2020上半年四級人力資源師專業(yè)技能練習題（7）

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四級人力資源師專業(yè)技能練習題

單項選擇題

1.管理制度是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定( )

A.憲法

B.活動框架

C.技術規(guī)范

D.業(yè)務規(guī)范

E.行為規(guī)范

參考答案：B

2.(　)是培訓與開發(fā)的關鍵所在。

A.知識水平的提高

B.員工觀念的轉變

C.工作績效的提高

D.技能的提高

參考答案：C

3.失業(yè)保險中的失業(yè)保險金屬于(　)。

A.主體

B.客體

C.內(nèi)容

D.都不是

參考答案：B

4.某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要交納的個人所得稅為( )

A.125元

B.130元

C.135元

D.140元

參考答案：C

5.崗位設置的數(shù)目應符合( )數(shù)量原則。

A.最多

B.最低

C.最高

D.適中

E.最大

參考答案：B

6.組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的(　)。

A.準確性

B.操作性

C.效力

D.效率

參考答案：C

7.崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關系的是( )。

A.崗位與職務的相關度

B.崗位的等級高低

C.崗位與薪酬的對應關系

D.崗位與績效的對應關系

參考答案：C

8.在招聘員工時，( )是一項重要的考慮因素。

A.學歷

B.工作經(jīng)歷

C.個人特點

D.身高

E.貌像

參考答案：B

9.當每個人的非勞動收入增加時(　)。

A.勞動者的效用水平提高了?

B.勞動者的效用水平下降了?

C.勞動者的預算約束線向左下方移動?

D.無差異曲線向左下方移動

參考答案：A

10.在三重需要理論中,個人追求優(yōu)越感的驅動力,或參照某種標準去追求成就感,尋求成功的欲望稱為(　)。

A.權力需要

B.成就需要

C.親和需要

D.自我實現(xiàn)需要

參考答案：B

11.對員工的績效考評可以有三種，即( )，而對公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績效考評要根據(jù)公司董事會決定另行安排。

A.業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項考核

B.業(yè)績考核、平時考核

C.年度考核、平時考核、專項考核

D.月度考核、年度考核

參考答案：C

12.勞動爭議，廣義的是指與( )有關的一切爭議。

A.勞動合同

B.集體勞動合同

C.勞動關系

D.勞資雙方的權利與義務

參考答案：C

回答題：李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權組織或加入工會，無權參加企業(yè)決策;企業(yè)有權依照公司的經(jīng)營狀況決定是否為其支付勞動報酬和福利，有權單方面變更和解除勞動法律關系。

13.李某與該公司建立勞動關系的基石是(　)。

A.雙方意愿?

B.勞動合同?

C.勞動法?

D.公司意愿?

參考答案：B

14.題干如上：勞動法律關系的變更應該是(　)。

A.公司單方面的決定?

B.勞動法律關系主體的改變?

C.在勞動法律關系主體不變的情況下，當事****利義務內(nèi)容的改變

D.勞動法律關系的消滅

參考答案：C

15.題干如上：勞動者的權利是(　)。

A.生產(chǎn)決策權?

B.勞動管理權

C.按時獲得勞動報酬和有關社會福利待遇

D.遵守企業(yè)規(guī)章制度

參考答案：C

16.就經(jīng)濟補償金而言，如果由勞動者提出終止勞動合同的，( )。

A.用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金

B.用人單位不能追究勞動者的違約責任

C.如果勞動者不能勝任工作，用人單位同樣需要支付經(jīng)濟補償金

D.雙方商議經(jīng)濟補償金的支付問題

參考答案：A

17.社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進入工作單位爾就業(yè)，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟上稱之為( )

A.潛在性失業(yè)

B.隱蔽性失業(yè)

C.不充分就業(yè)

D.停滯性失業(yè)

參考答案：A

18.獵頭公司也是招聘的可選渠道之一，它一般是企業(yè)招聘( )的主要渠道之一。

A.秘書

B.高級人才

C.人力資源經(jīng)理

D.普通員工

參考答案：B

19.績效考評的首要步驟為( )

A.績效面談

B.考評實施

C.確定工作要項

D.制定績效改進計劃

參考答案：C

20.如果企業(yè)在對員工發(fā)放經(jīng)濟補償金時，這里的計算標準是企業(yè)正常經(jīng)營情況下，合同解除時前( )月的平均工資。

A.24個

B.12個

C.10個

D.6個

參考答案：B

二、多項選擇題

1.人力資源成本的核算過程，是由一下四個步驟組成，即( )

A.建立成本核算帳目

B.確定具體項目的核算辦法

C.制定本企業(yè)人力資源管理標準成本

D.實施本企業(yè)人力資源管理成本控制計劃

E.審核和評估人力資源管理實際成本支出

參考答案：ABCE

2.職業(yè)生涯管理政策包括(　).

A.國家政策與地方政策

B.培養(yǎng)政策與引進政策

C.短期政策與長期政策

D.老師政策與通才政策

參考答案：BCD

3.禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( )

A.礦山井下作業(yè)

B.森林業(yè)代木及流放作業(yè)

C.第四級體力勞動強度的作業(yè)

D.建筑.電力.電信高空作業(yè)

E.標準以上的負重作業(yè)

參考答案：ABCDE

4.外國人到中國就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后，就可以工作了，但這時還要( )

A.申請就業(yè)證

B.辦理臨時戶籍登記手續(xù)

C.重新進行健康檢查

D.申請居留證

E.辦理職業(yè)資格

參考答案：AD

5.以下條款屬于勞動合同內(nèi)容的是( )

A.勞動合同期限

B.工作

C.勞動報酬

D.社會保險

E.勞動紀律

參考答案：ABCDE

6.我國企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為( )

A.內(nèi)部勞動規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束

B.職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序予以處理

C.內(nèi)部勞動規(guī)則不可以作為勞動合同的附件

D.勞動合同可以作為勞動合同的附件，前提是勞動規(guī)則的效力必須合法

參考答案：ABC

7.要素比較法通常使用的薪酬要素(因子)有(　)

A.心理要求

B.技術要求

C.工作條件

D.學歷條件

E.年齡條件

參考答案：ABC

8.勞動爭議仲裁必須堅持的原則有(　).

A.互惠互利的原則

B.貪污回避的原則

C.少數(shù)服從多數(shù)的原則

D.先行調解的原則

參考答案：BCD

9.行為導向型主觀考評方法有(　　)

A.排列法

B.選擇排列法

C.關鍵事件法

D.成對比較法

E.強制分布法

參考答案：ABDE

10.勞動爭議仲裁的原則有( )

A.一次裁決原則

B.合議原則

C.強制原則

D.回避原則

E.區(qū)分舉證責任原則

參考答案：ABCDE

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