吉林市人社局扶持重點企業(yè)人力資源建設(shè)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要吉林市人社局扶持重點企業(yè)人力資源建設(shè)

　　為促進(jìn)吉林市企業(yè)發(fā)展，提供更加優(yōu)質(zhì)、便捷、明晰的人力資源和社會保障管理服務(wù)，近日，吉林市人力資源和社會保障局出臺了《關(guān)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的若干意見》(以下簡稱《意見》)�！兑庖姟窞橹破髽I(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、幫助企業(yè)解決管理難題等提供了一定的指導(dǎo)和借鑒。

　　《意見》提出，扶持重點企業(yè)人力資源建設(shè)。加強(qiáng)同企業(yè)人力資源管理人員溝通，幫助企業(yè)解決人力資源管理方面遇到的有關(guān)績效評估、人員培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、職稱評定、技術(shù)等級認(rèn)定、醫(yī)療保險、工傷認(rèn)定、外國老師服務(wù)管理等棘手難題;注重挖掘、總結(jié)和弘揚企業(yè)各類人力資源典型，營造尊知重才的社會環(huán)境和尊重創(chuàng)造的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境;最大限度為各類高端人力資源爭取政府資助專項扶持，解決研發(fā)和項目啟動資金的燃眉之急。通過直接的幫扶服務(wù)，為企業(yè)引進(jìn)、留住、用好人力資源和提升現(xiàn)有人力資源效能提供有效幫助。

　　幫助企業(yè)提升人資管理水平。培樹人力資源管理是企業(yè)核心管理理念，實行企業(yè)人資管理人員能力、業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，解決企業(yè)人資多數(shù)是半路出家、沒有較好崗位培訓(xùn)、水平良莠不齊、羈絆企業(yè)管理與發(fā)展的突出問題;開展人資管理實務(wù)競賽，以科學(xué)有效的人力資源管理新理念、新機(jī)制，提高企業(yè)人資管理水平，使其逐步從傳統(tǒng)“人事勞資”管理走向“現(xiàn)代模塊”管理，擺脫“管理人”的舊模式、學(xué)習(xí)“經(jīng)營人”的新思維，營造人資管理的科學(xué)氛圍;培養(yǎng)和樹立名牌人資，評選吉林市“十大”和“百佳”人資管理名家。探索和擴(kuò)展其它有效方式，為企業(yè)提升人力資源管理水平提供更多更好的服務(wù)。

　　優(yōu)化高端人力資源服務(wù)。加強(qiáng)企業(yè)高端人力資源信息管理服務(wù)，建立企業(yè)高端人力資源信息庫，對企業(yè)高端人力資源信息實施動態(tài)管理，促進(jìn)企業(yè)高端人力資源、智力供求對接和科研成果轉(zhuǎn)化;實行假日聯(lián)誼和不定期走訪慰問制度，了解企業(yè)高端人力資源的工作、生活情況，幫助解決各項難題;定期組織企業(yè)高端人力資源座談，傾聽意見;關(guān)心企業(yè)高端人力資源身心健康，定期開展免費健康體檢和休假療養(yǎng)等服務(wù)性活動，讓企業(yè)高端人力資源在身心愉悅健康的狀態(tài)中為吉林市企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

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