助理人力資源管理師重要考點(diǎn):培訓(xùn)效果評估的方法
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 助理人力資源管理師重要考點(diǎn):培訓(xùn)效果評估的方法,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
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培訓(xùn)效果評估的方法
1、定性評估方法 是指評估者在調(diào)查研究，了解實(shí)際情況的基礎(chǔ)之上根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對培訓(xùn)效果作出評價的方法
?、賰?yōu)點(diǎn) 簡單易行、綜合性強(qiáng)，需要的數(shù)據(jù)資料少，可以考慮到很多因素，評估過程中評估者可以充分利用自己的經(jīng)驗(yàn)。
?、谌秉c(diǎn) 評估結(jié)果受評估者的主觀因素、理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的影響很大，不同的評估者對同一問題可能作出不同的判斷。
?、墼u估方法有：問卷調(diào)查、訪談、觀察和座談等
2、定量評估方法(看書P193―P201)
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