助理人力資源管理師重要考點(diǎn):員工工資的定位
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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員工工資的定位
1.績效曲線法，即根據(jù)員工個(gè)人績效，將其放入工資寬帶中相應(yīng)的位置。
2.嚴(yán)格按照員工新技能獲取情況，確定他們在寬帶工資中的定位。
3.先明確市場工資水平，然后在同一工資寬帶內(nèi)，對低于該市場工資水平的部分，根據(jù)知識、技能、能力和績效進(jìn)行工資定位。對于高于該市場工資水平之上的部分，則根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況進(jìn)行定位。
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