“用工荒”荒在薪水沒跟上 月薪兩千五才夠用
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“用工荒”這個詞幾乎每年春節(jié)后都會蹦出來。記者近日走訪各主要人才市場發(fā)現(xiàn)，“用工荒”在本市的表現(xiàn)不是一工難求，而是招工的難招到人，找活兒的找不到符合預(yù)期心理的活兒。老師認為，導(dǎo)致這種矛盾的根本原因是一線城市的生活成本不斷上升，薪水的高低決定了求職者的去留。
月薪兩千五才夠用轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
早晨的氣溫在冰點徘徊，冷風(fēng)呼呼地灌進脖子，小孫縮著頭，取出一張小紙片不斷抄寫著。他的面前是一排櫥窗，有的玻璃很久沒打理了，泛著暗黃。他幾乎要貼在上面，才看得清里面密密麻麻的招聘信息。
“餐廳服務(wù)員干嗎?”一個招聘人過來詢問?！拔抑桓绍嚧布夹g(shù)?！毙O撓了撓亂糟糟的頭發(fā)，顯得有些煩躁。“哎，我這里招車床技術(shù)員，每月兩千，你來吧!”另一個招聘人員趕緊招呼他?！暗陀趦汕宀恍?。”小孫搖搖頭。
正對著櫥窗的是一間大屋，里面有三十多家用人單位在擺攤。安徽人小莊轉(zhuǎn)了一圈，沒找著合適的?！爸澳欠莨ら_我兩千多，根本不夠用。每月合租花五百，吃穿花一千，剩下千把塊，還得分出點寄給父母。這次我就瞄準(zhǔn)了每月超過兩千五的活兒?！毙∏f說，和他一起來京干活的同鄉(xiāng)都沒回老家，“盡管在外打拼不容易，但大城市的機會總比小地方多!”
在事業(yè)單位干啥都好
記者大致數(shù)了數(shù)，廚師、司機、餐廳服務(wù)員、保潔員、送貨員、接線員……市場內(nèi)提供幾十種崗位，并不算少。相較而言，戴了事業(yè)單位、國營或知名企業(yè)帽子的崗位，更受青睞。
人才市場西頭，一家物業(yè)公司正在招聘保潔員。很普通的崗位，卻由于工作地點在中央電視臺新址，引來關(guān)注無數(shù)。王啟發(fā)四十出頭，一個勁兒地跟招聘人推薦自己，“我能吃苦又踏實，招我沒問題?！睂Ψ絾枺骸按蟾纾愀蛇^清潔嗎?”王啟發(fā)頓了頓，“沒有。我學(xué)唄，不難?！?/P>
另一家媒體正在招聘發(fā)行業(yè)務(wù)員，招聘人忙得只有遞申請單和收申請單的時間。大專學(xué)歷的劉剛一看給上保險、發(fā)飯補，工作滿一年還能享受結(jié)婚、生子禮金，立刻跟招聘人敲定下午去面試。“事業(yè)單位穩(wěn)定有保障又體面，干什么都好。”
冷門崗位難招人
“小伙子，看你這身材和長相，最適合干保安了?！比瞬攀袌鰞?nèi)，一家保安公司招聘人熱情地“規(guī)勸”。被勸的男孩1米8大高個兒，很是扎眼。他猶豫了一會兒，走向了下個攤位?！叭思疫€瞧不上咱們?！闭衅溉俗猿暗匦π?，重新尋摸。
記者也遭遇了一次圍堵?！肮媚铮夜ぷ鲉?來看看咱們公司吧?！备呦壬撠?zé)一家咨詢公司的招聘，攤位前乏人問津?！澳氵@里是做什么的?”“我們專門為企業(yè)管理提供培訓(xùn)和咨詢，平時打電話聯(lián)系業(yè)務(wù)就行。”看見記者詢問，幾個求職者也圍了過來，聽完業(yè)務(wù)介紹滿臉失望?！皼]什么發(fā)展前途。”一位母親跟女兒擺擺手。
“一上午才填了一張申請表，這五百塊的攤位費花虧了?！备呦壬蚯皝頁Q班的同事訴苦。
“包吃包住”不敵加薪
許女士負責(zé)一家文化演出策劃公司的招聘。盡管“包吃包住”的條件很有吸引力，但薪水卻成了攔路虎。“辦公室助理才一千八啊?”一個年輕女孩嘀咕了一句。“姑娘，不少了!你平時就接接電話，或者打文件、發(fā)傳真，很輕松的?！?/P>
女孩走到旁邊的攤位，填了一張“飲水機推銷員”的申請表，月薪兩千二。“這個好像不包吃住?！蓖械呐笥延行┆q豫，女孩露出一個“你不懂”的表情，悄聲說：“說是包吃住，其實都從工資里扣了。還是多拿點錢劃算。”
許女士見狀，撇了撇嘴，“我們?nèi)チ撕脦准胰瞬攀袌鰯[攤，來的人不少，就是要求高。幾年前，公司給廚師開一千二，音響安裝員八百都有人搶著干。不過，雖然招工形勢不如前些年，但我們也不擔(dān)心。這兩周大部分崗位都招到人了，還剩幾個空缺，總會有人來做的?！?/P>
分析
勞動力不缺缺的是薪水
“2006年我在賓館做保潔員時，一月才給七百?，F(xiàn)在我侄女一月賺兩千二都把工作給辭了?！庇汉蛯m人才市場外，譚女士攥著給侄女填的求職申請表，忍不住感嘆。
近幾年，經(jīng)濟在發(fā)展，勞動力收入的腳步卻跟得有些累。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授易定紅認為，盡管每年春節(jié)后都會熱炒“用工荒”，但與其說它是一種規(guī)律，不如說是一種對節(jié)日感受的放大效應(yīng)。返鄉(xiāng)過節(jié)未歸的人的確造成了京城部分勞動力的流失，但總體來看，招工崗位、求職人數(shù)并沒有大幅減少。其中，事業(yè)單位、國營或知名企業(yè)憑借其較好的待遇和號召力，招工不愁。
今年初，人力資源和社會保障部有關(guān)負責(zé)人也曾指出，招工難和就業(yè)難正在趨于常態(tài)化。一項調(diào)查顯示，求職者對工資的期待值越來越高，月薪一千五百元以下的崗位很難有吸引力。
“有觀點說，中國已經(jīng)到了‘劉易斯拐點’，農(nóng)村富余勞動力逐漸減少至枯竭，我對此持否定態(tài)度。勞動力市場并不缺人，從根源上說，薪水才是招工的攔路虎?！币锥t說，作為一線城市，北京的生活成本在不斷上升，但勞動力收入?yún)s沒有相應(yīng)增長。這也說明，社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和政策取向還沒有完全轉(zhuǎn)換過來。求職者本身可能存在著求職意向不明、眼高手低、盲目追求高收入等問題，但工資水平仍然是決定招工成敗的核心因素。
采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，正規(guī)招工企業(yè)的待遇里都有上保險這一項，三險、四險、五險不等。但這些企業(yè)都表示，要大幅提高薪水不現(xiàn)實，壓力很大，“頂多提高一兩百塊錢。再說，現(xiàn)在還沒到一個人都招不來的地步。”對此，易定紅建議，國家應(yīng)加大對中小企業(yè)的扶持力度，采取減稅等措施幫助其提高工資水平。社會學(xué)家洪大用也指出，求職者應(yīng)調(diào)整心態(tài)，不能一味追求高薪，如果不具有崗位所需能力，同樣會遭遇求職失敗。
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