2019年11月四級人力資源師《基礎知識》考前練習（56）

相關推薦：2019年四級人力資源管理師《基礎知識》考前習題匯總

一、單項選擇題

1.勞動關系當事人為明確勞動關系特定的權(quán)利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的契約稱為( )。

A.勞動合同 B.專項協(xié)議 C.法定條款 D.約定條款

【答案】B

【解析】專項協(xié)議是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權(quán)利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上所達成的契約。專項協(xié)議可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同的履行期問因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。

2.( )可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同的履行期間因滿足主客觀情況變化的需求而訂立。

A.專項協(xié)議 B.集體合同 C.勞務合同 D.補充協(xié)議

【答案】A

【解析】專項協(xié)議與勞動合同有密切的聯(lián)系，既可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同的履行期問因滿足主客觀情況的變化的需要而訂立。

3.勞動關系當事人的部分權(quán)利義務可以以( )的形式規(guī)定。

A.勞動合同 B.集體合同 C.專項協(xié)議 D.集體協(xié)議

【答案】C

【解析】專項協(xié)議是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權(quán)利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上所達成的契約。勞動關系當事人的部分權(quán)利義務可以以專項協(xié)議的形式規(guī)定。

4.在勞動合同履行期問，由于勞動環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項協(xié)議，專項協(xié)議中約定的權(quán)利義務如與勞動合同相應的權(quán)利義務出現(xiàn)矛盾時，( )。

A.與勞動合同相應的權(quán)利義務同等有效

B.不必與勞動合同相應的權(quán)利義務一致

C.以勞動合同相應的權(quán)利義務為準

D.可以取代勞動合同相應的權(quán)利義務

【答案】D

【解析】如果專項協(xié)議在訂立勞動合同時訂立，應在勞動合同的附件中注明，以保證其法律效力。如果在勞動合同的履行期間訂立，必須要保證與勞動合同的一致性;當出現(xiàn)矛盾時，應及時變更勞動合同的相關內(nèi)容。

5.小王進人公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動合同，則其與公司之間構(gòu)成了( )。

A.勞動法律關系 B.勞動雇傭關系 C.事實勞動關系D.名義勞動關系

【答案】C

【解析】事實勞動關系是指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實上為用人單位提供有償勞動的一種勞動關系。

6.( )是勞動法律關系的特征之一，指雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權(quán)利主體，又是義務主體，互為對價關系。

A.雇主、雇員關系B.雙務關系 C.隸屬關系D·勞動關系

【答案】B

【解析】勞動法律關系是一種雙務關系，雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權(quán)利主體，又是義務主體，互為對價關系。在通常情況下，任何一方在自己未履行義務的前提下無權(quán)要求對方履行義務，不能只要求對方履行義務而自己只享有權(quán)利，否則，違背了勞動法律關系主體地位平等的要求。

7.勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有( )關系。

A.隸屬 B.平等 C.合作D.協(xié)商

【答案】A

【解析】勞動合同當事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關系。勞動合同當事人這種職責上的隸屬關系是在雙方當事人權(quán)利、義務關系對等的基礎上，依照社會化大生產(chǎn)勞動過程的分一【要求形成的，并不是一種人身依附關系。如果合同解除了，那么玟種職責上的身份關系也自然解除。

8.所謂( )，是指必須具備特定的形式和履行一定的手續(xù)才能夠具有法律效力的合同。

A.專項協(xié)議 B.要式合同 C.勞動合同D.集體勞動合同

【答案】B

9.勞動合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是( )。

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者

B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為

C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織

D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任

【答案】C

【解析】用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，白其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。目前適用《勞動法》的用人單位包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體。

10.用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是( )。

A.法定代表人個人的行為

B.法人職能部門的行為

C.經(jīng)營者個人的行為

D.法人組織的行為

【答案】D

【解析】用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為，并不是法定代表人個人的行為，而是法人組織的行為。用人單位的人力資源管理機構(gòu)及其負責人具體實施的勞動合同、各類專項協(xié)議的協(xié)商、簽訂、解除、變更活動，是代理法人代表機關的活動，必須獲得法人代表機關的授權(quán)方能進行。

11.勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( )中加以約束。

A.法定條款 B.約定條款 C.專項協(xié)議D.補充協(xié)議

【答案】A

【解析】法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動合同不能成立?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同應當具備以下條款：①勞動合同期限;②工作內(nèi)容;③勞動保護和勞動條件;④勞動報酬;⑤社會保險;⑥勞動紀律;⑦勞動合同終止的條件;⑧違反勞動合同的責任。其中工作內(nèi)容是勞動者應當為用人單位提供的勞動，即承擔何種工作或職務，包括工種和崗位、工作地點和場所。關于工作的數(shù)量、質(zhì)量標準，若不宜具體規(guī)定，做出原則性規(guī)定即可。

拓展：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點;⑤工作時問和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

12.勞動合同內(nèi)容中“勞動保護和勞動條件”一款是要求用人單位按照( )為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標準

