2019年11月四級(jí)人力資源師《基礎(chǔ)知識(shí)》考前練習(xí)(53)
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一、單項(xiàng)選擇題
1.在信息的采集方法中,調(diào)查人員到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)調(diào)查對(duì)象的行為、言論、反應(yīng)、感受等進(jìn)行觀察、調(diào)查、記錄,收集其有關(guān)資料的方法屬于( )。
A·行為記錄法 B.會(huì)議調(diào)查詢問法C.直接觀察法 D.當(dāng)面調(diào)查詢問法
【答案】C
【解析】直接觀察法是指調(diào)查者自己或派遣他人直接到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)被調(diào)查者的行為、言論、反應(yīng)、感受等進(jìn)行觀察和記錄,從而采集相關(guān)信息的方法。這種方法能較客觀地獲得高準(zhǔn)確性的第一手資料。
2.( )是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。
A·調(diào)查研究法 B.當(dāng)面調(diào)查法 C.行為記錄法 D.檔案記錄法
【答案】D
【解析】檔案記錄法是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。這種方法可用于采集組織過去的決策機(jī)構(gòu)效果、決策效率、決策效果、執(zhí)行效率、文件審批效率和文件傳遞效率。
3.( )是由操作者對(duì)其一天或連續(xù)幾天內(nèi)工作活動(dòng)的情況進(jìn)行登記記錄的信息采集方法。
A.觀察分析法 B.日志法 c.訪談法 D.問卷調(diào)查法
【答案】B
4.( )是指針對(duì)具體的問題,對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個(gè)人訪談或問卷調(diào)查,以了解組織運(yùn)行的情況及相關(guān)信息的方法。
A.問卷調(diào)查法 B.調(diào)查研究法 C.直接觀察法 D.檔案記錄法
【答案】B
【解析】調(diào)查研究法是指針對(duì)具體的問題,對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個(gè)人訪談或問卷調(diào)查,以了解組織運(yùn)行的情況及相關(guān)信息的方法。這種方法可用于采集組織過去和現(xiàn)在的決策機(jī)構(gòu)效果、決策效率和效果、執(zhí)行效率、文件審批效率、文件傳遞效率、各橫向機(jī)構(gòu)之問的協(xié)調(diào)程度、各組織內(nèi)部信息傳遞的暢通程度,以及信息自上而下或自下而上傳遞的速度和質(zhì)量等。
5.信息的管理活動(dòng)過程,實(shí)質(zhì)上就是信息的( )過程。
A.調(diào)查 B.收集 C.處理 D.報(bào)告
【答案】C
【解析】企業(yè)組織信息的處理是指對(duì)調(diào)查研究所獲得的資料進(jìn)行去粗取精、去偽存真的篩選,并對(duì)資料進(jìn)行科學(xué)統(tǒng)計(jì)和綜合分析的過程,包括企業(yè)組織信息的分析,調(diào)研報(bào)告的撰寫,企業(yè)組織信息的傳輸、存儲(chǔ)和檢索。信息的管理活動(dòng)過程,實(shí)質(zhì)上就是信息的處理過程。
6.SWO工分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行( )最常用的方法。
A.財(cái)務(wù)報(bào)表分析 B.可靠性分析 c.經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 D.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分折
【答案】C
【解析】SWO工分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)分析的最常用的方法。SWO工分析法從各個(gè)角度對(duì)組織現(xiàn)狀進(jìn)行分析,組織面臨的是機(jī)會(huì)還是威脅,擁有多少優(yōu)勢(shì)、多少劣勢(shì),主要取決于組織實(shí)力。
7.下面不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是( )。
A.企業(yè)組織信息的傳輸
B.企業(yè)組織信息的存儲(chǔ)
c.企業(yè)組織信息的檢索
D.企業(yè)組織信息的收集
【答案】D
【解析】企業(yè)組織信息的應(yīng)用包括企業(yè)組織信息的傳輸、存儲(chǔ)和檢索。企業(yè)組織信息的傳輸形成了企業(yè)信息流,在其傳輸過程中,信息發(fā)布方和接收方之間建立起了雙邊或多邊關(guān)系。有價(jià)值的企業(yè)組織信息對(duì)組織當(dāng)前及未來的管理決策有指導(dǎo)作用,針對(duì)有價(jià)值的企業(yè)組織信息,應(yīng)進(jìn)行存儲(chǔ),以備后用。企業(yè)信息庫中存貯著大量關(guān)于技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、人事等的信息,因此應(yīng)建立一套科學(xué)的檢索方法,以便能迅速查找所需信息。
