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人力資源工作者的創(chuàng)業(yè)出路

更新時間:2017-04-06 14:20:42 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽105收藏42

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  作為一名人力資源工作者,服務過各個不同發(fā)展階段、不同規(guī)模的企業(yè),人力資源管理工作在很多企業(yè)主的心中都是“雞肋”,當然,也有很多優(yōu)秀的企業(yè)和企業(yè)主十分重視人力資源管理。但是,這種情形似乎并不多。如果不想限于這種被動局面,想利用人力資源的專業(yè)來做一番事業(yè),或說想自己搭建平臺,自己整合人力資源做一番事業(yè)的話,在當今的社會有什么機會和挑戰(zhàn)呢?(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源工作者創(chuàng)業(yè)信息)

  作為人力資源工作者出身,不甘于在企業(yè)做綠葉,想將人力資源管理做成經(jīng)營,從而實現(xiàn)自己人生價值,實現(xiàn)由職業(yè)到事業(yè)的轉變和突破,結合目前人力資源服務行業(yè)的實際情況,我們可以做什么呢?

  1、勞務派遣

  很多企業(yè)為降低用工成本,減少運營風險,同時在當?shù)卣咴试S的前提下,他們更愿意通過勞務派遣來進行用工,一方面可以降低企業(yè)的用工風險,另一方面可以更加靈活的進行用工,且可以適度降低用工成本。

  對人力資源服務公司來講,他們的盈利模式是每個勞務派遣的員工都會收取一定的服務費,費用在30元——100元/人.月不等,對人力資源服務公司來說,他們只需要配合做員工的勞動關系管理,如:入離職檔案管理、勞動合同管理、社保增減員和工傷處理等。這個量根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況可以做到足夠大。

  這部分可以主要針對現(xiàn)在發(fā)展比較迅速的物流行業(yè)和勞動密集型行業(yè)來操作。

  2、社保代理

  社保代理是根據(jù)人力資源服務公司的資質,可以對有需求的企業(yè)實現(xiàn)幫助代購買社保,像很多公司在外有辦事處,辦事處的員工希望購買當?shù)氐纳绫?,但是沒有購買資質,必須通過人力資源服務公司來實現(xiàn),社保代理的價錢一般在15元——40元/人.月不等。

  3、獵頭服務

  當專注某一行業(yè),對某個行業(yè)的人才有足夠的了解并具備一定資源時,可以快速、高效的為企業(yè)解決高端崗位的人員需求問題,實現(xiàn)與企業(yè)的人才快速對接。當然,除了企業(yè)中高端人才推介以外,還可以做技術性崗位或一線工人的人才推介,性質上相當于企業(yè)的第二招聘部。當對某各行業(yè)或層次的人員有足夠積累時,獵頭服務和中低端的人才推介也是可發(fā)展和經(jīng)營的盈利模式之一。

  4、人事外包

  傳統(tǒng)的人事事物工作有:人員招聘、員工入離職管理、檔案和勞動合同管理、考勤管理、工資核算、基礎性培訓和員工福利管理等。這些傳統(tǒng)的人事事物工作瑣碎而繁雜,會花費公司比較多人力和物力去處理,但其中的價值并不是很大,真正有價值的是戰(zhàn)略性人力資源管理,涉及戰(zhàn)略性人力資源管理體系的構建和實施,如:員工職業(yè)發(fā)展管理、人才梯隊建設、人才盤點、職位體系、任職資格管理、績效薪酬管理和組織能力建設等。

  很多企業(yè)因為內(nèi)部管理基礎比較薄弱,且文化氛圍和機制不成體系,要加強企業(yè)的內(nèi)部管理和運作,需要借助外力來打破企業(yè)內(nèi)部的格局,這時候就需要借助人力資源服務公司的力量對企業(yè)的人事工作進行外包,通過外包提供專業(yè)和高效的人力資源服務,并協(xié)助企業(yè)實施管理變革。

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  5、管理咨詢(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源工作者創(chuàng)業(yè)信息)

