2020下半年四級人力資源師專業(yè)技能練習題二（1）

相關推薦：2020下半年四級人力資源師專業(yè)技能練習題二匯總

2020下半年四級人力資源師考試很多地區(qū)安排在11月份，目前是備考階段，系統(tǒng)復習四級人力資源師知識點以及配套練習相關的練習題非常必要，下面環(huán)球網(wǎng)校小編整理2020下半年四級人力資源師專業(yè)技能練習題二（1），希望可以給大家參考。不想錯過四級人力資源師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息，您可申請“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，可以收到短信通知。

四級人力資源師專業(yè)技能練習題

1[單選題]狹義的人力資源規(guī)劃是指(　　)。

A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.企業(yè)人力資源開發(fā)計劃

C.企業(yè)人力資源供需預測

D.企業(yè)人力資源制度規(guī)劃

參考答案：C

參考解析：狹義的人力資源規(guī)劃是指人力資源供需規(guī)劃，廣義的人力規(guī)劃是指戰(zhàn)規(guī)劃。

2[多選題] 檔案記錄法可用于采集組織過去的(　　)。

A.決策機構效果

B.決策效率

C.決策效果

D.文件審批效率

E.文件傳遞效率

參考答案：A,B,C,D,E

3[單選題] 從規(guī)劃的期限上看，(　　)年稱為中期計劃。

A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5

參考答案：B

參考解析：從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可區(qū)分為長期規(guī)劃(五年及以上的計劃)和短期計劃(一年及以內(nèi)的計劃)，介于兩者之間的為中期計劃。

4[多選題] 按勞動定額的實施范圍分類，勞動定額可分為(　　)。

A.經(jīng)驗估工定額B.統(tǒng)一定額C.類推比較定額D.企業(yè)定額E.一次性定額

參考答案：B,D,E

參考解析：按勞動定額的實施范圍分類，勞動定額可分為統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額。A、D兩項屬于按勞動定額的制定方法進行的分類。

5[簡答題]為了能夠使得人力資源管理走上正軌，小王需向總經(jīng)理申請下一年度的人力資源管理費用。請你根據(jù)正常的情況，制作一個向總經(jīng)理提交的費用申請表?？捎米帜复嫘枰慕痤~，并說明申請費用的內(nèi)容。

參考解析：企業(yè)人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用，前者是指支付給員工的費用，如工資、福利、保險等;后者是指人力資源管理部門開展人力資源管理活動的經(jīng)費，如招聘費用、培訓費用等。人力資源費用的預算應遵循合法合理、客觀準確、整體兼顧和嚴肅認真的原則。示例如下表所示。

6[單選題] 企業(yè)組織信息采集的方法不包括(　　)。

A.調(diào)查研究法B.檔案記錄法C.日記調(diào)查法D.媒體采訪法

參考答案：D

7[單選題] 關于非定額時間，下列說法錯誤的是(　　)。

A.非定額時間是指在工作時間內(nèi)所發(fā)生的無效勞動和損失的時間

B.停工時間是指在工作時間內(nèi)，由于組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間

C.非生產(chǎn)工作時間是指在工作時間內(nèi)員工做了本職以外工作或不必要的工作所損失的時間

D.抽調(diào)員工做本職外工作屬于個人造成的非生產(chǎn)時間

參考答案：D

參考解析：D項：抽調(diào)員工做本職外工作屬于非個人造成的非生產(chǎn)時間。

8[單選題] SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進行(　　)最常用的方法。

A.財務報表分析

B.可靠性分析

C.綜合比較分析

D.數(shù)理統(tǒng)計分折

參考答案：C

9[單選題] 酒店服務員負責看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為(　　)。

A.時間定額B.產(chǎn)量定額C.服務定額D.看管定額

參考答案：C

10[單選題] 用來安排生產(chǎn)作業(yè)計劃，確定和考核工人的任務量的勞動定額種類是(　　)。

A.現(xiàn)行定額B.計劃定額C.不變定額D.設計定額

參考答案：A

參考解析：現(xiàn)行定額是在日常生產(chǎn)和管理中具體實行的勞動定額，主要用于衡量工人的生產(chǎn)成績，核算和平衡企業(yè)的生產(chǎn)能力，安排生產(chǎn)作業(yè)計劃，計算計件工資和獎金，核算產(chǎn)品成本等。