8.企業(yè)管理體制中的“制”指的是( )。
A.企業(yè)組織的無形部分
B.中層管理者之間的關(guān)系
C.不同管理單元的溝通
D.決策層對(duì)企業(yè)的控制力
【答案】A
【解析】組織職能要對(duì)不同管理層次、不同管理單位分別規(guī)定其任務(wù)、責(zé)任、權(quán)力以及溝通、協(xié)作方式,形成制度,這是企業(yè)組織的無形部分,即管理體制的“制”。
9.( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。
A.矩陣制 B.直線職能制 c.直線制 D.事業(yè)部制
【答案】B
【解析】直線職能制是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式,它在保留直線制統(tǒng)一指揮優(yōu)點(diǎn)的基礎(chǔ)上,引入管理_[作專業(yè)化的做法,因此,既保證統(tǒng)一指揮,又發(fā)揮職能管理部門的參謀指導(dǎo)作用,彌補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)人員在專業(yè)管理知識(shí)和能力方面的不足,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)人員決策。
10.直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式又稱( )。
A.上下級(jí)式結(jié)構(gòu) B.學(xué)校式結(jié)構(gòu) C.軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)D.分權(quán)制結(jié)構(gòu)
E.集權(quán)制結(jié)構(gòu)
【答案】C
【解析】直線制的特點(diǎn)是不設(shè)職能機(jī)構(gòu),由上到下直接建立垂直的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,形成一條
直線,正如軍隊(duì)式的垂直系統(tǒng),因此又稱軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)。
11.下列各項(xiàng)對(duì)職能制結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的描述不正確的是( )。
A.提高了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和專業(yè)化水平
B.可充分發(fā)揮老師的作用,對(duì)下級(jí)的工作提供詳細(xì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)
C.直線領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)得到了減輕
D.責(zé)權(quán)關(guān)系明確
【答案】D
【解析】職能制結(jié)構(gòu)容易導(dǎo)致直線人員和職能部門責(zé)權(quán)不清,彼此之間易產(chǎn)生意見分歧,互相爭(zhēng)名奪利,爭(zhēng)功諉過,難以協(xié)調(diào),最終必然造成功過不明,賞罰不公,責(zé)、權(quán)、利不能很好地統(tǒng)一起來。
12.關(guān)于組織結(jié)構(gòu),下列表述正確的是( )。
A.矩陣制的最大特點(diǎn)在于具有雙道命令系統(tǒng)
B.子公司在法律和經(jīng)濟(jì)上均無獨(dú)立性,不是獨(dú)立的法人企業(yè)
C.直線制適合于那些經(jīng)營規(guī)模大,生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多樣、市場(chǎng)差異大的企業(yè)
D.直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,而非指導(dǎo)關(guān)系
【答案】A
【解析】B項(xiàng)子公司是指受集團(tuán)或母公司控制但在法律上獨(dú)立的法人企業(yè),有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn);C項(xiàng)直線制適用于那些規(guī)模較小或業(yè)務(wù)活動(dòng)簡單、穩(wěn)定的企業(yè);D項(xiàng)直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系是一種指導(dǎo)關(guān)系,而非領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。
13.某風(fēng)險(xiǎn)投資公司下設(shè)戰(zhàn)略發(fā)展部、資產(chǎn)管理部、財(cái)務(wù)管理部、人力資源部、項(xiàng)目運(yùn)營部和行政管理部。當(dāng)一個(gè)投資項(xiàng)目的立項(xiàng)申請(qǐng)得到高層同意后,會(huì)從以上部門抽調(diào)人員組成一個(gè)項(xiàng)目小組,負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施。該風(fēng)險(xiǎn)投資公司所采用的組織結(jié)構(gòu)是( )
