助理人力資源管理師重要考點:設計關鍵績效指標的目的
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 助理人力資源管理師重要考點:設計關鍵績效指標的目的,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
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設計關鍵指標的目的
1.從績效管理的全過程來看，不提取并設定關鍵績效指標對績效進行管理，就無從提高組織或員工個人的績效。
2.對于管理者來說，提取并設定關鍵績效指標對組織或員工個人的績效進行考評，能夠把握全局，明確目標，突出重點，簡化程序，滿足企業(yè)績效管理的需要。
3.對于被考評者---無論是組織還是個人來說，有利于清晰地知道自己將要做什么，以及將要做到什么程度。
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