11[單選題](　　)不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

A.準確性B.系統(tǒng)性C.全面性D.經(jīng)濟性

參考答案：C

參考解析：企業(yè)信息采集和處理的基本原則：1、準確性原則 2、系統(tǒng)性原則 3、針對性原則 4、及時性原則 5、適用性原則 6、經(jīng)濟性原則。選C。

12[單選題] 某企業(yè)上個季度的工時定額下降20個百分點，那么相應的產(chǎn)量定額提高率為(　　)。

A.15%B.20%C.25%D.30%

參考答案：C

參考解析：工時定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們在數(shù)值上互成倒數(shù)關系。工時定額越低，產(chǎn)量定額也就越高;反之亦然。則當企業(yè)上季度的工時定額Q下降20個百分點時，相應的產(chǎn)量定額T=1/Q：1/0.8=1，25，所以提高率為：125%-100%=25%。

13[單選題] (　　)是通過對生產(chǎn)技術條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或實地測定來制定定額的方法。

A.經(jīng)驗估工法B.統(tǒng)計分析法C.類推比較法D.技術定額法

參考答案：D

14[單選題] (　　)是指在一次平均數(shù)之外，所有先進數(shù)值的二次平均數(shù)。

A.平均日產(chǎn)量B.簡單平均值C.先進平均工時D.加權平均值

參考答案：C

參考解析：先進平均工時(先進平均值)是指在一次平均數(shù)之外，所有先進數(shù)值的二次平均數(shù)。其計算方法是：先求一次平均數(shù)，再求出先進數(shù)值的平均數(shù)。

15[單選題] 工時消耗的分類是將員工整個工作班內(nèi)所耗費的勞動時間按照它們的(　　)所作出的區(qū)分。

A.長度和區(qū)域B.類型和范圍C.特征和種類D.性質(zhì)和特點

參考答案：D

16[單選題] 定額時間中最主要的組成部分是(　　)。

A.作業(yè)時間

B.作業(yè)寬放時間

C.個人需要與休息寬放時間

D.準備與結束時間

參考答案：A

17[單選題] 要全面系統(tǒng)地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，就必須不斷進行信息的積累和更新，這是由企業(yè)組織信息的(　　)特點決定的。

A.流動性B.不規(guī)則性C.連續(xù)性D.替代性

參考答案：C

18[單選題] (　　)一般是在工作輪班的開始和結束所消耗的準備或結束工作所消耗的時間。

A.機動的基本時間

B.組織性的作業(yè)寬放時間

C.技術性的作業(yè)寬放時間

D.交叉的輔助時間

參考答案：B

19[多選題]人力資源規(guī)劃的總目標有(　　)。

A.有效的員工激勵

B.保持智力資本競爭的優(yōu)勢

C.實現(xiàn)人力資源的最佳配置

D.企業(yè)在適當時機，獲得適當人員

E.最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力

參考答案：A,B,C,D,E

20[單選題] 在單件生產(chǎn)條件下，工時定額的計算公式為Td=Tz×(1+Kzk+Kgxk)+Tzj，其字母含義錯誤的是(　　)。

A.Tz表示作業(yè)時間

B.Kzk表示作業(yè)寬放時間與作業(yè)時間的百分比(%)

C.Kgxk表示個人需要與休息寬放時間與作業(yè)時間的百分比(%)

D.Tzj表示單件核算用工時定額

參考答案：D

21[多選題] 企業(yè)組織信息的特點包括(　　)。

A.社會性B.流動性C.全面性D.新陳代謝性E.濃縮性

參考答案：A,B,D,E

22[多選題] 企業(yè)組織信息采集的主要來源有(　　)。

A.調(diào)研人員自己采集的資料

B.通過機關、企業(yè)等單位獲得的資料

C.通過報紙雜志獲得的資料

D.工作計劃

E.職務說明書

參考答案：A,B,C

23[多選題] 勞動定額按制定方法可分為(　　)。

A.經(jīng)驗估工定額

B.統(tǒng)計定額

C.類推比較定額

D.技術定額

E.看管定額

參考答案：A,B,C,D

24[多選題] 勞動定額的基本表現(xiàn)形式為(　　)。

A.工時定額

B.現(xiàn)行定額

C.產(chǎn)量定額

D.計劃定額

E.設計定額

參考答案：A,C

25[多選題] 下列關于勞動定額的說法錯誤的有(　　)。

A.勞動定額可以幫助企業(yè)組織生產(chǎn)，也可以幫助企業(yè)組織分配

B.勞動定員是勞動定額的基礎

C.在班產(chǎn)量不是很大的情況下，一般采用工時定額

D.不變定額指的是反映企業(yè)當前生產(chǎn)技術水平并在當前生產(chǎn)中使用的定額

E.企業(yè)的時間定額和產(chǎn)量定額互為倒數(shù)關系

參考答案：B,D

參考解析：B項：勞動定員的基礎是勞動定額。D項：不變定額又稱固定定額，是指將某個時期(年初或年末)的現(xiàn)行定額固定下來，在幾年或一段時期內(nèi)保持不變。

