答疑：人力資源管理就業(yè)前景怎么樣
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1人力資源管理就業(yè)前景如何在可預(yù)見的未來，人力資源管理應(yīng)該說還行，因?yàn)橹袊?guó)的人口紅利即將結(jié)束，有追求的企業(yè)必然關(guān)注員工和人資管理。有證書會(huì)更好一點(diǎn)，大型國(guó)企比較看重資格證書，像人力資源管理師(三級(jí))本科畢業(yè)前最好考下來。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格中級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格高級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格技師)、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師)。
2人力資源管理工資一般多少人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景廣闊，收入較高。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向：
企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
市場(chǎng)缺口大催生高收入
權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動(dòng)，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。
3人力資源管理是干什么的首先是選人。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要人來做，但不是什么人都能做和做好。一方面，不同的企業(yè)有不同的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式，同樣的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式又有不同的分工協(xié)作環(huán)節(jié)-這都需要具有不同特點(diǎn)的勞動(dòng)者來承擔(dān)。另一方面，不同勞動(dòng)者有不同的技能和需求，對(duì)于企業(yè)組織有不同的期望，只有適應(yīng)這些特點(diǎn)才能做好工作。因此，用人辦事首先要選好人。人員甄選措施在人力資源管理中具有重要意義。
第二是用人。員工具有完成特定工作的能力，但未必能把能力真正發(fā)揮出來。這不僅取決于能否把員工能力用在合適之處，用人所長(zhǎng);而且取決于能否提供員工足夠的工作動(dòng)力，使員工認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)地做好工作。進(jìn)行人力資源管理，必須設(shè)計(jì)合理的辦法并加以實(shí)施，特別關(guān)注骨干人才的使用狀況。人員任免考核辦法是員工使用的重要措施。
第三是留人。能做好工作的員工是人才，人才保留是現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要環(huán)節(jié)。由于人才的重要性和稀缺性，人才流動(dòng)是常見情況。為了保留人才，就必須理解人才的需求，承認(rèn)人才的價(jià)值，對(duì)人才的貢獻(xiàn)給以合理的回報(bào)。人才測(cè)量、業(yè)績(jī)考評(píng)、薪酬分配的工作，對(duì)于留人具有重要意義。
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