佛山社工進(jìn)企業(yè)，多方式敲開快樂(lè)工作大門

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生整理"佛山社工進(jìn)企業(yè)，多方式敲開快樂(lè)工作大門”的新聞，今年是佛山市社會(huì)建設(shè)創(chuàng)新專項(xiàng)資金設(shè)立第三年，為響應(yīng)服務(wù)企業(yè)和鞏固創(chuàng)建文明城市兩個(gè)政策方向，重點(diǎn)支持企業(yè)社會(huì)工作項(xiàng)目和市民素質(zhì)提升項(xiàng)目。佛山社工進(jìn)企業(yè)，多方式敲開快樂(lè)工作大門的具體內(nèi)容如下：

　　一年多來(lái)，在社工的幫助下，廣西女孩在順德五沙科技工業(yè)園區(qū)學(xué)會(huì)了自力、自強(qiáng)，從被人幫助成長(zhǎng)到幫助別人，昨日，她滿懷感激地說(shuō)：“佛山是我第二個(gè)故鄉(xiāng)了，我不想離開了。”

　　今年是佛山市社會(huì)建設(shè)創(chuàng)新專項(xiàng)資金設(shè)立第三年，為響應(yīng)服務(wù)企業(yè)和鞏固創(chuàng)建文明城市兩個(gè)政策方向，重點(diǎn)支持企業(yè)社會(huì)工作項(xiàng)目和市民素質(zhì)提升項(xiàng)目。昨日，評(píng)選結(jié)果出爐，共有11個(gè)企業(yè)社會(huì)工作項(xiàng)目獲得資助。

　　記者了解到，這些企業(yè)社工項(xiàng)目已在全市五區(qū)開展，有的開展了3年多，有的才剛剛起步，社工們進(jìn)入企業(yè)，進(jìn)入園區(qū)，搭建起職工與企業(yè)溝通的橋梁，豐富了職工生活，提升了職工工作素質(zhì)。也讓更多的人把根留在佛山，一起堅(jiān)守制造業(yè)之城。

　　改變：社工進(jìn)企業(yè)　企業(yè)、職工好好談

　　廣東新潤(rùn)成公司有1000多名員工，員工既有成家立業(yè)的中年人，也有剛出家門的90后，他們既面臨著職業(yè)的困擾，也面臨著家庭的壓力。

　　“廠里有工會(huì)、互助會(huì)，但他們還是從工廠角度出發(fā)，而社工則是第三方身份，這種身份會(huì)讓員工更加信任，且也在一定程度上潤(rùn)滑了員工與企業(yè)之間的關(guān)系。”新潤(rùn)成公司工會(huì)主席辛肖桃看重社工的第三方身份。她說(shuō)，隨著90后員工的增加，公司的管理面臨著難題，工會(huì)雖然也花費(fèi)很大精力去改善與員工的關(guān)系，但收效甚微。

　　為此，去年，西樵鎮(zhèn)總工會(huì)、廣東蒙娜麗莎陶瓷有限公司、廣東新潤(rùn)成有限公司共同購(gòu)買了佛山北達(dá)博雅社工中心服務(wù)，由專業(yè)社工團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)在這兩家公司執(zhí)行“職工家+‘Fun’計(jì)劃”項(xiàng)目。

　　編輯推薦：

　　2017年社會(huì)工作者考試時(shí)間:6月17日-18日

　　2017年社會(huì)工作者考試報(bào)名時(shí)間

　　歷年考試真題|社會(huì)工作者頻道|交流論壇

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生整理"佛山社工進(jìn)企業(yè)，多方式敲開快樂(lè)工作大門”的新聞，今年是佛山市社會(huì)建設(shè)創(chuàng)新專項(xiàng)資金設(shè)立第三年，為響應(yīng)服務(wù)企業(yè)和鞏固創(chuàng)建文明城市兩個(gè)政策方向，重點(diǎn)支持企業(yè)社會(huì)工作項(xiàng)目和市民素質(zhì)提升項(xiàng)目。佛山社工進(jìn)企業(yè)，多方式敲開快樂(lè)工作大門的具體內(nèi)容如下：