A.事業(yè)部制 B.直線制 C.直線職能制D.矩陣制
【答案】D
【解析】矩陣制組織結(jié)構(gòu)是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系
列組成的,具有雙道命令系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。
14.直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式,其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按( )方式建立。
A.平行系統(tǒng) B.垂直系統(tǒng) C.O型系統(tǒng) D.X型系統(tǒng)
【答案】B
【解析】直線制又稱軍隊(duì)式結(jié)構(gòu),是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式。其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按垂直系統(tǒng)建立,不設(shè)立專門的職能機(jī)構(gòu),自上而下形成垂直領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。
15.工c結(jié)構(gòu)簡單、權(quán)責(zé)關(guān)系明確、內(nèi)部協(xié)調(diào)容易、管理效率比較高”,具有以上特點(diǎn)的組織
結(jié)構(gòu)類型是( )。
A.直線制 B.直線職能制 c.事業(yè)部制 D.矩陣制
【答案】A
16.( )結(jié)構(gòu)適合規(guī)模小,業(yè)務(wù)簡單的企業(yè)。
A.直線制 B.直線職能制 C.事業(yè)部制 D.矩陣制
【答案】A
【解析】直線制又稱軍隊(duì)式結(jié)構(gòu),是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式。直線制組織結(jié)構(gòu)的適用范圍是有限的,它只適用于那些規(guī)模較小或業(yè)務(wù)活動(dòng)簡單、穩(wěn)定的企業(yè)。
17.( )不屬于直線職能制職能部門的職責(zé)。(2006年5月二級(jí)真題)
A.須向廠長經(jīng)理請(qǐng)示和匯報(bào)
B.具有參謀指導(dǎo)的作用
c.對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行直接指揮
D.受其直接上屬的指揮和命令
【答案】c
【解析】直線職能制是一種以直線制結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ),在廠長(經(jīng)理)領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)置相應(yīng)的職能部門,實(shí)行廠長(經(jīng)理)統(tǒng)一指揮與職能部門參謀、指導(dǎo)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。廠長(經(jīng)理)對(duì)業(yè)務(wù)和職能部門均實(shí)行垂直式領(lǐng)導(dǎo),各級(jí)直線管理人員在職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)直接下屬有指揮和命令的權(quán)利,并對(duì)此承擔(dān)全部責(zé)任。
18.相對(duì)于其他組織結(jié)構(gòu),矩陣制組織結(jié)構(gòu)對(duì)( )有利。
A.權(quán)責(zé)分明
B.組織關(guān)系簡化
c.任務(wù)的傳達(dá)與接受
D.執(zhí)行臨時(shí)性
跨部門的工作
【答案】D
【解析】矩陣制組織結(jié)構(gòu)能較好地解決組織結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定和管理任務(wù)多變之問的矛盾,使一些臨時(shí)性的、跨部門工作的執(zhí)行變得不再困難,為企業(yè)綜合管理與專業(yè)管理的結(jié)合提供了組織結(jié)構(gòu)形式。
19.經(jīng)營管理事務(wù)僅依賴于少數(shù)幾個(gè)人,要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須是經(jīng)營管理全才是( )組織結(jié)構(gòu)形式的缺點(diǎn)。
A.矩陣制 B.直線職能制 c.直線制 D.事業(yè)部制
【答案】c
【解析】直線制的缺點(diǎn)在于:①組織結(jié)構(gòu)缺乏彈性;組織內(nèi)部缺乏橫向交流;②缺乏專業(yè)化分工,不利于管理水平的提高;③經(jīng)營管理事務(wù)僅依賴于少數(shù)幾個(gè)人,要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須是經(jīng)營管理全才,但這是很難做到的,尤其是在企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大時(shí),管理工作會(huì)超過個(gè)人能力所能承受的限度,不利于集中精力研究企業(yè)管理的重大問題。
