2021年四級人力資源師專業(yè)技能練習題六（3）

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1、(新)雙因素理論又稱為_______。

A.激勵—保健因素理論

B.激勵理論

C.保健理論

D.以上都不是

2、根據(jù)馬斯洛的需要層次論，針對自我實現(xiàn)的需要，組織需提供_______。

A.舒適的工作環(huán)境

B.高額獎金

C.與之相應的地位

D.挑戰(zhàn)性的工作

3、影響員工績效的下列因素不包括_______。

A.員工的能力

B.機遇

C.動機

D.工作報酬

4、目標管理的理論基礎是激勵理論中的_______。

A.公平理論

B.需要層次論

C.目標設置理論

D.以上答案都不對

5、績效薪金制同_______關系比較密切。

A.期望理論

B.公平理論

C.三重需要理論

D.以上答案都不對

6、質量監(jiān)督小組是一種常見的_______。

A.績效薪金制

B.目標管理制

C.參與管理制

D.任務管理制

7、在人力資源管理中，決定工作地位的主要因素是_______。

A.家庭背景

B.受教育程度

C.資歷

D.技術能力

8、職能制的組織形式適用于_______。

A.復雜/靜態(tài)環(huán)境

B.復雜/動態(tài)環(huán)境

C.簡單/靜態(tài)環(huán)境

D.簡單/動態(tài)環(huán)境

9、矩陣組織形式最適于_______。

A.復雜/動態(tài)環(huán)境

B.復雜/靜態(tài)環(huán)境

C.簡單/動態(tài)環(huán)境

C.簡單/動態(tài)環(huán)境

10、下述關于團隊的論述中說法正確的是_______。

A.相當于臨時決策小組

B.相當于矩陣組織中的項目團隊

C.它的規(guī)模大

D.是長期存在的

11、下述關于全面質量管理的論述中說法不正確的是_______。

A.強調持續(xù)改進

B.全員參與

C.強調自主參與

D.文化的改變往往在全面質量管理之后

12、強勁的組織文化是_______的替代物。

A.目標管理

B.績效評價

C.規(guī)范化

D.組織氛圍

13、_______型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。

A.棒球隊

B.堡壘

C.俱樂部

D.學院

14、組織的獎酬系統(tǒng)應當關注于平均績效水平的提高，則工作類型為_______。

A.明星型

B.護衛(wèi)型

C.步兵型

D.團隊型

15、對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施，則該工作屬于_______。

A.步兵型

B.明星型

C.護衛(wèi)型

D.團隊型

16、關于工作任務模糊性的說法不正確的是_______。

A.模糊性越高，效果越好

B.模糊性越高，越難以憑借諸如經濟利益等外在激勵去控制員工的績效

C.模糊性較高時，宜采用內在的目標和激勵方式

D.高層科研人員通常適于采用高模糊性任務

17、(熱)組織人力資源策略的適用性可分為兩個部分，即人力資源策略的一致性以及人力資源策略與_______的適應性。

A.員工素質

B.組織文化

C.組織結構

D.組織環(huán)境

18、組織勞動力的多樣化是指組織內的員工在_______上存在較為廣泛的異質性。

A.經濟特征

B.法律特征

C.社會特征

D.政治地位

19、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。

A.以控制為主

B.正規(guī)性極強

C.以支持為主

D.把員工視為工具

20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。

A.準確性

B.操作性

C.效力

D.效率

21、組織環(huán)境所涉及的生產技術指的是使勞動投入轉化為產出的條件和因素，它_______。

A.僅指工作中所使用的工具

B.不包括物理布局

C.不包括監(jiān)控系統(tǒng)

D.是廣泛意義上的技術，包括技術要求和工作成果的分布等幾方面

22、下述關于分配公正的敘述中不正確的是_______。

A.它是指人們是否相信成果或獎勵能夠以公正和平等的方式進行分配

B.組織往往很難確定衡量其員工投入程度的公式

C.資歷是一種常用的分配準則

D.分配公正的關鍵在于薪酬系統(tǒng)是否具有絕對意義

23、程序公平的知覺與分配公正的知覺是_______。

A.無關的

B.正相關的

C.負相關的

D.相關的

24、組織將分配程序與_______相結合，并與之保持一致。

A.工作性質

B.資歷

C.組織文化

D.職責大小

25、社會知覺是指在社會情境中以_______為對象的知覺。

A.客體

B.參照物

C.自然事物

D.人

26、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認為自己有的特質別人也有，這種現(xiàn)象叫_______。

A.投射作用

B.月暈效應

C.行為歸因

D.首因效應

27、人的社會知覺一般不包括對_______的認識。

A.他人思想活動

B.他人表情

C.他人氣質

D.行為原因

28、就效率而言，雇傭關系的決策權應當掌握在_______手中。

A.雇主

B.具有信息優(yōu)勢一方

C.雇員

D.行政機關

29、影響社會知覺的因素一般不包括_______。

A.知覺情境

B.知覺能力

C.知覺對象

D.知覺者

31、所謂管轄是指雇傭關系中存在的_______。

A.決策結果

B.行政隸屬關系

C.管理幅度

D.決策程序

32、按照邊際收益遞減規(guī)律，勞動力的邊際產量最終將要下降的原因是_______。

A.資本相對短缺，生產過程本身無法容納這么多勞動力

B.新增加的工人本身技術差

C.新增工作工資高

D.資本的質量下降

33、下面哪一種不屬于按職業(yè)等級劃分的差別?_______。

A.勞動力的向上流動

B.勞動力的向下流動

C.勞動力的水平流動

D.家庭兩代人之間的職業(yè)轉移

34、允許勞動力充分流動等于_______。

A.全部勞動力都處于不停的流動中

B.每個勞動者一生中都要不斷地改變職位或職業(yè)