　　辛肖桃說(shuō)，剛引入社工時(shí)，員工多有抵觸，但隨著社工主動(dòng)走進(jìn)生產(chǎn)車間和員工平常生活中，跟員工打成一片，并開展針對(duì)性的活動(dòng)，他們逐漸贏得了員工的信任。員工愿意與社工分享工作、生活中的喜怒哀樂(lè)，公司與員工的關(guān)系在悄然發(fā)生變化。

　　有時(shí)候工廠管理者認(rèn)為某位員工工作態(tài)度散漫，請(qǐng)他去談話，但雙方都覺(jué)得自己有理。后來(lái)管理者與社工一起去跟員工談，社工能做出客觀、中肯的分析。幸肖桃說(shuō)，這對(duì)員工、企業(yè)都有好處，問(wèn)題處理起來(lái)也快了很多。不僅如此，社工還組建了工會(huì)的義工隊(duì)伍，培養(yǎng)了義工骨干，組織康娛活動(dòng)，豐富了員工的生活。

　　在購(gòu)買企業(yè)社工的一年時(shí)間里，辛肖桃說(shuō)，與其說(shuō)員工是最大的受益者，不如說(shuō)企業(yè)是最大的受益者。社工服務(wù)的引進(jìn)，在彰顯企業(yè)文化、企業(yè)社會(huì)責(zé)任感方面，起到了巨大的助力作用。

　　創(chuàng)新：社工進(jìn)園區(qū)　園區(qū)一家親

　　從2013年起，順德總工會(huì)、大良街道總工會(huì)就一起向順德和悅社工服務(wù)中心購(gòu)買服務(wù)，由后者進(jìn)駐大良五沙科技工業(yè)園，開展企業(yè)社工服務(wù)。過(guò)去三年里，社工們搭建起了工會(huì)與職工的橋梁，并不斷創(chuàng)新工會(huì)服務(wù)，探索提升員工的自我價(jià)值和心理健康水平，幫助他們明晰職業(yè)規(guī)劃，幫助他們?nèi)谌腠樀碌男侣窂健?/p>

　　記者了解到，2015年，4名社工從提升員工綜合素質(zhì)，員工的溝通能力等多個(gè)方面出發(fā)，設(shè)計(jì)了心理咨詢、個(gè)案輔導(dǎo)、各類興趣班、文娛活動(dòng)等服務(wù)，累計(jì)服務(wù)時(shí)間4011個(gè)小時(shí)，服務(wù)12518 人次。

　　記者了解到，社工們還積極鏈接五沙工業(yè)園周邊資源，整合到企業(yè)社工服務(wù)上的跨界合作，讓企業(yè)社工服務(wù)的元素更加多樣化。如與大崗思哲電影院合作開展“關(guān)愛小金雁”項(xiàng)目，共同關(guān)注園區(qū)內(nèi)流動(dòng)兒童的心理健康和生活適應(yīng)問(wèn)題，項(xiàng)目開展近2 年，圍繞“搭建親子共享平臺(tái)，增進(jìn)親子感情，促進(jìn)兒童對(duì)陪伴和愛的需求的滿足”的目的，于2015 年內(nèi)開展了7 場(chǎng)活動(dòng)。

　　“我?guī)缀鯀⒓恿怂谢顒?dòng)，能夠幫助別人，我感到很快樂(lè)。”四川人曾當(dāng)云的公司今年才搬入五沙工業(yè)園，他說(shuō)，因?yàn)槭亲龊笄诠ぷ鳎瑒傞_始以為來(lái)到這里接觸的人變少，會(huì)很孤單，沒(méi)想園區(qū)社工站提供了那么多活動(dòng)，讓他一下子就認(rèn)識(shí)到很多朋友，他也加入了“五沙職工服務(wù)聯(lián)合義工隊(duì)”，和另外150多名的園區(qū)職工一起組織活動(dòng)，服務(wù)更多的人。”我們來(lái)自五湖四海，但感覺(jué)就像一家人。“