26[單選題] (　　)是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調(diào)查研究法B.當面調(diào)查法C.行為記錄法D.檔案記錄法

參考答案：D

27[多選題] 下列工時消耗項目，屬于準備與結束時間的有(　　)。

A.檢查工具、領取專用夾具

B.更換工作服

C.安裝和調(diào)整專用工夾具

D.調(diào)整機床或設備

E.擅離工作地

參考答案：A,C

參考解析：B項屬于組織性寬放時間;E項屬于個人造成的停工時間。

28[簡答題]簡述企業(yè)組織信息采集的基本原則。

參考解析：

企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括：

(1)準確性原則;

(2)系統(tǒng)性原則;

(3)針對性原則;

(4)及時性原則;

(5)適用性原則;

(6)經(jīng)濟性原則。

29[簡答題] 簡述勞動定額的影響因素及制定的依據(jù)、及其制定方法。

參考解析：

(1)勞動定額的影響因素包括：

①與設備、工具有關的因素;

②與生產(chǎn)情況、生產(chǎn)過程有關的因素;

③與操作方法有關的因素;

④勞動力的配備與組織有關的因素;

⑤與工作地有關的因素;

⑥與各種規(guī)章制度及其他有關的影響因素。

(2)勞動定額制定的依據(jù)包括：

①技術依據(jù);

②經(jīng)濟依據(jù);

③心理生理依據(jù)。

(3)勞動定額的制定方法包括：

①經(jīng)驗估工法;

②統(tǒng)計分析法;

③類推比較法;

30[簡答題]某企業(yè)平均每個工人每天生產(chǎn)30件產(chǎn)品，改造生產(chǎn)線后，平均每個工人每天生產(chǎn)40件產(chǎn)品。

求該企業(yè)產(chǎn)量定額的提高率和工時定額的降低率。

參考解析：

根據(jù)題意計算如下：

改造前，該企業(yè)單件產(chǎn)品的工時定額=日制度工時÷日產(chǎn)量=480÷30=16(工分/件);

改造后，該企業(yè)單件產(chǎn)品的工時定額=日制度工時÷日產(chǎn)量=480÷40=12(工分/件)。

則該企業(yè)產(chǎn)量定額的提高率=(40-30)÷30×100%≈33.3%;該企業(yè)工時定額的降低率=(16-12)÷16×100%=25%。第30題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(1)選擇筆記標簽：試題內(nèi)容(1)答案解析(0)

31[多選題] 會議調(diào)查詢問法的缺點包括(　　)。

A.耗時長，成本高

B.被調(diào)查者不能充分發(fā)表見解

C.調(diào)查結果誤差大

D.被調(diào)查者易受到他人的影響

E.受時間、地點限制

參考答案：B,D,E

32[單選題] (　　)是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性計劃。

A.制度規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.費用規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃

參考答案：D

33[單選題] 一個工人在一個工作班(8小時工作時)內(nèi)應完成40件產(chǎn)品(40件/工日)，假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時定額減少到(　　)工分/件。

A.6B.8C.12D.24

參考答案：B

參考解析：個人的班產(chǎn)量定額和單件工時定額的關系是：QB=480(分鐘)/TA或TA=480(分鐘)/QB。式中，QB表示班產(chǎn)量定額，TA表示單件工時定額。則產(chǎn)品單件工時定額為：TA=480÷60=8(工分/件)。

【延伸閱讀：在備考四級人力資源師考試中，好的備考方案必不可少喲，來看看零基礎備考2020上半年四級人力資源管理師技巧】

溫馨提示：以上是小編整理的2020下半年四級人力資源師專業(yè)技能練習題二（1），小編已經(jīng)把以上考點及其他章節(jié)的2020上半年四級人力資源師專業(yè)技能練習題整理為PDF文檔，歡迎關注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試頻道，更多資料可以點擊下方按鈕免費下載學習~