C.流動是一種有代價的機制，它的作用過程會自然而然地形成一種動態(tài)的穩(wěn)定性

D.勞動力市場中的終身雇傭制

35、農業(yè)和工業(yè)部門的貨幣工資差異常常要_______實際工資差異。

A.大于

B.小于

C.等于

D.不確定

36、當政府準備刺激總需求而采取擴張性的貨幣政策時，應該_______。

A.提高法定準備金率

B.降低貼現(xiàn)率

C.在公開市場上出售國債

D.增加轉移支付

37、與教育水平較低的雇員相比，接受過正規(guī)教育較多以及在職培訓較多的雇員_______。

A.能獲得較低的工資率

B.總收入較低

C.一年中工作的時間較多

D.工作機會較少

38、頭腦風暴法的基本原則是遲延評判和_______。

A.量變醞釀質變

B.小心謹慎

C.詳細評論

D.多輪決策

39、按照保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的情境領導理論，成熟度包括兩個，即工作成熟度和_______。

A.組織成熟度

B.心理成熟度

C.結構成熟度

D.素質成熟度

40、出于內源性動機工作的員工看重的是_______。

A.工資和獎金

B.工作本身

C.表揚

D.批評

41、勞動力的同質性包括社會化技術化的區(qū)分度和_______。

A.社會同質性

B.技術同質性

C.素質同質性

D.思想同質性

42、下列各項不屬于技術要求的是_______。

A.技術本身

B.技術的來源

C.技術理論

D.技術的轉化

43、在某些情形中，信息優(yōu)勢和聲譽基礎可能分別為雇傭雙方所掌握，因此雇傭雙方都無法提供足夠的保障。在這種情形下，通常由第三方提供相應的保障，即雙方事先約定由_______解決雙方的爭議。

A.工會

B.獨立的仲裁人

C.職工委員會

D.行政部門

44、在工作分析的各種方法中，主要用來收集強調人工技能的那些信息的方法是_______。

A.問卷調查法

B.觀察法

C.面談法

D.工作日志法

45、為了使招聘的人員符合崗位對人員在氣質、性格等方面的要求，在心理測驗中，應著重使用_______測驗。

A.能力

B.人格

C.興趣

D.性格

46、在建立最終的工作績效評價體系時，對于每一個工作績效要素來說，都將會有一組關鍵事件，通常每組中有_______關鍵事件來作為其行為錨。

A.3～4個

B.5～6個

C.8～10個

D.6～7個

47、工作評價一般由_______進行。

A.人力資源部

B.專門的委員會

C.員工本人

D.總經理

48、在職業(yè)市場比較健全，人力流動比較順暢的地區(qū)，對雇主而言，培訓是一種_______的活動。

A.利潤更大

B.風險更大

C.風險更小

D.成本更小

49、關于執(zhí)行紀律處分的下列說法中，不正確的是_______。

A.在執(zhí)行處分時，應當著其他員工的面進行，以起到示范效應

B.執(zhí)行紀律處分應該保持一致性

C.盡量等到員工心平氣和的時候才進行批評

D.主管必須緊持以企業(yè)的規(guī)章制度作為決定是否處分或給予何種處分的標準

50、紀律處分的功能不包括_______。

A.整合功能

B.制衡功能

C.激勵功能

D.糾偏功能

51、社會保險的當事人是社會保險法律關系的_______。

A.主體

B.客體

C.內容

D.利益相關人

52、下列各項屬于勞動者的權利的是_______。

A.生產指揮權

B.勞動管理權

C.組織、加入工會，并與雇主談判與交涉勞動權利，甚至罷工

D.改善勞動條件

53、從廣義上講，勞動關系是_______。

A.市場機制

B.行政機制

C.強制性機制

D.計劃機制

54、關于管理幅度的含義敘述正確的有_______。

A.一名領導者領導的下級人員的數(shù)量

B.管理層次與管理幅度成正比關系

C.管理幅度通常是指管理跨度

D.以上答案都不對

55、企業(yè)應根據(jù)各自所處的環(huán)境條件來設計相應的組織結構，這就是組織設計的_______。

A.特征因素

B.外部因素

C.權變因素

D.環(huán)境因素

56、組織設計的主體工作是指_______。

A.確定組織設計的基本方針和原則

B.職能分析和職能設計

C.設計組織結構的框架

D.人員配備和培訓體系的設計

57、假定其他流向的勞動力流動比率上升的話，那么失業(yè)率會_______。

A.下降

B.上升

C.不變

D.無法判斷

58、何種人格特質高的人善于與人相處，通常受人喜愛，善于照顧他人，對他人親善，是好的團隊合作者?_______。

A.正性情緒傾向

B.樂群性

C.責任性

D.廣納性

59、在群體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，這種現(xiàn)象被稱為_______。

A.群體思維

B.極化傾向

C.投入的升級

D.群體壓力

參考答案：

1 A 2 D3 D4 C 5 A 6 C 7 D8 C 9 A 10 D

11 D12 C 13 A 14 C 15 B16 A 17 D18 C 19 C 20 C

21 D22 D23 D24 C 25 D26 A 27 A 28 B29 B30 B

31 D32 A 33 D34 C 35 C 36 B37 C 38 A 39 B40 B

41 A 42 C 43 B44 B45 B46 D47 B48 B49 A 50 B

51 A 52 C 53 A 54 C 55 C 56 C 57 B58 B59 B

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