當(dāng)前位置: 首頁 > 四級人力資源管理師 > 四級人力資源管理師模擬試題 > 2020下半年四級人力資源師理論知識練習(xí)題三(15)

2020下半年四級人力資源師理論知識練習(xí)題三(15)

更新時間:2020-12-16 10:49:49 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽20收藏8

四級人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 2020下半年四級人力資源師考試報名很多地區(qū)還沒有通知,這也算好消息吧,這樣考生有更充足的時間復(fù)習(xí)備考了,小編特此整理了2020下半年四級人力資源師理論知識練習(xí)題三(15),更多四級人力資源師考試資料信息請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校(環(huán)球青藤旗下品牌)四級人力資源師頻道。
2020下半年四級人力資源師理論知識練習(xí)題三(15)

相關(guān)推薦:2020下半年四級人力資源師理論知識練習(xí)題三匯總

2020下半年四級人力資源師考試很多地區(qū)安排在11月份和12月份,目前是備考階段,系統(tǒng)復(fù)習(xí)四級人力資源師知識點(diǎn)以及配套練習(xí)相關(guān)的練習(xí)題非常必要,下面環(huán)球網(wǎng)校小編整理2020下半年四級人力資源師理論知識練習(xí)題三(15),希望可以給大家參考。不想錯過四級人力資源師考試報名、準(zhǔn)考證打印、考試時間、成績查詢等信息,您可申請“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”,使用該服務(wù)后,可以收到短信通知。

一、單項(xiàng)選擇題

1.職業(yè)危害因素按性質(zhì)可劃分為( )。

A、5類

B、4類

C、3類

D、2類

參考答案:C

2.隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,新材料、新工藝、新能源的不斷采用,以及新興工業(yè)領(lǐng)域的增加,一方面給社會帶來了豐富的物質(zhì)文明,另一方面又增加對自然環(huán)境和人類具有危害性的因素。這反映了( )。

A、勞動保護(hù)是黨和國家的一項(xiàng)重要政策

B、勞動保護(hù)是發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)搞好四化建設(shè)的重要條件

C、勞動保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

D、以上說法都不對

參考答案:C

3.實(shí)行單班制還是實(shí)行多班制,主要取決于( )。

A、工人

B、領(lǐng)導(dǎo)

C、市場

D、生產(chǎn)工藝的特點(diǎn)

參考答案:D

4.夏季,勞動環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為( )。

A、20℃—22℃

B、18℃—24℃

C、16℃—20℃

D、20℃—25℃

參考答案:B

5.勞動保護(hù)的意義體現(xiàn)在( )方面。

A、5個

B、4個

C、3個

D、2個

參考答案:C

6.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒,使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位,這種狀況發(fā)展下去,勢必影響整個國民經(jīng)濟(jì)和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了( )。

A、勞動保護(hù)是黨和國家的一項(xiàng)重要政策

B、勞動保護(hù)是發(fā)展國民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件

C、勞動保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

D、以上說法都不對

參考答案:B

7.職業(yè)病的診斷一般由( )進(jìn)行。

A、普通醫(yī)院

B、職工醫(yī)院

C、職業(yè)病診斷小組

D、防疫站

參考答案:C

8.照明不良或不充分,空氣流通不良或不充分屬于勞動過程中的( )方面的危害因素。

A、物的因素

B、人的因素

C、環(huán)境的因素

D、管理的因素

E、以上都不是

參考答案:C

9.我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系的特點(diǎn)是由我國現(xiàn)階段的( )的特點(diǎn)決定的。

A、經(jīng)濟(jì)制度

B、企業(yè)數(shù)目

C、企業(yè)狀況

D、其他

參考答案:A

二、多項(xiàng)選擇題

1.企業(yè)員工培訓(xùn)的發(fā)展趨勢主要體現(xiàn)于( )方面。

A、培訓(xùn)目的

B、培訓(xùn)對象

C、培訓(xùn)方式

D、培訓(xùn)人員

E、其他

參考答案:ABC

2.企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析應(yīng)從( )方面進(jìn)行。

A、企業(yè)

B、工作

C、個人

D、國家

E、社會

參考答案:ABC

3.企業(yè)的培訓(xùn)工作應(yīng)與員工的( )緊密結(jié)合起來,并建立有效的培訓(xùn)激勵機(jī)制。

A、考核

B、提升

C、晉級

D、調(diào)動

E、其他

參考答案:ABCD

4.現(xiàn)代企業(yè)的員工培訓(xùn)的發(fā)展趨勢有( )。

A、企業(yè)員工培訓(xùn)的目的從主要對員工補(bǔ)充知識發(fā)展成為對“企業(yè)人”、“公司人”的塑造

B、企業(yè)員工培訓(xùn)的對象已從以生產(chǎn)工人為主發(fā)展為全員培訓(xùn)

C、企業(yè)員工培訓(xùn)主要從崗前培訓(xùn)發(fā)展成為終身教育和在職培訓(xùn)

