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2013年二級人力資源管理師理論知識模擬題7

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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    1、社會就業(yè)總量取決于( ABE )

A、總需求水平
B、總供給水平
C、國民生產總值
D、勞動力數量
E、均衡國民收入

    2、決策科學化的要求包括( ABCDE )

A、合理的決策標準
B、有效的信息系統(tǒng)
C、系統(tǒng)的決策觀念
D、科學的決策程序
E、決策方法科學化

    3、在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時,可選擇的策略包括( BCE )

A、首因策略
B、擇優(yōu)策略
C、淘汰策略
D、晉升策略
E、輪廓匹配策略

    4、環(huán)境優(yōu)化機制的主要因素包括( CDE )

A、工作報酬
B、學習發(fā)展環(huán)境
C、工作條件
D、人際關系環(huán)境
E、工作環(huán)境

    5、企業(yè)集團的職能機構包括( ABDE )

A、依托型組織職能機構
B、非常設機構
C、綜合型組織職能機構
D、智囊機構、業(yè)務公司和專業(yè)中心
E、獨立型組織職能機構

    6、企業(yè)組織結構整合的目的主要在于( AD )

A、實現相互間協調的要求
B、保證企業(yè)經營活動的正常運行
C、實現組織管理的系統(tǒng)化
D、此二條人力資源管理的各項計劃
E、提升企業(yè)經營管理的總體水平

    7、企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括( ABCD )

A、滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求
B、提高企業(yè)人力資源的利用效率
C、促進企業(yè)人力資源管理的開展
D、協調人力資源管理的各項計劃
E、政府有關的勞動就業(yè)制度

    8、影響企業(yè)人力資源活動的法律因素有( ACE )

A、戶籍制度
B、勞動力市場價位
C、最低工資標準
D、勞動力市場機制
E、政府有關的勞動就業(yè)制度

    9、德爾菲法所請的老師的來源有( ABCDE )

A、組織內部
B、組織外部
C、管理人員
D、普通員工
E、高層管理

    10、企業(yè)內部人力資源供給量必須考慮的因素包括( BCD )

A、薪酬
B、退休
C、平調
D、晉升
E、福利

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