20.具有雙道命令系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)形式是( )。(2003年6月四級(jí)真題)
A.矩陣制 B.直線制 c.直線職能制D.事業(yè)部制
【答案】A
【解析】矩陣制組織結(jié)構(gòu)是由職能部門系列和為完成某--M時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成的,具有雙道命令系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。
二、多項(xiàng)選擇題
1.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的不足在于( )。
A.管理人員增多,企業(yè)費(fèi)用增加
B.容易造成組織機(jī)構(gòu)重疊、管理人員膨脹的現(xiàn)象
C.部門責(zé)權(quán)不清,彼此之間易產(chǎn)生意見分歧,互相爭(zhēng)名奪利,爭(zhēng)功諉過,難以協(xié)調(diào)
D.各事業(yè)部獨(dú)立性強(qiáng),考慮問題時(shí)容易忽視企業(yè)整體利益
E.缺乏專業(yè)劃分工,不利于管理水平的提高
【答案】BD
【解析】事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的主要不足是:容易造成組織機(jī)構(gòu)重疊、管理人員膨脹的現(xiàn)象;各事業(yè)部獨(dú)立性強(qiáng),考慮問題時(shí)容易忽視企業(yè)整體利益。A項(xiàng)是超事業(yè)部制的缺點(diǎn);C項(xiàng)是職能制的缺點(diǎn);E項(xiàng)是直線制的缺點(diǎn)。
2.組織沒計(jì)的內(nèi)容和步驟包括( )。
A。建立信息溝通的渠道
B.確定各個(gè)部門的職責(zé)范圍
C.建立合理的組織機(jī)構(gòu)
D.配置適合]_作要求的人員
E。確定崗位權(quán)限和利益
【答案】ABCD
【解析】組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容和步驟:按照企業(yè)計(jì)劃任務(wù)和目標(biāo)的要求,建立合理的組織機(jī)構(gòu),包括各個(gè)管理層次和職能部門的建立;按照業(yè)務(wù)性質(zhì)進(jìn)行分工,確定各個(gè)部門的職責(zé)范圍;按照所負(fù)的責(zé)任給予各部門、各管理人員相應(yīng)的權(quán)力;明確上下級(jí)之間、個(gè)人之間的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)作關(guān)系,建立信息溝通的渠道;配備和使用適合工作要求的人員。
3.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( )。
A.管理系統(tǒng)一元化原則
B.明確責(zé)任和權(quán)限的原則
C.人事相宜原則
D.分配職責(zé)的原則
E.保證組織基層最少原則
【答案】ABD
【解析】組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t除包括ABD三項(xiàng)外,還包括優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員的原則,即組織機(jī)構(gòu)應(yīng)優(yōu)先物色管理人員。建立組織機(jī)構(gòu)時(shí),為了達(dá)到目標(biāo),要確定工作崗位的要求,并確定合適的管理人選。
4.崗位寫實(shí)應(yīng)遵循一定的原則,包括( )。
A.寫實(shí)人員從企業(yè)整體出發(fā),密切注意不同觀察者之間的內(nèi)在聯(lián)系
B.寫實(shí)人員不能向被觀察者任意發(fā)號(hào)施令,強(qiáng)加于人
C.寫實(shí)人員在觀察寫實(shí)的過程中可以給被觀察者制造一些干擾
D.寫實(shí)人員應(yīng)以真誠友好的態(tài)度和行為,善待被觀察者
E.寫實(shí)人員在觀察寫實(shí)的過程中,應(yīng)當(dāng)循循善誘,積極引導(dǎo)
【答案】BDE
【解析】崗位寫實(shí)的原則主要包括三點(diǎn):①寫實(shí)人員不能向被觀察者任意發(fā)號(hào)施令,強(qiáng)加于人;②寫實(shí)人員應(yīng)以真誠友好的態(tài)度和行為,善待被觀察者,與其建立和諧的工作關(guān)系;③寫實(shí)人員在觀察寫實(shí)的過程中,應(yīng)當(dāng)循循善誘,積極引導(dǎo),排除各種干擾和阻力,保證寫實(shí)的順利進(jìn)行,以期獲得理想的崗位信息。
5.崗位寫實(shí)的基本功能在于( )。
A.全面了解被調(diào)查對(duì)象在一個(gè)工作日內(nèi)工作活動(dòng)的情況
B.透視在重要或細(xì)微表現(xiàn)的背后所隱含的真相
C.掌握員工工時(shí)利用情況,分析工時(shí)損失的原因
D.為最大限度地增加產(chǎn)量,規(guī)定員工和設(shè)備在工作日內(nèi)合理的負(fù)荷量,確定勞動(dòng)者體
力勞動(dòng)強(qiáng)度的級(jí)別等提供必要的依據(jù)
E.滿足崗位調(diào)查表中所需填寫的大部分項(xiàng)目的要求
【答案】ABCDE
