云時代到來，我們應打造隨需而變的人力資源管理

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要云時代到來，我們應打造隨需而變的人力資源管理

　　以云計算代表的第三次IT浪潮正在改變我們的生活，人們的工作方式以及企業(yè)的管理模式也發(fā)生了翻天覆地的變化。當前，云計算已經從概念進入應用階段，并全面邁入爆發(fā)期，引爆企業(yè)的HR管理變革。

　　日前，國際領先的人力資本管理解決方案提供商ADP，在北京舉辦了主題為“"云時代"下，您的HR管理減負了么?”的線下研討會。ADP面向全國企業(yè)HR，以當下云時代背景下，企業(yè)HR管理升級轉型所面臨的挑戰(zhàn)為核心，詳細介紹了ADP的HR業(yè)務流程外包解決方案。

　　云時代下企業(yè)HR管理面臨轉型

　　云時代的全面到來，讓傳統(tǒng)的HR管理方式面臨前所未有的轉型挑戰(zhàn)。隨著互聯(lián)網技術的發(fā)展，以云計算為基礎的HR管理將成為未來發(fā)展趨勢。在互聯(lián)網上共享遠程資源、提供給個人和企業(yè)各取所需的實時服務，將逐步取代以人力為主的傳統(tǒng)HR管理方式。

　　此次研討會上，ADP主講人指出，云時代下，人力資源將從繁復低級別的管理轉為更高管理效率的虛擬外包模式。但在中國，現(xiàn)代的HR管理意識尚未完全成熟，轉型任重道遠。據(jù)ADP調研數(shù)據(jù)顯示，中國企業(yè)的人力資源管理中，隱性成本占據(jù)50%，而工具和資源的利用率僅為12%，這為新模式下的HR管理轉型帶來了很大機遇。

　　參與研討會的某企業(yè)HR表示，手工處理員工工資單及請假加班等考勤數(shù)據(jù)，一方面人工成本高昂，另一方面容易造成數(shù)據(jù)誤差，進而影響員工管理效率。有專業(yè)人士分析認為，目前，部分企業(yè)HR管理人員普遍成熟度不足，所以他們更希望獲得專業(yè)技能上的支持，能通過借助便捷、安全的HR軟件來節(jié)省成本，提升企業(yè)的日常人力資源管理水平。

　　而ADP的服務正是基于SaaS平臺，用技術整合人力資源服務，為企業(yè)提供包括人力資源、薪酬、人才管理、稅務及福利等管理解決方案，幫助企業(yè)HR提升專業(yè)的HR管理技能。

　　現(xiàn)代HR管理隨需而變

　　在中國高速變化的商業(yè)環(huán)境下，HR管理人員的挑戰(zhàn)日益加劇。異地社保的計算和處理、數(shù)據(jù)的安全性、以及審計和合規(guī)管理，都在考驗著HR管理人員的專業(yè)水平。研討會上，ADP人力資源管理老師全面詳細地向參會的企業(yè)HR，展示了ADP隨著社會科技發(fā)展及不同企業(yè)需求而靈活變動的HR業(yè)務流程外包解決方案。

　　ADP研討會主講人介紹，ADP基于全球化的平臺為不同類型和規(guī)模的企業(yè)提供多元化的服務。對于業(yè)務規(guī)模龐大的跨地域企業(yè)，ADP以經濟高效的方式實現(xiàn) HR管理的合規(guī)性。在遵守勞動法和稅法規(guī)定的前提下，ADP及時了解各省、市和地方法規(guī)的最新變化，制定不同的社保福利政策，幫助企業(yè)HR更好地管理企業(yè)其他各地方的員工。

　　此外，ADP基于網絡的技術平臺極大地確保了數(shù)據(jù)的安全性，讓企業(yè)輕松實現(xiàn)便捷的信息共享之外，也大大節(jié)省了HR管理的隱性成本。在共享平臺上，薪酬、社保及人力資源數(shù)據(jù)一次性錄入，并且可以隨時隨地更新;而HR管理人員可以在同一個平臺上管理多個工作地點、多個業(yè)務單元和多樣性員工隊伍。

　　隨著移動互聯(lián)網的發(fā)展，企業(yè)員工移動辦公需求猛增。為了方便企業(yè)HR管理，ADP適時推出移動解決方案，來滿足企業(yè)的個性化需求。基于移動設備的移動解決方案，讓企業(yè)HR能夠隨時隨地處理員工的考勤及休假申請，解決了HR管理者的資源有效利用問題，將碎片化時間得到充分利用。

　　從“互聯(lián)網”到“移動互聯(lián)網”，云計算正在強勢滲透。ADP中國負責人表示，云時代背景下，HR管理外包服務提供商更應以企業(yè)發(fā)展為核心做到隨需而變，打造互聯(lián)網和移動互聯(lián)網的云服務，讓更多企業(yè)HR從繁雜的事務性工作中解脫出來，專注于核心業(yè)務的發(fā)展，助力企業(yè)HR管理加速轉型。

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