我國首個人力資源總監(jiān)資格認(rèn)證項目落戶山東

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　日前，經(jīng)中國企業(yè)聯(lián)合會批準(zhǔn)，濟寧前程教育咨詢有限公司(以下簡稱前程教育)與中企聯(lián)中國人力資源總監(jiān)(簡稱CHO)資格認(rèn)證中心達(dá)成合作協(xié)議，由濟寧前程教育負(fù)責(zé)中國人力資源總監(jiān)資格認(rèn)證項目在山東省的推廣招生工作。這標(biāo)志著人力資源管理國內(nèi)最頂級資格在山東開始啟動。同時，也標(biāo)志著我市培訓(xùn)咨詢企業(yè)開始走上向全省開拓業(yè)務(wù)的快車道。

　　為配合當(dāng)前國家經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的要求，中國企業(yè)聯(lián)合會推出中國人力資源總監(jiān)資格認(rèn)證，旨在為我國企業(yè)培訓(xùn)和造就一批既懂人力資源的實務(wù)，又懂企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的高級管理人才，實現(xiàn)我國的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級。

　　中國企業(yè)聯(lián)合會CEC(簡稱中企聯(lián))成立于1979年，是經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)成立的第一個全國性、經(jīng)濟類型的社會團體，是企業(yè)、企業(yè)經(jīng)營者的聯(lián)合組織，由企業(yè)界和有關(guān)經(jīng)濟、科研、新聞工作者以及有關(guān)企業(yè)工作者團體組成。中國企業(yè)聯(lián)合會擁有56.4萬家會員企業(yè)、36家全國性企業(yè)團體、43個省級企業(yè)聯(lián)合會、260家各地方工業(yè)城市企業(yè)聯(lián)合會。中國企業(yè)聯(lián)合會是代表中國加入世界雇主組織的唯一機構(gòu)，同時是中國企業(yè)500強、《中國企業(yè)年鑒》、中國企業(yè)管理創(chuàng)新獎、中國優(yōu)秀企業(yè)家等多項國家級獎項的組織評選機構(gòu)。

　　濟寧前程教育是我市近年來職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域的新生代，他們立足職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域，根據(jù)企、事業(yè)單位人員職業(yè)能力素質(zhì)提升的強烈需求，推出各類適合成年人需求的培訓(xùn)項目，取得了優(yōu)秀的成果，受到了社會各界的廣泛認(rèn)可。

　　中國人力資源總監(jiān)是中國企業(yè)聯(lián)合會經(jīng)過科學(xué)論證，專門針對企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人推出的一個新的職業(yè)資格認(rèn)證證書，認(rèn)證課程具有戰(zhàn)略性、實戰(zhàn)性和前瞻性。中國人力資源總監(jiān)資格認(rèn)證項目進(jìn)駐山東，將為山東省人力資源管理注入了新的動力，同時，也為山東省內(nèi)企業(yè)升級換代提升強有力的人力資源支撐，將推動企業(yè)的發(fā)展由國家外部政策導(dǎo)向轉(zhuǎn)向內(nèi)部活力激發(fā)。

　　人力資源總監(jiān)(DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES)，是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)人，是企業(yè)經(jīng)營管理的核心領(lǐng)導(dǎo)成員之一，承擔(dān)著把人力資源納入企業(yè)運作體系之中，使之支持企業(yè)發(fā)展的任務(wù)。在這一過程中，人力資源管理不僅制約著企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，而且制約著企業(yè)目標(biāo)的形成，制約著企業(yè)如何確定自己的使命。人力資源部門作為企業(yè)經(jīng)營管理中樞，人力資源總監(jiān)作為戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行者，是通過其切切實實的工作體現(xiàn)出來的。

　　《聯(lián)想20年的45條成功法則》中談到："做出一條光彩奪目的項鏈來。有的人像一顆珍珠，有的人不是珍珠，不能像珍珠一樣閃閃發(fā)光，但他是一條線，能把那些珍珠串起。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須知道自己的價值所在--你就是那條線!"

　　在市場經(jīng)濟競爭日益強烈的時代里，作為一個企業(yè)的人力資源總監(jiān)想必也是一條不可或缺的線。他不僅串起了企業(yè)內(nèi)部的珍珠，還串起了社會中的優(yōu)秀人才!人力資源總監(jiān)，是企業(yè)人力資源管理的主要負(fù)責(zé)人，通過人力資源戰(zhàn)略決策，制度建設(shè)，政策選擇和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使企業(yè)目標(biāo)與員工相結(jié)合，從人的角度優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營機制，建立企業(yè)競爭優(yōu)勢。顯然，人力資源總監(jiān)是管理工作者而不是業(yè)務(wù)工作者，其根本任務(wù)是把組織目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)成員的共同行動，而不是僅依靠自身專業(yè)能力來實現(xiàn)組織目標(biāo)。因此，人力資源總監(jiān)的地位舉足輕重，它的工作關(guān)系到企業(yè)利益與員工利益的實現(xiàn)與協(xié)調(diào)，在更大價值程度上來說，人力資源管理工作就是不但要促進(jìn)企業(yè)組織目標(biāo)的實現(xiàn)，而且要提升員工價值，幫助員工準(zhǔn)確地定位職業(yè)生涯規(guī)劃，并達(dá)到目的。

　　伴隨著國家進(jìn)一步推進(jìn)改革開放政策，企業(yè)與國際接軌、企業(yè)走向國際化的步伐進(jìn)一步加快，我省企業(yè)在人力資源管理方面的高層次人才需求方面將更為強烈，中國人力資源總監(jiān)資格認(rèn)證的進(jìn)駐，正是適應(yīng)了這一新的需求。相信，在不久的將來，一大批專業(yè)化、國際化、復(fù)合型、創(chuàng)新型的人力資源高層次管理人才即將通過專業(yè)的人力資源總監(jiān)課程培訓(xùn)后，持證上崗。

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