薪酬預(yù)期見漲 月薪近兩千崗位遇冷
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元宵節(jié)過(guò)后，返程找工作的人越來(lái)越多了。昨日，在陳家坪展覽中心舉辦的“2012春季大型人才交流會(huì)”上，參會(huì)的780多家企業(yè)提供了3.4萬(wàn)個(gè)崗位，吸引了3萬(wàn)余名求職者入場(chǎng)找工作。這意味著今春迎來(lái)第二波招聘求職高峰。今日，這場(chǎng)招聘會(huì)將繼續(xù)舉辦，仍有700家企業(yè)提供兩萬(wàn)個(gè)崗位。
90后求職者更關(guān)心休假
記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，90后的求職者已成為主流人群之一。
“你們公司一周有幾天假?”在一機(jī)械公司招聘展位前，90后求職者顧曉峰問(wèn)。
“我們公司每周上班六天，休息一天?！边@家公司的招聘代表解釋說(shuō)，周六加班，公司是要支付加班費(fèi)的，但公司有規(guī)定，無(wú)特殊情況，周六必須加班。顧曉峰沒(méi)有繼續(xù)詢問(wèn)，離開了招聘展位。他對(duì)記者說(shuō)，每周都加班，壓力太大了。他稱，除了收入，他更關(guān)心休假的問(wèn)題，有些單位是“做五休二”，有些單位是“做六休一”，所以應(yīng)聘的時(shí)候得了解清楚。他表示，寧愿一個(gè)月少點(diǎn)工資，也要多休幾天。
據(jù)聯(lián)英人才副總裁曾華介紹，在今春的招聘會(huì)上出現(xiàn)很多90后應(yīng)聘者，與80后應(yīng)聘者相比，90后應(yīng)聘者選擇工作有所區(qū)別，更具有個(gè)性。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何用好90后應(yīng)聘者，是企業(yè)人力資源工作的挑戰(zhàn)。
月薪近兩千少人問(wèn)津
“普工，19名，月薪1800元。”九龍坡一家機(jī)械制造企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人陳先生說(shuō)，春節(jié)后，他跑了大大小小的招聘會(huì)有10場(chǎng)，但只雇到8名工人，很多應(yīng)聘者拒絕的理由是待遇太低。他說(shuō)，待遇是老板定的，他又不敢隨意改，建議幾次也不奏效，這事真讓人頭疼。
“普工，月薪2200元至2600元”、“下料，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)”……重慶某金屬制品公司招聘8名工人。該公司招聘負(fù)責(zé)人李先生說(shuō)，不到兩個(gè)小時(shí)，他就收到23份簡(jiǎn)歷，這些人基本都符合公司的招聘條件。
曾華說(shuō)，今年一線操作工的工資攀升較快，這與物價(jià)上漲較快有關(guān)。如果企業(yè)再拿去年同期的待遇招人，就會(huì)更難。
大企業(yè)投1億培養(yǎng)人才
在昨日的招聘會(huì)上，記者還注意到，有的企業(yè)為了攬才還重磅拋出企業(yè)的“人才培養(yǎng)計(jì)劃”。重慶小康工業(yè)集團(tuán)股份有限公司招聘代表說(shuō)，今年公司決定投入1億元資金，通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)和外聘兩種方式，實(shí)施高級(jí)人才千人計(jì)劃，培養(yǎng)和招聘高級(jí)經(jīng)理100名，高級(jí)工程師200名，高級(jí)技工700名。
“只要滿足高級(jí)人才千人計(jì)劃的要求，均可與我們公司聯(lián)系?！痹撜衅复肀硎?，“高級(jí)人才千人計(jì)劃”包括：整車部分包含“總裝、涂裝、焊接、沖壓、塑料件”五大工藝;發(fā)動(dòng)機(jī)部分包含“總裝(含變速器)、精加工、鑄造(含鑄鐵和鋁合金鑄造)”三大工藝。
怪名職位月薪上萬(wàn)元
“達(dá)克羅工程師”，看見這個(gè)職位，可能讓很多人有些不明就里。在招聘會(huì)上，重慶某標(biāo)準(zhǔn)件公司的招聘代表說(shuō)，達(dá)克羅實(shí)際上就是一種以鋅粉、鋁粉、鉻酸和去離子水為主要成分的新型的防腐涂料，說(shuō)明白一點(diǎn)，就是金屬表面處理工程師。
“這個(gè)職位的名稱像外國(guó)人的名字……”在現(xiàn)場(chǎng)，很多求職者被這個(gè)職位吸引。這家公司的招聘代表解釋，這個(gè)工作不是簡(jiǎn)單地做噴涂，作為工程師，主要工作當(dāng)然是指導(dǎo)管理，除了專業(yè)要求，最好還是有工作經(jīng)驗(yàn)的。如果做得好，每個(gè)月的薪水可以達(dá)到5000~10000元。
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