【解析】崗位寫實(shí)的基本功能包括:①全面了解被調(diào)查對(duì)象在一個(gè)工作日內(nèi)工作活動(dòng)的情況;②透視在重要或細(xì)微表現(xiàn)的背后所隱含的真相;③掌握員工工時(shí)利用情況,分析工時(shí)損失的原因;④發(fā)現(xiàn)企業(yè)營銷、生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、人事等方面管理工作的薄弱環(huán)節(jié);⑤為最大限度地增加產(chǎn)量,規(guī)定員工和設(shè)備在工作日內(nèi)合理的負(fù)荷量,確定勞動(dòng)者體力勞動(dòng)強(qiáng)度的級(jí)別等提供必要的依據(jù);⑥可以滿足崗位調(diào)查表中所需填寫的大部分項(xiàng)目的要求,采集到更具體翔實(shí)的數(shù)據(jù)和資料。
6.崗位的調(diào)查方法包括(。 )。
A.技術(shù)會(huì)議法
B.結(jié)構(gòu)調(diào)查表
C.關(guān)鍵事件法
D.活動(dòng)記錄法
E.檔案資料法
【答案】ABCDE
【解析】工作崗位調(diào)查的方法包括:①崗位寫實(shí);②作業(yè)測(cè)時(shí);③崗位抽樣;④技術(shù)會(huì)議法;⑤結(jié)構(gòu)調(diào)查表;⑥日志法;⑦關(guān)鍵事件法;⑧設(shè)計(jì)信息法;⑨活動(dòng)記錄法;⑩檔案資料法。
7.工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)和崗位分級(jí)等項(xiàng)活動(dòng)的總稱,其具有( )的特點(diǎn)。
A.對(duì)象性 B.經(jīng)濟(jì)性
C.綜合性 D.應(yīng)用性
E.科學(xué)性
【答案】ACDE
【解析】工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)和崗位分級(jí)等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。其特點(diǎn)在于:①對(duì)象性;②系統(tǒng)性;③綜合性;④應(yīng)用性;⑤科學(xué)性。
8.分配職責(zé)的原則要求各級(jí)主管在分配工作劃分職責(zé)范圍時(shí),必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn),并做到( )。
A.將相同性質(zhì)的工作歸納起來進(jìn)行分析
B.分配工作要具體、明確
C.每一項(xiàng)工作不要分得過細(xì)
D.量材施用,任人唯賢
E.經(jīng)常檢查,拾遺補(bǔ)缺
【答案】ABCDE
【解析】根據(jù)分配職責(zé)原則的要求,各級(jí)主管在分配_:[作劃分職責(zé)范圍時(shí),必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)。同時(shí)還應(yīng)做到:將相同性質(zhì)的工作歸納起來進(jìn)行分析;分配工作要具體、明確;每一項(xiàng)工作不要分得過細(xì),令許多下屬一起承擔(dān);量材施用,任人唯賢;經(jīng)常檢查,拾遺補(bǔ)缺,以防止出現(xiàn)工作上缺口。
9.工作是由一組相近相似的任務(wù)所組成的勞動(dòng)活動(dòng),是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。其有三種含義,分別是( )。
A.為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動(dòng)活動(dòng)
B.專指職業(yè)
C.特指若干項(xiàng)專門任務(wù)
D.指根據(jù)勞動(dòng)分工與協(xié)作的要求,規(guī)定員工在本崗位范圍內(nèi)對(duì)事、對(duì)物或?qū)θ怂袚?dān)
的各種義務(wù)
E.泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)
【答案】BCE
【解析】工作有三種含義:①泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng);②專指職業(yè);③狹義上的“工作”特指若干項(xiàng)專門任務(wù)。A項(xiàng)是任務(wù)的含義;D項(xiàng)是職責(zé)的含義。
10.“工作”和“職業(yè)”的主要區(qū)別在于( )。
A.范圍不同
B.性質(zhì)不同
C.職業(yè)范圍較窄,特指人們所從事的具有某種性質(zhì)和特點(diǎn)的勞動(dòng)活動(dòng)
D.工作范圍很廣,泛指人們的勞動(dòng)活動(dòng)過程
E.工作范圍較窄,特指人們所從事的具有某種性質(zhì)和特點(diǎn)的勞動(dòng)活動(dòng)
【答案】ACD
【解析】“工作”和“職業(yè)”的主要區(qū)別在于其范圍不同。前者與“不工作”相對(duì),其范圍很廣,泛指人們的勞動(dòng)活動(dòng)過程。而后者范圍較窄,特指人們所從事的具有某種性質(zhì)和特點(diǎn)的勞動(dòng)活動(dòng),如教師、律師、職業(yè)經(jīng)理、電器工程師、推銷員、汽車維修工等都可以歸于某一職業(yè)范疇。
11.系統(tǒng)的共同特征包括( )。
A.整體性
B.目的性
C.范圍特定性
D.相關(guān)性
