2019下半年四級人力資源師《基礎知識》考前練習(42)

相關推薦：2019年四級人力資源管理師《基礎知識》考前習題匯總

1、人力資源是一種( )

A. 政治資源 B. 社會資源 C. 文化資源 D. 經(jīng)濟資源

2、與其它資源相比，人力資源所具有的特征是( )

A. 物質(zhì)性 B. 能動性 C. 可用性 D. 有限性

3、下列具有雙道命令系統(tǒng)的企業(yè)組織機構類型為( )

A. 直線制 B. 直線職能制 C. 矩陣制 D. 事業(yè)部制

4、設計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的( )

A. 準備階段 B. 正式調(diào)研階段

C. 結果處理階段 D. 匯總報告階段

5、對需要調(diào)查研究問題的相關因素進行大概的、關聯(lián)性反映的屬( )

A.探索性調(diào)研 B.描述性調(diào)研 C.因果關系調(diào)研 D.預測性調(diào)研

6、信息的管理活動過程，實質(zhì)上就是信息的( )過程

A. 調(diào)查 B. 收集 C. 處理 D. 報告

7、特殊情況是供( )使用的信息

A.高層決策者 B.中層管理者 C.一線員工 D.老師

8、下列屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃的是( )

A.1年期規(guī)劃 B.4年期規(guī)劃

C.6年期規(guī)劃 D.10年期規(guī)劃

9、下列屬于企業(yè)人員需求預測技術中數(shù)學模型法的是( )

A. 計算機模擬法 B. 勞動定額法

C. 轉(zhuǎn)換比率法 D. 回歸分析

10、在工作分析中，以個人特征為重點進行分析的方法是( )

A. FJA法 B. SWOT法 C. PAQ法 D. Delphi法

11、發(fā)布用人信息廣告屬招聘的( )

A. 準備階段 B. 實施階段

C. 評估階段 D. 跟蹤階段

12、下列不屬于心理測試法的是( )

A. 能力測試 B. 人格測試

C. 興趣測試 D. 公文筐測試

13、體檢一般應當在招聘的( )進行

A. 開始 B. 中間 C. 最后 D. 無所謂

14、要求應聘者必須在每種測試中都達到一定水平的屬( )的錄用策略

A.多重淘汰式 B.補償式 C.結合式 D.雙向選擇式

15、人力資源信息管理系統(tǒng)包括( )

A. 基礎數(shù)據(jù)層 B. 業(yè)務處理層

C. 決策支持層 D. 以上都是

16、下列哪種數(shù)據(jù)在一定程度上反映了錄用人員的質(zhì)量( )

A. 應聘比 B. 招聘完成比

C. 招聘成本 D. 招聘成本效用

17、假設招聘活動的總成本為10000元，共有50人前來應聘，實際錄用8人，招聘的單位成本為( )

A. 200元 B. 2000元 C. 125元 D. 1250元

18、下列不屬于外部招募主要方法的是( )A. 廣告法 B. 中介法 C. 熟人推薦法 D. 布告法

19、可用于評估應聘者潛力的是( )

A. 預測效度測試　　B. 內(nèi)容效度測試

C. 同側效度測試　　D. 穩(wěn)定系數(shù)測試

20、下列哪項不屬于聘用外國人就業(yè)的基本條件( )

A. 無罪記錄 B. 有確定的聘用單位

C. 具有必需的專業(yè)技能 D. 20周歲以上

21、下列哪項不屬于人員配置的主要原理( )

A. 要素有用 B. 激勵促進

C. 動態(tài)適應 D. 彈性冗余

22、下列不屬于觀察法的是( )

A. 直接觀察法 B. 階段觀察法

C. 工作表演法 D. 工作盤點

23、現(xiàn)有50名員工，如果使用重點團隊分析法，可將其編為( )組

A.4 B. 6 C. 8 D. 10

24、下列哪項不作為培訓需求信息調(diào)查時，確定使用何種工具與方法的主要依據(jù)?( )

A. 培訓成本 B. 評估目的 C. 對培訓的抵觸程度

D. 所需資料類型

25、在計算培訓成本時，付給培訓教師的工資屬( )

A. 一次性成本 B. 每次培訓的成本 C. 每個受訓者的成本　　D. 其它成本

26、一間標準的培訓教室，其空間至少應有( )立方米

A. 30 B. 60 C. 150 D. 200

27、在晉升培訓中，其任職后的訓練時間一般放在任職以后的( )

A. 1-2年 B. 3-4年 C. 5-6年 D. 無所謂

28、下列不屬于影響員工職業(yè)發(fā)展個人因素的是( )

A. 生理特質(zhì) B. 學歷經(jīng)歷 C. 父母職業(yè) D. 工作能力分析

29、有一名員工，先從技術崗位轉(zhuǎn)到銷售崗位，以后又晉升為公司分管銷售的副總經(jīng)理，這種情況屬于( )

A. 專業(yè)技術型發(fā)展 B. 專業(yè)技術--行政管理型發(fā)展

C. 行政管理型發(fā)展 D. 橫向--縱向發(fā)展

30、下列屬于通過組織評價獲取員工職業(yè)發(fā)展信息的方法是( )

A. 人事考核 B. 志向和興趣調(diào)查

C. 價值觀調(diào)查 D. 與兩個“重要人物”面談

參考答案

(1)D (2)B (3)C (4)B (5)B

(6)C　(7)A (8)B (9)D (10)C

(11)B (12)D　　(13)C (14)A (15)D

(16)A (17)C (18)D　　(19)A (20)D

(21)B (22)D (23)B (24)A　 (25)B

(26)C (27)A (28)D (29)D (30)A

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2019年11月四級人力資源師《基礎知識》考前練習（42），不想錯過四級人力資源管理師考試成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以收到短信通知。更多四級人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！