2019年11月湖南四級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》真題及答案（網(wǎng)友版）

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2019下半年湖南四級(jí)人力資源管理師真題及答案(網(wǎng)友版)

理論知識(shí)：

1、內(nèi)部招聘的局限不正確的是(　　)。

A.容易造成“近親繁殖”

B.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”

C.求全責(zé)備

D.組織中產(chǎn)生矛盾，產(chǎn)生不利影響

參考答案：C

2、(　　)可以從成本、產(chǎn)出、效率、效果等多個(gè)方面進(jìn)行衡量，往往采用定量的方式進(jìn)行考評(píng)的指標(biāo)。

A.能力指標(biāo)

B.結(jié)果指標(biāo)

C.態(tài)度指標(biāo)

D.定性指標(biāo)

參考答案：B

3、在組織內(nèi)部招聘和選拔時(shí)，說(shuō)法正確的是(　　)。

A.全方位發(fā)現(xiàn)人才

B.不要將人才固定化

C.求全責(zé)備

D.避免長(zhǎng)官意志

參考答案：C

4、“薪酬”的英文為(　　)。

A.salary

B.wages

C.compensation

D.earnings

參考答案：C

5、從規(guī)劃的期限上看，(　　)年以上屬于長(zhǎng)期規(guī)劃。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年

參考答案：C

6、(　　)是指根據(jù)過(guò)去生產(chǎn)的同類(lèi)型產(chǎn)品、零件、工序的實(shí)耗工時(shí)或產(chǎn)量的原始記錄和統(tǒng)計(jì)資料，經(jīng)過(guò)整理和分析，考慮今后企業(yè)的生產(chǎn)、組織、技術(shù)條件的變化，制定或修訂定額的方法。。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計(jì)分析法

C.類(lèi)推比較法

D.技術(shù)定額法

參考答案：B

7、屬于初次分配的是(　　)。

A.國(guó)家與企業(yè)

B.企業(yè)與企業(yè)

C.企業(yè)與員工

D.××××

參考答案：A

8、某公司成立初期在本地區(qū)大量招人，同時(shí)想通過(guò)招聘擴(kuò)大影響力.....應(yīng)選擇(　　)招聘方式。

A.報(bào)紙

B.廣播

C.網(wǎng)絡(luò)

D.××××

參考答案：A

9、一般來(lái)說(shuō)，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上不包括(　　)。

A.決策支撐層

B.核心數(shù)據(jù)層

C.業(yè)務(wù)處理層

D.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

參考答案：B

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