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標準

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)范標準

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標準

【答案】D

【解析】勞動保護是用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止工傷事故和預防職業(yè)病的發(fā)生，所應采取的技術措施和組織措施;勞動條件是為完成工作任務應由用人單位提供的、不得低于國家規(guī)定標準的必要條件。

13.勞動合同不具備( )，依然可以成立。

A.協(xié)商條款 B.法定條款 C.約定條款D.勞動紀律條款

【答案】C

【解析】勞動合同的內(nèi)容是當事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達成的關于權(quán)利義務的條款，包括法定條款和約定條款。企業(yè)為招聘雇員、協(xié)商相互之問的權(quán)利義務而提供的勞動合同文本必須依法具備法定條款，不具備法定條款，勞動合同不能成立。勞動合同雙方當事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎上，規(guī)定其他補充條款，即約定條款。約定條款不是必備的，所以，沒有約定條款，勞動合同依然成立。

14.企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務而提供的勞動合同草擬文本依法必須具備( )。

A.法定條款 B.約定條款 C.保密條款 D.試用期限

【答案】A

【解析】根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立、勞動合同必須具備法定條款等。

15.我國勞動法規(guī)定的勞動合同條款是簽訂勞動合同必須的內(nèi)容，在以下的條款中，( )不屬于法定條款。

A.工作內(nèi)容 B.勞動報酬 C.試用期限D(zhuǎn).勞動保護

【答案】C

【解析】勞動合同的內(nèi)容是當事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達成的關于權(quán)利義務的條款，包括法定條款和約定條款。法定條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任。試用期限為約定條款。

16.工資支付的周期和方法應在勞動合同中( )條款中明確約定。

A.合同期限 B.工資支付時問 C.勞動報酬D.最低工資標淮

【答案】C

【解析】勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。勞動報酬條款應明確員工適用的工資制度，工資支付標準、支付時間、支付周期、工資計算辦法，獎金津貼獲得條件和標準;如有必要，還可以明確加班加點工資的計算辦法、支付時間以及下崗待工期間的工資待遇等。

17.工資標準不得低于當?shù)睾捅締挝? )規(guī)定的最低工資標準。

A.勞動部門

B.行政部門

C.集體合同

D.崗位工資

【答案】A

【解析】勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系，受國家法律強制力的直接保障，在勞動法律關系中，雙方約定的工資標準不得低于當?shù)睾捅締挝粍趧硬块T規(guī)定的最低工資標準。

18.無固定期限的勞動合同是( )的勞動合同。

A.任意期限

B.應當履行到退休

C.以一定的工作期限

D.不約定終止日期

【答案】D

【解析】無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休。

19.《勞動法》規(guī)定勞動合同在( )即具有法律約束力。

A.勞動合同自雙方當事人簽字之日起

B.勞動合同依法訂立之日起

C.勞動合同自簽訂之日起

D.勞動合同自公證之日起

【答案】B

【解析】勞動合同依法訂立就必須履行，這既是《勞動法》賦予合同當事人雙方的義務，也是勞動合同對當事人雙方具有法律約束力的主要表現(xiàn)。

20.在勞動合同條款中，屬于約定條款的是( )。

A.勞動報酬

B.勞動紀律

C.試用期限

D.勞動合同終止的條件

【答案】C

【解析】約定條款的內(nèi)容包括：①試用期限;②保守商業(yè)秘密條款;③培訓;④保密事項;⑤補充保險和福利待遇;⑥第二職業(yè)條款;⑦變更、解除合同;⑧當事人協(xié)商約定的其他事項?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點;⑤工作時問和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、多項選擇題

1.對失業(yè)造成的影響，下列敘述正確的有( )。

A.失業(yè)造成家庭生活困難

B.失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置

C.失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式

D.失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度

E.失業(yè)有利于國民收入的增長

【答案】ACD

【解析】失業(yè)給經(jīng)濟增長與社會發(fā)展帶來負面影響，包括物質(zhì)的和精神的、家庭的和社會的負面影響。具體表現(xiàn)在：①失業(yè)造成家庭生活困難;②失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式;③失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度。

2.下列對摩擦性失業(yè)表述正確的是( )。(200B年5月二級真題)

A.是高效率利用勞動資源的需要 B.是一種正常性失業(yè)

c.是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征 D.是一種崗位變換之間的失業(yè)

E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中

【答案】ABCDE

【解析】摩擦性失業(yè)反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之問的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時也會存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。它是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。

3.均衡國民收入等于( )。

A.消費與儲蓄 B.總需求

c.投資與儲蓄 D.總供給

E.消費與投資

【答案】ABDE

【解析】總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入，即：均衡國民收入=總供給=總需求=消費+儲蓄=消費+投資。

4.失業(yè)類型分為( )。

A.摩擦性失業(yè) B.技術性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè)

E.階段性失業(yè)