D、員工培訓(xùn)方式更加現(xiàn)代化和科學(xué)化

E、企業(yè)員工培訓(xùn)逐步發(fā)展成為資格證書培訓(xùn)

參考答案:ABCDE

5.以下方法中( )是一種跟蹤性質(zhì)的評價方法。

A、工作績效評價法

B、測驗(yàn)的方法

C、同類員工比較法

D、工作態(tài)度考察評價法

E、考試法

參考答案:AD

6.對于企業(yè)的培訓(xùn)需求分析主要從以下( )方面進(jìn)行。

A、企業(yè)現(xiàn)狀分析

B、勞動力市場狀況

C、國家政策

D、企業(yè)未來的狀況預(yù)測

E、其他

參考答案:AD

7.對員工進(jìn)行企業(yè)文化方面內(nèi)容的培訓(xùn)時,通常包括( )。

A、企業(yè)的物質(zhì)文化方面

B、企業(yè)的精神文化方面

C、社會文化方面

D、歷史文化方面

E、不確定

參考答案:AB

8.員工培訓(xùn)的方式有( )。

A、在職培訓(xùn)

B、案例研究

C、角色扮演

D、離職培訓(xùn)

E、其他

參考答案:AD

9.企業(yè)員工培訓(xùn)的對象有( )。

A、工人

B、工程技術(shù)人員

C、專業(yè)人員

D、管理人員

E、不確定

參考答案:ABCD

10.員工培訓(xùn)的特點(diǎn)表現(xiàn)為( )。

A、復(fù)雜性

B、實(shí)用性

C、靈活性

D、長期性

E、速成性

參考答案:ABCDE

11.員工培訓(xùn)的目的已從主要對員工補(bǔ)充知識提高能力,適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)工作的需要,發(fā)展成為對( )的塑造,以及滿足企業(yè)與個人兩方面的需要。

A、“慣例人”

B、“理性人”

C、“企業(yè)人”

D、“公司人”

E、“現(xiàn)代人”

參考答案:CDE

12.企業(yè)對員工個人能力和潛力進(jìn)行評估的方法有(  )。

A、對員工招聘過程中的有關(guān)資料進(jìn)行分析

B、對員工在目前工作崗位上的業(yè)績資料進(jìn)行分析

C、對員工在目前工作崗位上的有關(guān)晉升、推薦等方面的資料進(jìn)行分析

D、通過心理測試來測評員工的能力和潛力

E、通過評價中心方法來測評員工的能力和潛力

參考答案:ABCDE

13.員工培訓(xùn)的類型具體有( )。

A、員工上崗前培訓(xùn)

B、員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

C、管理人員培訓(xùn)

D、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)

E、不能確定

參考答案:ABCD

14.職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括( )。

A、員工自己提出計(jì)劃

B、企業(yè)對員工個人能力和潛力的評估

C、企業(yè)及時提供在本企業(yè)內(nèi)職業(yè)發(fā)展的有關(guān)信息

D、人力資源管理部門必要的職業(yè)咨詢

E、不確定

參考答案:ABCD

15.員工培訓(xùn)需求分析的方法有( )。

A、TWI職位分解法

B、任務(wù)分解法

C、錯誤分析法

D、調(diào)查表法

E、工作績效評價法

參考答案:ABCDE

16.人力資源管理部門的咨詢?nèi)藛T要對員工的( )問題進(jìn)行咨詢。

A、我現(xiàn)在掌握了哪些技能

B、我現(xiàn)在掌握的技能水平如何

C、我下一步要朝哪個方向發(fā)展才好

D、我要實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)還要接受哪些培訓(xùn)

E、以上答案都不是

參考答案:ABCD

17.管理人員的培訓(xùn)包括( )。

A、服務(wù)人員的培訓(xùn)

B、高層管理人員的培訓(xùn)

C、中層管理人員的培訓(xùn)

D、基層管理人員的培訓(xùn)

E、所有管理人員一起培訓(xùn)

參考答案:BCD

18.企業(yè)培訓(xùn)的投入包括( )和( )兩部分。

A、經(jīng)濟(jì)投入

B、直接投入

C、精力投入

D、間接投入

E、一般投入

參考答案:BD

19.員工培訓(xùn)的目的主要是( )。

A、提高員工適應(yīng)變化的能力

B、實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)

C、實(shí)現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo)

D、補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育

E、以上說法都不對

參考答案:ABCD

20.員工培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則是( )。

A、理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)用一致

B、按需施教,講求實(shí)效

C、專業(yè)知識技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合

D、全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合

E、注重投入產(chǎn)出的效益

參考答案:ABCDE

環(huán)球網(wǎng)校友情提示:以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2020下半年四級人力資源師理論知識練習(xí)題三(15),小編已經(jīng)把 2020上半年四級人力資源師專業(yè)技能練習(xí)題整理為PDF文檔,點(diǎn)擊下方按鈕就能免費(fèi)下載!

分享到: 編輯:維妮

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

四級人力資源管理師資格查詢

四級人力資源管理師歷年真題下載 更多

四級人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時3分鐘

四級人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部