　　和悅社工中心負(fù)責(zé)人蘇玲表示，隨著青年職工的增多，從去年開始，他們針對(duì)職業(yè)態(tài)度不穩(wěn)定的18~30歲的青年職工開展“不抱怨的世界——青年職工情商提升項(xiàng)目”，采用小組、工作坊、社區(qū)工作等手法，分別從關(guān)注和重視情商的意識(shí)、認(rèn)識(shí)面對(duì)內(nèi)在自我、自我情緒和他人情緒調(diào)試能力、自信心和挫折耐受力提升四個(gè)方面入手，提高青年職工的情商。

　　探索：社工來(lái)幫忙　職工親子更親

　　佛山市順德區(qū)一心社會(huì)工作服務(wù)中心進(jìn)入順德區(qū)錫山家具有限公司開展“企業(yè)友善空間營(yíng)造計(jì)劃”。該項(xiàng)目以“增凝聚，促和諧，共建友善空間”為服務(wù)理念，以企業(yè)、企業(yè)員工及員工家庭系統(tǒng)為服務(wù)重點(diǎn)，希望達(dá)到擴(kuò)大北滘企業(yè)社會(huì)公益影響力，營(yíng)造和諧友善企業(yè)環(huán)境，共建友善空間的總體目標(biāo)。

　　據(jù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人王蔚介紹，項(xiàng)目定位于促進(jìn)企業(yè)員工和諧相處，員工家庭和諧發(fā)展，企業(yè)與員工和諧共進(jìn)的目的，為企業(yè)員工打造工作之余的第二課堂，圍繞文娛、生活等開展服務(wù)，建立企業(yè)員工及其家庭之間的支持互助平臺(tái)。

　　一心社會(huì)工作服務(wù)中心進(jìn)入錫山家具公司提供社工服務(wù)已有很長(zhǎng)一段時(shí)間。此前，一心社工開展的“天天向上”子女照顧關(guān)愛營(yíng)，深受家長(zhǎng)職工歡迎。該關(guān)愛營(yíng)包含“童你成長(zhǎng)”大本營(yíng)、“家，有愛”體驗(yàn)營(yíng)、多元智力游樂(lè)園等活動(dòng)內(nèi)容，旨在促進(jìn)孩子身心健康發(fā)展。參加關(guān)愛營(yíng)的小朋友陳靜雯的家長(zhǎng)說(shuō)：“平時(shí)周末要上班，沒(méi)有時(shí)間陪伴孩子，他們都是自己待在家里玩電腦。如今他們每個(gè)周末都去關(guān)愛營(yíng)，認(rèn)識(shí)了很多朋友，增長(zhǎng)了見識(shí)。”

　　對(duì)于子女照顧關(guān)愛營(yíng)，順德區(qū)錫山家具有限公司代表袁雪梅給予了充分肯定。“暑假期間，公司有些異地員工的子女從老家過(guò)來(lái)，父母沒(méi)有時(shí)間照顧，關(guān)愛營(yíng)幫他們解決了這個(gè)頭疼問(wèn)題，讓他們安心工作，同時(shí)也增加他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。”對(duì)于“企業(yè)友善空間營(yíng)造計(jì)劃”，袁雪梅也充滿期待。她希望該計(jì)劃能夠改善企業(yè)與員工的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　感激：社工來(lái)介入　幸福來(lái)敲門

　　家住三水的周先生目前就職于廣東新昇電業(yè)科技股份有限公司，由于其妻子患病且3年沒(méi)有工作，這讓周先生每月只有3000元左右的工資難以撐起這個(gè)四口之家，夫妻吵架成為了家庭的日常。對(duì)此，周先生向記者坦言當(dāng)時(shí)感到生活壓力很大，并且出現(xiàn)了個(gè)人情緒不穩(wěn)定的狀況，嚴(yán)重影響工作。

