使用制度控制和物質(zhì)刺激手段          D  強(qiáng)調(diào)整體開發(fā)
6．（    ）是影響中觀勞動(dòng)力供給的因素
   A  工資競爭力                          B  人口因素
   C  勞動(dòng)參與率                          D  勞動(dòng)時(shí)間
7.在我國失業(yè)問題中，最主要的是（   ）
   A  結(jié)構(gòu)性失業(yè)                          B  總量性失業(yè)
   C  磨擦性失業(yè)                          D  周期性失業(yè)
8．一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（   ）
   A  0.1~0.3                              B  0.2~0.3
   C  0.2~0.4                              D  0.2~0.5
9.對全國鋼產(chǎn)量80%以上的幾個(gè)大型鋼鐵企業(yè)進(jìn)行鋼產(chǎn)量調(diào)查，這種調(diào)查方法是（   ）
   A  抽樣調(diào)查                            B  重點(diǎn)調(diào)查
   C  普查                                D  典型調(diào)查
10．和平化工廠人力資源部薪酬科科長王強(qiáng)就本企業(yè)部分員工提出的“獎(jiǎng)金發(fā)放不合理”的問題，召開員工代表座談會(huì)，并到二車間詳細(xì)了解情況，廣泛聽取各方面的意見和建議，為撰寫報(bào)告積累教材。這種積累材料的方法是（   ）
   A  建立材料倉庫法                      B  觀察生活法
   C  調(diào)查采訪法                          D  圍繞業(yè)務(wù)搜集法
11．將企業(yè)橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系較好地結(jié)合起來，有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作和配合，能及時(shí)溝通情況、解決問題，并具有雙道命令系統(tǒng)，是（   ）組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)。
   A  矩陣制                              B  事業(yè)部制
   C  直線職能制                          D  直線制
12．（    ）是指兩個(gè)或兩個(gè)以上個(gè)人的無意識地體系化了的多種心理因素的系統(tǒng)。
   A  產(chǎn)業(yè)組織                            B  經(jīng)濟(jì)組織
   C  正式組織                            D  非正式組織
13．生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于（   ）
   A  橫向擴(kuò)大法                           B  工作豐富化
   C  縱向擴(kuò)大化                           D  工作滿負(fù)荷
14．做好工作地的組織工作不包括（   ）
   A  合理地裝備和布置工作地               B  保持工作地的正常秩序和良好的環(huán)境
   C  組織好工作地的供應(yīng)服務(wù)工作           D  操作合理化
15．勞動(dòng)定額是對勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的工作量的規(guī)定，其公式為：N=W/q(1+R)，其中W 的含義是（   ）
   A  企業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn)                         B  計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)
   C  人力資源需求量                       D  企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總量
16．在人力資源管理費(fèi)用的工資項(xiàng)目中，不包含（   ）
   A  計(jì)時(shí)工資                             B  計(jì)件工資
   C  職務(wù)工資                             D  企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總量
17．人力資源費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（   ）
   A 分頭預(yù)算，分別控制，個(gè)案執(zhí)行          B  分頭預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行
   C 總體預(yù)算，分別控制，個(gè)案執(zhí)行          D  總體預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行
18．管理能力清單集中反映了管理者的管理才能管理業(yè)績，能夠?yàn)楣芾砣藛T的流動(dòng)提供有關(guān)信息，其表格項(xiàng)目的主要內(nèi)容不包括（    ）
   A  管理幅度范圍                          B  管理者的管理水平
   C  管理對象的類型                        D  管理的總預(yù)算
19．最高管理層的招聘總政策需要相關(guān)部門來實(shí)行，而（   ）是核心單位。
   A  單位高級管理層                        B  部門經(jīng)理
   C  一線主管                              D  人力資源部門
20．招聘工作的目標(biāo)是通過（   ）的配合，實(shí)現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效匹配。
   A  優(yōu)秀人才                              B  企業(yè)外部的人才
   C  高、精、尖人才                        D  組織所需的人才
21．招聘工作一般是從（    ）的提出和確定開始的。
   A  招聘計(jì)劃                              B  招聘供給
   C  招聘需求                              D  招聘目標(biāo)
22．報(bào)紙招聘廣告較適合于某個(gè)特定地區(qū)的招聘，適合候選人數(shù)量（    ）的崗位，適合流失率（   ）的行業(yè)或職業(yè)。
   A  較小  較高                            B  較大  較高
   C  較大  較低                            D  較小  較低
23．在選擇招聘渠道時(shí)，對于生產(chǎn)服務(wù)類、專業(yè)技術(shù)類、銷售類的崗位，首先是采用（   ）的方法。
   A  外部招聘                               B  內(nèi)部招聘
   C  內(nèi)部提升                               D  借調(diào)
24．根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，公司在招聘辦公室員工時(shí)，大都采用（   ）的方法。
   A  獵頭公司                                B  上門招聘
   C  借調(diào)                                    D  內(nèi)部提升
25．行為描述面試是基于（    ）發(fā)展起來的。
   A  思維的連貫性                            B  行為的連貫性
   C  行為的差異性                            D  思維的差異性
26．利用（    ）方式可以有效地實(shí)施內(nèi)部調(diào)整計(jì)劃。
  A  外部招聘                                 B  內(nèi)部晉升
  C  技術(shù)培訓(xùn)                                 D  內(nèi)部招聘
27．（    ）是培訓(xùn)發(fā)展循環(huán)的中心環(huán)節(jié)。
   A  計(jì)劃                                    B  評估
   C  獎(jiǎng)懲                                    D  激勵(lì)
28．為防止所制定的培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度失去有效性，必須得明確各種優(yōu)劣結(jié)果的（   ）
   A  獎(jiǎng)懲制度                                B  獎(jiǎng)懲說明
   C  獎(jiǎng)懲方法                                D  獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)
29．（   ）是崗位培訓(xùn)的實(shí)質(zhì)。
   A   確保員工任職資格                       B  按照崗位需要培訓(xùn)
   C  結(jié)合實(shí)際按需施教                        D  提高員工整體素質(zhì)

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