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人力資源管理師難考不?不同考生的難易差別分析一下

更新時(shí)間:2020-04-30 08:56:20 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽59收藏23

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摘要 人力資源管理師考試一直都是考生追捧的熱門(mén)考試,那么,人力資源管理師難考不?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,不同考生有不同的答案。本文環(huán)球網(wǎng)校小編就不同考生的難易差別分析一下,人力資源管理師難考不?更多人力資源管理師考試資訊請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校。

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人力資源管理師難考不?不同考生的難易差別分析一下

人力資源管理師難考不?人力資源管理師考試難易程度如何?這里的“難”和“易”,在于考生對(duì)考試所要求的知識(shí)的掌握程度??荚囘^(guò)后,通過(guò)對(duì)一些考生的了解,發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致“難”或者“易”的主要因素是下述原因:

人力資源管理師難考不之一,年齡條件的影響。

年齡適中,一般在30歲上下,有一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、并具有在一定規(guī)模公司從業(yè)背景的“白領(lǐng)”,答題比較好,通過(guò)課程教學(xué)和串講,他們的知識(shí)與理論記憶全面,理解快,善于應(yīng)用。

年齡偏大的考生在應(yīng)試這一方面有一定的困難。但是相對(duì)而言,年齡較大的學(xué)員中,有多年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),尤其是擔(dān)任綜合性人力資源領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,答題則比較好,尤其是對(duì)占時(shí)間的多項(xiàng)選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題,他們思維清晰,得心應(yīng)手。

一些非常年輕,從事人力資源管理工作很短的考生,例如僅從事人力資源管理幾個(gè)月,或者從事別的工作也考這個(gè)“熱門(mén)”資格的,回答多項(xiàng)選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題時(shí),會(huì)有一定的困難。

人力資源管理師難考不之二,從事人力資源管理業(yè)務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)短。

過(guò)去人力資源管理人員并不被人們所重視,得到重視并且熱起來(lái)是近些年的事,我國(guó)在該領(lǐng)域的人才培養(yǎng)長(zhǎng)期缺乏,因此很多考生并不是人力資源管理專業(yè)和相關(guān)專業(yè)人員。可以說(shuō),對(duì)考題難易程度的感覺(jué),與每個(gè)考生的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),知識(shí)的廣度、深度,所在單位的規(guī)模、行業(yè)與管理水平,進(jìn)入人力資源管理工作崗位的時(shí)間長(zhǎng)短,平時(shí)的學(xué)習(xí)狀況,自身的管理水平有直接的關(guān)系。

人力資源管理師難考不之三,對(duì)于知識(shí)的學(xué)習(xí)不扎實(shí)。

很多學(xué)員不能充分利用有限的學(xué)習(xí)時(shí)間進(jìn)行系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí),對(duì)于教材的內(nèi)容一知半解,對(duì)于學(xué)習(xí)工具如課程、題庫(kù)、沖刺資料的運(yùn)用不徹底,甚至有些學(xué)員幾乎不看書(shū)做題,在不了解考試的情況下盲目“裸考”,導(dǎo)致對(duì)考試認(rèn)知出現(xiàn)偏差,認(rèn)為考試難以通過(guò)。。

通過(guò)以上對(duì)于人力資源管理師難考不?不同考生的難易差別分析后,你是否想考個(gè)人力資源管理師證書(shū)呢,那就趕緊準(zhǔn)備考一個(gè)吧!

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