　　今年8月，三水區(qū)弘毅社工進(jìn)駐企業(yè)后，在一次開展活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)，周先生焦慮的言行引起了社工的注意，“我其實(shí)不太愿意向外人透露自家事，但是他們的熱情感動(dòng)了我。”周先生向記者表示，自己平時(shí)也很少與人交流家庭的事情，在社工熱情的引導(dǎo)下逐漸打開了心扉。

　　在得知周太太因患病而無(wú)法工作，并導(dǎo)致了一系列的家庭紛爭(zhēng)后，弘毅社工服務(wù)中心立即安排專職社工與兩人對(duì)接，并主動(dòng)分析目前周太太身體情況所能從事的相關(guān)工作。“我們當(dāng)時(shí)討論后，認(rèn)為周太太可以從事報(bào)亭或者簡(jiǎn)單手工活等工作。”弘毅社工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人羅月嬌表示，幾經(jīng)波折，社工終于為周太太尋找到了一份在家制作手工布料的工作。“現(xiàn)在基本每天能掙70元，我已經(jīng)很滿意了。”周太太略帶羞澀地說(shuō)。

　　“企業(yè)社工服務(wù)在三水區(qū)是一個(gè)空白，很多企業(yè)家都不知道和不需要社工服務(wù)。”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人羅月嬌坦言，開展“幸福匠心，毅企同行”的項(xiàng)目是三水區(qū)社工進(jìn)企業(yè)的一個(gè)探索，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際需求，幫助企業(yè)解決管理人員與下屬因?yàn)榇鷾蠁?wèn)題而帶來(lái)的管理難的問(wèn)題，據(jù)悉，“幸福江心，毅企同行”項(xiàng)目于2016年8月啟動(dòng)，社工已經(jīng)在企業(yè)針對(duì)員工思鄉(xiāng)情緒開展了“幸福人生，齊賀中秋”、“樂(lè)融共聚”親子活動(dòng)、“激發(fā)潛能”戶外拓展活動(dòng)。

　　助力：政府出手　企業(yè)社工路更遠(yuǎn)

　　“目前很多的企業(yè)社工項(xiàng)目都還是由政府購(gòu)買后進(jìn)入園區(qū)和企業(yè)的，企業(yè)自主購(gòu)買的并不多。”佛山市社工委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，佛山是一座制造業(yè)城市，企業(yè)對(duì)企業(yè)社工需求量很大，但由于對(duì)企業(yè)社工的不了解，目前購(gòu)買社工服務(wù)的企業(yè)仍很少。

　　為此，2016年佛山社會(huì)建設(shè)創(chuàng)新專項(xiàng)資金將“推動(dòng)社會(huì)工作服務(wù)企業(yè)”作為工作重點(diǎn)，在初評(píng)結(jié)果出爐后，市社工委就舉辦專場(chǎng)洽談會(huì)，組織近40個(gè)優(yōu)秀社會(huì)建設(shè)創(chuàng)新項(xiàng)目與企業(yè)參加并交流對(duì)接。

　　這種方式贏得了企業(yè)的贊賞。洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，不少企業(yè)代表表示，社會(huì)組織具有公益性、服務(wù)型強(qiáng)的特點(diǎn)，恰好能夠彌補(bǔ)企業(yè)管理上的短板，但企業(yè)忙于經(jīng)營(yíng)發(fā)展，少有機(jī)會(huì)去了解企業(yè)社工服務(wù)，洽談會(huì)為企業(yè)和社工機(jī)構(gòu)搭建起相互了解的橋梁。在洽談會(huì)上，不少企業(yè)與社工機(jī)構(gòu)達(dá)成了合作意向。