【答案】ABCD

【解析】失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面，將具有共同性質(zhì)和特點的失業(yè)現(xiàn)象進行歸類，主要有以下失業(yè)類型：①摩擦性失業(yè);②技術性失業(yè);③結(jié)構(gòu)性失業(yè);④季節(jié)性失業(yè)。

5.財政政策的手段包括( )。

A.調(diào)節(jié)利率

B.增減預算支出水平

c.增減政府稅收

D.調(diào)節(jié)法定準備金率

E.公開市場業(yè)務

【答案】BC

【解析】財政政策是指政府運用財政預算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。財政政策的內(nèi)容包括通過增減政府稅收和預算支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟。ADE三項屬于政府實施貨幣政策的主要措施。

6.勞動者工資差距的內(nèi)容包括( )。

A.產(chǎn)業(yè)部門差異 B.地區(qū)差異

C.職業(yè)差異 D.教育程度差異

E.年齡性別差異

【答案】ABCDE

【解析】勞動者工資差異有產(chǎn)業(yè)部門差異，地區(qū)差異，教育程度差異，職業(yè)差異和年齡性別差異等五種表現(xiàn)形式。

7.擴張性的財政政策措施有( )。

A.擴大政府購買

B.減少政府購買

C.增加政府轉(zhuǎn)移支付

D.增加稅收

E.降低稅率

【答案】ACE

【解析】擴張性的財政政策是通過采取擴大政府購買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措施來刺激消費和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟政策。擴張性的財政政策主要措施包括：免稅、退稅、降低稅率，增加公共工程開支、擴大政府購買，增加政府轉(zhuǎn)移支付等。

8.常用的反映失業(yè)程度的指標有( )。

A.平均勞動時間 B.失業(yè)率 c.就業(yè)人數(shù) D.失業(yè)人數(shù)

E.失業(yè)持續(xù)期

【答案】BE

【解析】常用的反映失業(yè)程度的指標有兩個：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)(經(jīng)濟活動人口)的百分比;失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周(星期)為時問單位，其計算公式為：平均失業(yè)持續(xù)期=羔專半警

9.政府支出包括( )。

A.贈與 B.政府購買 C.稅收D.轉(zhuǎn)移支付

E.政府呆壞賬

【答案】BD

【解析】政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。政府購買的具體項目有國防用品、公共管理服務、公共工程項目以及支付給政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會保險福利、社會優(yōu)撫、社會救濟以及某些補貼等方面的支出。

10.我國就業(yè)服務體系的內(nèi)容包括( )。

A.職業(yè)介紹 B.就業(yè)政策 C.就業(yè)訓練 D.失業(yè)保險

E.勞動就業(yè)服務

【答案】ACDE

【解析】就業(yè)政策不是我國就業(yè)服務體系的內(nèi)容，屬于國家政策內(nèi)容。

11.收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用包括( )。

A.有利于經(jīng)濟的穩(wěn)定

B.有利于資源的合理配置

C.有利于縮小不合理的收人差距

D.有利于限制收入分配不公問題及其危害

E.有利于物價的穩(wěn)定

【答案】ABCD

【解析】收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用主要表現(xiàn)為：①有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定;②有利于資源的合理配置;③有利于縮小不合理的收人差距，限制收入分配不公問題及其危害。

三、簡答題

1.請簡述勞動合同履行的原則。

答：勞動合同履行的原則主要有：

(1)實際履行原則。該原則要求合同雙方當事人應當按照合同規(guī)定的實際標的履行各自的義務、實現(xiàn)各自的權(quán)利，而不能用其他標的或方式代替。

(2)全面履行原則。全面履行原則是指勞動合同當事人雙方按照勞動合同約定的標的及其數(shù)量、種類、質(zhì)量、時間、地點、方式等全面完成自己所承擔的全部義務。

(3)親自履行原則。合同當事人雙方都必須以自己的行為履行各自依據(jù)勞動合同所承擔的義務，而不得由他人代理。

(4)協(xié)作履行原則。勞動合同雙方當事人的權(quán)利與義務是相對的，一方的義務同時也是另一方的權(quán)利，因此，當事人應當幫助另一方履行其義務，這其實也是為了自己權(quán)利的實現(xiàn)。

2.用人單位在單方面解除勞動合同時，需要提前30天以書面形式通知勞動者、并承擔經(jīng)濟補償責任的條件有哪些?

答：用人單位在單方面解除勞動合同時，需要提前30天以書面形式通知勞動者、并承擔經(jīng)濟補償責任的條件有：

(1)勞動者患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。其中的醫(yī)療期是指勞動者患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議。

上述條件出現(xiàn)，用人單位解除勞動合同應提前通知，支付經(jīng)濟補償，其標準為根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資作為經(jīng)濟補償金。補償金的發(fā)放按照“就高不就低的原則”確定。

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2019年11月四級人力資源師《基礎知識》考前練習（56），不想錯過四級人力資源管理師考試成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以收到短信通知。更多四級人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！