E.環(huán)境適應(yīng)性
【答案】ABDE
【解析】系統(tǒng)是指由若干既有區(qū)別又相互依存的要素所組成的,處于一定環(huán)境條件中,具有特定結(jié)構(gòu)和功能的有機(jī)整體。任何一個(gè)系統(tǒng)都具有四個(gè)基本特征:①整體性;②目的性;③相關(guān)性;④環(huán)境適應(yīng)性。
12.從具體形態(tài)來看,系統(tǒng)表現(xiàn)為( )。
A.自然系統(tǒng)與人造系統(tǒng)
B.實(shí)體系統(tǒng)與概念系統(tǒng)
C.動(dòng)態(tài)系統(tǒng)與靜態(tài)系統(tǒng)
D.開放系統(tǒng)與封閉系統(tǒng)
E.有形系統(tǒng)與無形系統(tǒng)
【答案】ABCD
【解析】從具體形態(tài)來看,系統(tǒng)表現(xiàn)為:①自然系統(tǒng)與人造系統(tǒng);②實(shí)體系統(tǒng)與概念系統(tǒng)。前者是以礦物、生物、機(jī)械、能量等實(shí)體構(gòu)成的系統(tǒng),后者則是由概念、原理、原則、制度、程序等觀念所構(gòu)成的系統(tǒng)?,F(xiàn)實(shí)生活中的系統(tǒng)往往是兩者的結(jié)合;③動(dòng)態(tài)系統(tǒng)與靜態(tài)系統(tǒng);④開放系統(tǒng)與封閉系統(tǒng)。
13.工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括( )。
A.本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)
B.本崗位勞動(dòng)強(qiáng)度
C.本崗位在職人員的姓名
D.本崗位責(zé)任
E.擔(dān)任本崗位所需要的體力
【答案】ABDE
【解析】工作崗位調(diào)查的內(nèi)容包括:①本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容和程序,完成各項(xiàng)任務(wù)所需要的時(shí)問及其占工作日制度時(shí)間的百分比;②本崗位的名稱、工作地點(diǎn),擔(dān)任本崗位員工的職稱、職務(wù)、年齡、工齡、技術(shù)等級(jí)、工資等級(jí)等;③本崗位的責(zé)任;④承擔(dān)本崗位的資格、條件;⑤擔(dān)任本崗位工作所需要的體力;⑥本崗位的工作危險(xiǎn)性;⑦本崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)的姿勢(shì)、空間、操作的自由度等;⑧本崗位使用的設(shè)備和工具的復(fù)雜程度;⑨工作條件和勞動(dòng)環(huán)境,如空氣流速、溫度濕度、噪聲、工作地照明、粉塵、有毒有害氣體、霧滴、振動(dòng)、熱輻射等;⑩其他需要補(bǔ)充說明的事項(xiàng)。
14.在工作崗位調(diào)查中,運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法應(yīng)注意( )。
A.對(duì)調(diào)查的工作事項(xiàng)要多捉幾個(gè)為什么
B.對(duì)重大原則問題,應(yīng)避免發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法,
C.營造良好的環(huán)境
D.調(diào)查人應(yīng)在不引人注意的地方進(jìn)行觀察記錄,以防干擾員工的正常工作
E.選擇多處場(chǎng)地對(duì)同類崗位進(jìn)行觀察
【答案】ADE
【解析】現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)應(yīng)注意的問題包括:①對(duì)調(diào)查的工作事項(xiàng)要多提幾個(gè)為什么;②調(diào)查人應(yīng)在不引人注意的地方進(jìn)行觀察記錄,以防干擾員工的正常工作;③為了掌握全面的情況,應(yīng)選擇多處場(chǎng)地對(duì)同類崗位(工作)進(jìn)行觀察,可消除員工-個(gè)體特征對(duì)調(diào)查結(jié)果的影響。BC兩項(xiàng)是面談法應(yīng)注意的問題。
15.崗位調(diào)查的目的是( )。
A.為進(jìn)行崗位分析提供資料
B.為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息
C.為制定各種人事文件提供資料
D.為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)
E.收集有關(guān)信息,以便系統(tǒng)、全面地對(duì)崗位進(jìn)行描述
【答案】BCDE
【解析】工作崗位調(diào)查是以工作崗位為對(duì)象,采用科學(xué)的調(diào)查方法,收集各種與崗位相關(guān)的信息和資料的過程。工作崗位調(diào)查的目的是:①收集各種相關(guān)的數(shù)據(jù)、資料,以便系統(tǒng)、全面、深人地對(duì)崗位進(jìn)行描述;②為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息;③為制定各種人事文件(如崗位規(guī)范工作說明書等)進(jìn)行崗位分析提供資料;④為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要的依據(jù)。