  管理咨詢通過對企業(yè)內(nèi)部管理的診斷,了解企業(yè)的問題,利用專業(yè)管理咨詢工具和模型解決企業(yè)的實際問題,管理咨詢的問題主要包含以下類別:組織系統(tǒng)設計、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場營銷、企業(yè)文化建設、流程再造、人力資源管理體系構建、崗位勝任力模型與任職資格管理、人才管理、薪酬績效管理、啊米巴經(jīng)營、生產(chǎn)管理、領導力發(fā)展等。

  總的來說,管理咨詢的內(nèi)容有人力資源管理方面、市場營銷方面、生產(chǎn)管理方面、產(chǎn)品研發(fā)管理、市場招商管理、供應鏈管理和企業(yè)戰(zhàn)略管理等領域。當然作為人力資源工作出身的我們,我們鎖定的是人力資源管理、生產(chǎn)管理和企業(yè)戰(zhàn)略管理等領域。每個不同的行業(yè)、不同的領域在不同的發(fā)展階段,它的特征和訴求又是不一樣的,需要管理咨詢者以全面系統(tǒng)的思維和眼光來審視這些問題,理清現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)問題的本質,從而針對性的做出改善。

  管理咨詢是人力資源工作者的終極目標。作為一個優(yōu)秀的管理咨詢師,需要具備企業(yè)現(xiàn)狀調研能力、問題診斷和分析能力、方案制定能力和落地實施能力。再項目運作的不同階段對咨詢?nèi)藛T的素質要求是不同的,其中有方案制作、演講培訓、溝通表達、項目管理、統(tǒng)籌管理、抗壓能力和人際影響力等。做好這些不是件容易的事,但是管理咨詢是人力資源服務行業(yè)里“客單值”最大的,也是打響品牌最快的路徑。

  6、培訓教育

  培訓教育是屬于文化產(chǎn)業(yè),它輸出的是知識,它的客戶對象是有需要的個體或企業(yè)。針對個體和企業(yè)等客戶群體,以課程作為產(chǎn)品,解決客戶群體的訴求和痛點,從而達到讓客戶付費的目的。培訓教育可以是單一的課程輸出,也可以融入咨詢,作為咨詢后解決問題的一種模式,但是其特點是不幫助企業(yè)做決策,僅僅提供工具、模型或方法。培訓教育的最終輸出可以是一種概念,也可以是一種實踐的方法、經(jīng)驗和套路,也可以是具體的知識技巧或工具模型。

  在社會進步和發(fā)展變化越來越快的今天,培訓教育行業(yè)也得到了空前的發(fā)展,一些知名的職業(yè)老師一次授課費用高達幾十萬元每天甚至是小時,是高回報率的行業(yè),但是對主講老師要求很嚴格,需要主講老師在某一領域出類拔萃,至少也是行業(yè)里的老師級水平吧。

  如果說管理咨詢的核心是一套系統(tǒng)和體系、一條“項鏈”的話,培訓教育就是系統(tǒng)和體系里面的工具模型,是“項鏈”里面的“珍珠”。要做好管理咨詢必須會做培訓教育,但是做好了培訓教育不一定會做管理咨詢。管理咨詢是根據(jù)需求方的情況進行定制的,是個性化的,但是培訓教育是標準化的,是通用的。

  所以,在人力資源服務水平還沒有上升到一定水平的時候,可以先做培訓教育,做好標準化和通用性的課件,積累起培訓的課程數(shù)據(jù)庫。然后在課程數(shù)據(jù)庫的基礎上,進行歸類總結和提煉,了解每個模型和工具的使用環(huán)境和背景,并掌握其操作的重點和難點,及最終帶來的效果或改變,最終逐步向管理咨詢過渡。

  以上是以人力資源專業(yè)知識作為基礎,可產(chǎn)生的商業(yè)模式或盈利點的一些思考。但是如果要真正的做到以人力資源管理用來經(jīng)營或成就一番事業(yè)的話,又是一件極其復雜而困難的事情。

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