河南省2015年人力資源管理師綜合評審考生須知
各地報名:2015年5月人力資源管理師考試報名專題
河南省2015年人力資源管理師綜合評審考生須知
按照國家職業(yè)技能標準,報考職業(yè)資格全國和全省統(tǒng)一鑒定職業(yè)資格二級、一級的考生,在參加理論和技能考試之外,均須參加綜合評審,有關考生應認真閱讀本須知。
一、總則
綜合評審實行百分制,成績達到60分及以上者為合格。理論知識、專業(yè)技能和綜合評審三門均合格的考生,可獲得相應職業(yè)的國家職業(yè)資格二級、一級證書。綜合評審不及格的考生,須在下一次考試時補考。
綜合評審中發(fā)現考生不符合申報條件、證件資料作假、論文抄襲雷同、沒有相應工作經驗等均直接按不合格處理。綜合評審分為論文和答辯兩個環(huán)節(jié)的,只要有一個環(huán)節(jié)不合格,綜合評審成績均視為不合格。
二、考評形式
綜合評審有專題論文紙筆作答、上機考試、評估報告、口頭答辯等多種考評形式,具體要求見附表。
提前準 |
評審類別 |
基本要求 |
職業(yè)級別 |
提前準備提前提交 |
撰寫論文口頭答辯 |
考生須考前按規(guī)定撰寫論文,將紙質論文(一式三份)由報名點提前交至省中心,按照規(guī)定的時間參加統(tǒng)一口頭答辯。 |
心理咨詢師二級、人力資源管理師一級、企業(yè)培訓師一級、企業(yè)信息管理師二級、項目管理師一級、網絡編輯師二級、營銷師二級、職業(yè)指老師一級。 |
提前準備考場提交 |
評估報告 |
考生考前提前領取、填寫《業(yè)績評估手冊》,完成工作業(yè)績填寫和證明材料的收集。參加理論考試時在考場內上交。 |
秘書二級。 |
論文書面答辯 |
考生須考前按規(guī)定撰寫論文,綜合評審科目考試時,提交論文,紙筆作答,書面答辯。 |
企業(yè)資源管理師二級、公共營養(yǎng)師二級、信用管理師二級。 | |
論文評審 |
考生須考前按規(guī)定撰寫論文,將紙質論文(一式三份)由報名點提前交至省中心,不再安排現場答辯。 |
職業(yè)指老師二級、勞動關系協(xié)調員二級。 | |
不需提前準備資料 |
紙筆作答 |
考生不須提前撰寫論文,由考生在考場內閉卷紙筆作答。 |
1、專題論文 |
專題答辯 |
考生不須準備論文,現場抽簽,抽取面試題庫試題現場答辯。 |
企業(yè)培訓師二級 | |
機考 |
案例分析選擇題,機房上機考試。 |
理財規(guī)劃師二級 |
三、論文提交
規(guī)定需要提前上交的論文,按規(guī)定提前交報名點上交,省中心文件中的收繳時間為省中心收繳論文的最后截止時間,報名點和各市收繳時間都會相應提前1~3周,請考生盡早向報名點提交論文。
不需要提前的職業(yè),論文由考生在參加考試時本人帶到考場,按監(jiān)考老師要求裝入檔案袋,標注本人基本信息后上交。
四、論文寫作
(一)根據原勞動保障部的要求,“選題應根據國家職業(yè)標準要求,參考培訓教程,同時結合考生所在單位或有關行業(yè)實際工作的情況自行擬定”,考生如沒有圍繞實際工作進行探討,屬于選題偏大,對于此類選題要求考生必須進行實際調查研究,收集第一手資料,給出研究方法和研究過程,并要求用數據圖表來支撐立論,如未給出研究方法和過程,也沒有數據圖表來支撐,將判為不合格。
(二)根據原勞動保障部的要求,“必須由考生獨立完成,不得侵權、抄襲,或請他人代寫”。
(三)規(guī)定了論文題目或者選題范圍的職業(yè),考生應嚴格按照規(guī)定的論文選題內容撰寫論文,部分選題代表論文方向,考生可圍繞選題自擬題目,提交的論文應按照統(tǒng)一撰寫要求和論文格式要求,否則視為不合格。
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