16.工作崗位研究的原則包括( )。
A.系統(tǒng)原則 B.經(jīng)濟(jì)性原則
C.能級(jí)原則 D.標(biāo)準(zhǔn)化原則
E.最優(yōu)化原則
【答案】ACDE
17.在工作崗位分析過程中,當(dāng)面調(diào)查詢問法的缺點(diǎn)包括( )。
A.耗H寸長、成本高
B.受時(shí)問和地點(diǎn)的限制
C.被調(diào)查者易受他人影響
D.對(duì)調(diào)查者的素質(zhì)要求較高
E.采集到的信息不具有代表性
【答案】ADE
【解析】當(dāng)面調(diào)查詢問法的缺點(diǎn)是:耗時(shí)長;成本高;調(diào)查結(jié)果易受調(diào)查者的主觀因素影響.對(duì)調(diào)查者的素質(zhì)要求較高;調(diào)查范圍較窄,采集到的信息不具有代表性。該方法適用于采集內(nèi)容比較復(fù)雜,要求比較細(xì)致的信息。BC兩項(xiàng)是會(huì)議調(diào)查詢問法的缺點(diǎn)。
18.崗位寫實(shí)的具體步驟包括( )。
A.崗位寫實(shí)前的準(zhǔn)備工作
B.實(shí)地觀察記錄
C.實(shí)地測(cè)時(shí)觀察D.測(cè)時(shí)資料的整理、分析
E.寫實(shí)資料的整理匯總
【答案】ABE
【解析】崗位寫實(shí)的具體步驟包括:①崗位寫實(shí)前的準(zhǔn)備工作;②實(shí)地觀察記錄;③寫實(shí)資料的整理匯總。CD兩項(xiàng)是作業(yè)測(cè)時(shí)的工作步驟。
19.崗位評(píng)價(jià)是指根據(jù)各種工作中所包括的( )等因素來決定各種工作之間的相對(duì)價(jià)值。
A.工作環(huán)境 B.難易程度
C.責(zé)任大小 D.能力要求
E.勞動(dòng)強(qiáng)度
【答案】ABCDE
20.企業(yè)員工分類的方法包括( )。
A.按性別構(gòu)成分類
B.按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類
C.按專業(yè)構(gòu)成分類
D.按職責(zé)類別分類
E.按職業(yè)類別分類
【答案】ABCE
【解析】企業(yè)員工的分類方法包括:①按性別構(gòu)成分類;②按年齡構(gòu)成分類;③按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類;④按職業(yè)資格分類;⑤按專業(yè)構(gòu)成分類;⑥按職業(yè)類別分類。
三、綜合題
1.李里與大地發(fā)展公司經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致,于2000年B月簽訂了5年期勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)于2005年7月30日到期,工作崗位是公司銷售統(tǒng)計(jì)。因其工作表現(xiàn)出色,2001年9月1日公司決定送李里到某統(tǒng)計(jì)學(xué)校培訓(xùn),以提高技能。培訓(xùn)前,因其公司與李里簽訂培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,主要內(nèi)容為2000元培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān);培訓(xùn)期間李里的工資照發(fā);6個(gè)月培訓(xùn)結(jié)束后,李里應(yīng)為公司服務(wù)到勞動(dòng)合同到期;若由李里提出解除勞動(dòng)合同,每提前1年,賠償公司損失lB00元,不足l年的,按l年計(jì)算;若由公司提出解除勞動(dòng)合同,則無須承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。培訓(xùn)結(jié)束后,李里仍在原崗位從事統(tǒng)計(jì)工作。
2002年4月1日,李里以本崗位工作不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書面提出辭職。公司接到李里的辭職報(bào)告后,人力資源部經(jīng)理專門與李里談話,明確表示公司拒絕其辭職申請(qǐng),勸其在公司安心工作,并表示,根據(jù)公司內(nèi)部薪資制度,下半年的適當(dāng)時(shí)間將會(huì)給其提薪。同年五一節(jié)休假后,李里不再到公司上班。公司通過電話、書信等形式與李里聯(lián)系,催其履行勞動(dòng)合同的義務(wù),被拒絕。該公司遂于2002年5月B 13申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)維護(hù)公司的利益。
請(qǐng)對(duì)上述案例提出分析意見。
答:
(1)李里與大地發(fā)展公司是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂勞動(dòng)合同的。據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,李里與大地公司簽訂的勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同合法有效。
