2019下半年四級(jí)人力資源師《基礎(chǔ)知識(shí)》考前練習(xí)(36)

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1績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用不包括( )。

A.培訓(xùn)需求的產(chǎn)生

B.獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放

C.員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃

D.工作分析方法的選擇

參考答案：D

2績(jī)效考核對(duì)于員工個(gè)人則是( )對(duì)自己工作狀況及其成果的評(píng)價(jià)。

A.上級(jí)和同事

B.上級(jí)和下級(jí)

C.下級(jí)和同事

D.上級(jí)和平級(jí)

參考答案：A

3績(jī)效的優(yōu)劣要受多種因素的影響，如( )是員工的主觀性影響因素。

A.激勵(lì)、環(huán)境 B.激勵(lì)、技能 C.個(gè)性、動(dòng)機(jī) D.技能、環(huán)境

參考答案：B

4工作分析的結(jié)果可以用來(lái)確定相應(yīng)的( )。

A.培訓(xùn)目的 B.培訓(xùn)內(nèi)容 C.培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn) D.培訓(xùn)計(jì)劃

參考答案：C

5美國(guó)企業(yè)“功績(jī)晉升制”強(qiáng)調(diào)的晉升標(biāo)準(zhǔn)是( )

A.學(xué)歷 B.資歷 C.素質(zhì) D.績(jī)效

參考答案：D

6薪酬管理的內(nèi)容不包括(　　)

A.工資總額管理 B.薪酬制度 C.薪酬水平管理 D.效益指標(biāo)

參考答案：D

7企業(yè)某年度增加值率為60%，勞動(dòng)分配率為20%，那么其人工費(fèi)用比率是( )。

A.10% B.12% C.40% D.80%

參考答案：B

8對(duì)生產(chǎn)管理人員的績(jī)效考評(píng)，最經(jīng)常采用的是( )

A.行為觀察法

B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法

C.以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法

D.以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法

參考答案：B

9以下不屬于考官面試目標(biāo)的是( )。

A.創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛

B.展現(xiàn)自己的專業(yè)知識(shí)和工作風(fēng)范

C.使應(yīng)聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息

D.了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí).崗位技能和非智力因素

參考答案：B

10論證的方法很多，( )是通過(guò)講故事、舉實(shí)例，用比喻來(lái)證明兩個(gè)事物之間具有某種共同的特點(diǎn)。

A.歸納法 B. 類比法 C. 舉例法 D. 比較法

參考答案：B

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