　　昨日，記者了解到，在社工委的牽線搭橋下，獲資助的11個(gè)項(xiàng)目都鏈接到企業(yè)資源，獲得資金等各方面的幫助。

　　提升市民素質(zhì)　共創(chuàng)美麗佛山

　　扶持市民素質(zhì)提升類公益項(xiàng)目，助力佛山創(chuàng)文更上一層樓，也是2016年佛山市社會(huì)建設(shè)創(chuàng)新專項(xiàng)資金的另一個(gè)重點(diǎn)工作。記者了解到，今年共資助了5個(gè)市民提升項(xiàng)目，這些項(xiàng)目通過(guò)開展文化發(fā)現(xiàn)之旅、文明出行、綠色健康、節(jié)約環(huán)保等方式，倡導(dǎo)市民共創(chuàng)文明佛山。

　　佛山市谷堆自然保育宣教中心開展“佛山公園客”項(xiàng)目，是佛山首個(gè)致力于倡導(dǎo)、建設(shè)和維護(hù)城市公園文明的公益項(xiàng)目。該項(xiàng)目通過(guò)整合、發(fā)掘、利用城市園林資源，充分調(diào)動(dòng)、引導(dǎo)市民主動(dòng)參與城市生態(tài)文明建設(shè)與維護(hù)。

　　該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人劉雪君表示，將依托佛山傳統(tǒng)的和近年修建的城市園林，如石灣公園、千燈湖等，根據(jù)不同時(shí)節(jié)，鏈接多方資源，策劃開展20場(chǎng)自然教育、定向越野、親子涂鴉、公園地圖手繪等不同形式、不同主題的“公園大課堂”活動(dòng)。

　　例如，早在今年6月，谷堆自然社就聯(lián)合佛山市創(chuàng)森辦，組織數(shù)十名市民夜訪綠島湖濕地公園，以夏夜鳴蟲為探訪對(duì)象，開展自然體驗(yàn)活動(dòng)，帶領(lǐng)孩子們開啟一場(chǎng)認(rèn)識(shí)夏天的自然之旅。隨后，又在佛山新城濱河景觀帶開展“植物夜生活”夜觀自然體驗(yàn)活動(dòng)。

　　該項(xiàng)目還將在西樵山森林公園、皂幕山森林公園等5個(gè)面積較大的園林中，開設(shè)“文明銀行”，鏈接學(xué)校、社區(qū)等資源，引導(dǎo)學(xué)生、市民群體，通過(guò)義務(wù)勸導(dǎo)、文明督導(dǎo)、撿拾垃圾等行動(dòng)，儲(chǔ)存“文明貢獻(xiàn)”兌換收益。此外，選擇亞藝公園、中山公園等5個(gè)人氣較高、居民較多的城市公園，發(fā)動(dòng)周邊社區(qū)、學(xué)校的自然環(huán)保者和責(zé)任心強(qiáng)的市民，招募征集“市民園長(zhǎng)”，參與公園文明維護(hù)管理。

　　該項(xiàng)目還將打造“佛山公園客”微信公眾號(hào)和微博等線上互動(dòng)平臺(tái)，配套實(shí)現(xiàn)“公園大課堂”、“文明銀行”、“市民園長(zhǎng)”策略內(nèi)容的數(shù)據(jù)整合、推廣招募等功能。同時(shí)打造佛山公園文明傳播線上平臺(tái)，整合公園最新資訊，為受眾帶來(lái)有趣、有用的佛山園林生態(tài)熱點(diǎn)知識(shí)，讓市民對(duì)身邊的公園有更深刻的認(rèn)識(shí)。

　　編輯推薦：

　　2017年社會(huì)工作者考試時(shí)間:6月17日-18日

　　2017年社會(huì)工作者考試報(bào)名時(shí)間

　　歷年考試真題|社會(huì)工作者頻道|交流論壇

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:閱讀完社工論壇與廣大朋友一起交流學(xué)習(xí)，共求進(jìn)步！