(2)根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。李里于2002年4月1日以書面形式向公司提出辭職申請(qǐng),同年五一節(jié)休假后,李里不再到公司上班,符合法律程序。
(3)《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
(4)按照第二十二條規(guī)定,李里應(yīng)該按照約定向用人單位支付違約金。但是,該約定中約定的違約金數(shù)目違反了法律的規(guī)定。約定中的違約金數(shù)目是:若由李里提出解除勞動(dòng)合同,每提前1年,賠償公司損失lB00元,不足l年的,按l年計(jì)算;按照這個(gè)約定,李里要賠償公司7200元違約金,但是這遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了公司為其提供的2000元的培訓(xùn)費(fèi)用。按照法律規(guī)定,李里的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,因此,李里應(yīng)該支付不得高于2000元的違約金。
根據(jù)以上法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)該裁定李里與大地發(fā)展公司解除勞動(dòng)合同,同時(shí),李里應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定向大地發(fā)展公司支付不得高于2000元的賠償金。
2.李哲與A化工公司以平等自愿,協(xié)商一致的原則,于2002年1月10日簽定了三年期勞動(dòng)合同。工作崗位為第一車間的操作工,雙方在勞動(dòng)合同中未約定試用期。3月10日,李哲自感身體不適,到企業(yè)醫(yī)院就診,醫(yī)院診斷為過敏癥,休息4天后痊愈上班。一個(gè)星期后,同樣癥狀再次發(fā)生。經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院確診是生產(chǎn)中常用的一種原料過敏癥,如果不脫離過敏源,該癥狀還會(huì)反復(fù)發(fā)生,影響患者的健康,同時(shí)給假7天休息。公司了解了上述情況后,與李哲協(xié)商變動(dòng)其工作崗位,調(diào)他到第三車間工作,這樣可以脫離過敏源。李哲表示不愿去車間工作,因?yàn)槌钟形拿氐穆殬I(yè)資格證書,能從事辦公室文書工作,他要求到公司的職能科室工作。公司則以科室編制已滿,無法安排為由,拒絕了李哲的要求。雙方協(xié)商未果。4月1日,李哲休假后重新上班,但他沒有去第一車間工作,而是來到企業(yè)勞資科,再次要求去科室工作,被拒絕。即日李哲收到公司解除勞動(dòng)合同通知書,上面寫明:
試用期內(nèi),經(jīng)考察不符合錄用條件,解除勞動(dòng)合同。對(duì)此,李哲不服,并上訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議,解除了雙方的勞動(dòng)合同。
請(qǐng)對(duì)上述案例提出您的分析意見。
答:
(1)企業(yè)解除勞動(dòng)合同無法律依據(jù)?!秳趧?dòng)法》第三十九條規(guī)定,員工在試用期間被證明不符合錄用條件的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,但是試用期是約定條款,在A化工公司與李哲簽訂的勞動(dòng)合同中未約定試用期,所以該企業(yè)不能以試用期內(nèi),經(jīng)考察不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。
(2)根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此,變更勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)過雙方的協(xié)商一致,由于李哲和該公司沒有就崗泣變更達(dá)成一致協(xié)議,因此,企業(yè)無法單方變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,解除勞動(dòng)合同。李哲由于過敏不能在從事原工作,但是也不接受企業(yè)給他調(diào)整的工作崗位,因此,該企業(yè)可以根據(jù)此條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的方式違反了此條規(guī)定。
(4)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定,用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李哲在該企業(yè)的工作時(shí)問在六個(gè)月以下,因此,該企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(5)根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年攀圭粵定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。所以企業(yè)可以根據(jù)訂立合同的期限規(guī)定試用期,以免提高企業(yè)的解雇成本。
合同一旦中止,高級(jí)管理層將決定該員工離職后的一切公司福利。
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