2009年人力資源師考試應(yīng)該注意的問(wèn)題

　　09年人力資源管理師考試時(shí)間是5月17日，在考試即將來(lái)臨之際，環(huán)球網(wǎng)校特為您總結(jié)了人力資源考試時(shí)的注意事項(xiàng)與答題技巧，希望對(duì)您的考試有所幫助。

　　一、人力資源師考試應(yīng)該注意的問(wèn)題

　　首先，注意區(qū)分題型，針對(duì)性答題。簡(jiǎn)答題只需要把答案要點(diǎn)寫(xiě)上就可以了，沒(méi)有必要展開(kāi)敘述，浪費(fèi)時(shí)間。而綜合題則要求較高，需作必要的論證。總的而言，都要求簡(jiǎn)潔，將關(guān)鍵的事件、觀點(diǎn)、要點(diǎn)寫(xiě)清楚即可。

　　其次，不要留空白，可以結(jié)合工作實(shí)際答題。有些考生遇到不會(huì)的題目，通常就是留下一片空白，其實(shí)這是很不值的。大家都在實(shí)際工作中有各種各樣的經(jīng)歷，遇到實(shí)在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實(shí)際工作中的情況，作簡(jiǎn)要的回答。

　　還有，注意條理性和層次感。答題最好是一個(gè)要點(diǎn)一個(gè)要點(diǎn)以“一、二、三……”等形式明顯或分行分段來(lái)區(qū)分，判斷和論證之間也要明顯區(qū)分，等等。有些考生一大堆文字下來(lái)，也很難看出到底作出了什么判斷、說(shuō)了幾個(gè)要點(diǎn)，這就難給評(píng)卷人員留下好印象。

　　最后，注意利用和分析好案例型題目。案例型題的答題要點(diǎn)很多都已經(jīng)隱含在題目的敘述當(dāng)中，只要認(rèn)真分析思考題目，斟詞酌句，即可在案例本身中有所發(fā)現(xiàn)。

　　二、答題時(shí)間分配及技巧

　　1、時(shí)間控制

　　125題目，90分鐘，平均0.72分鐘(43秒)1道題目。要快不會(huì)的放過(guò)去。100分的題，能做完80%，正確率是80%，即可得到64分。要懂得放棄直接答在答題卡上?？梢怨?jié)約5―10分鐘。

　　2、答題技巧

　　(1)職業(yè)道德單選題一般情況下，并且冷靜的話，多數(shù)人都能夠答對(duì)，關(guān)鍵在于審題 一定要冷靜。

　　和高考一樣，會(huì)有一些題目的問(wèn)法有些特別，所以一定要看清題目

　　職業(yè)道德理論基礎(chǔ)理論與知識(shí)16題；8道單選，8道多選擇。

　　(2)對(duì)于職業(yè)道德的應(yīng)用題目，同樣是選擇題目，但是有可能是多項(xiàng)選擇，這個(gè)時(shí)候，在回答問(wèn)題時(shí)

　　首先要站在保護(hù)勞動(dòng)者利益的角度(《勞動(dòng)法》是有偏向性的)

　　然后再?gòu)姆傻慕嵌瓤紤]

　　最后從企業(yè)的角度出發(fā)

　　(3)對(duì)于職業(yè)道德的個(gè)人表現(xiàn)部分

　　主要是符合普通的道德和習(xí)慣做法

　　測(cè)量你的成熟度

　　符合辯證法，不走極端。

　　共9道題。

　　(4)專(zhuān)業(yè)理論題

　　別稱(chēng)數(shù)量

　　性質(zhì)、特點(diǎn)、要求、原則、內(nèi)容、分類(lèi)、層次

　　書(shū)上的原話：關(guān)鍵詞

　　理解基礎(chǔ)上的合理判斷

　　單選60題，多選40題

　　邏輯推理

　　排除法

　　記憶

　　希望考生在忙碌復(fù)習(xí)的同時(shí)能夠注意以上幾點(diǎn)，從而得到高分而取得良好的成績(jī)。環(huán)球網(wǎng)校還根據(jù)本年度的考試特點(diǎn)重新錄制了視頻課程。網(wǎng)校課程以最直觀而真實(shí)的老師授課方式，耐心的為您講解每個(gè)難點(diǎn)重點(diǎn)，愿廣大考生積極試聽(tīng)、報(bào)名。

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