2021年四級(jí)人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題六（10）

相關(guān)推薦：2021年四級(jí)人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題六匯總

2021年上半年四級(jí)人力資源管理師考試（個(gè)別省份等官方具體通知），對(duì)于四級(jí)人力資源管理師考試會(huì)涉及各章節(jié)復(fù)習(xí)，通過(guò)各章節(jié)考點(diǎn)供大家備考，下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年四級(jí)人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題六（10），供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外，為了通知各位考生參加四級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間、報(bào)名時(shí)間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費(fèi)的短信提醒，不想忘記，就快來(lái)免費(fèi)申請(qǐng)吧~

一、單項(xiàng)選擇題

1.勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，( )后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規(guī)定的程序，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

A.60日

B.病愈

C.30日

D.醫(yī)療期滿(mǎn)

參考答案：D

2.新設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起，( )內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。

A.15天

B.20天

C.30天

D.35天

參考答案：C

3.( )是已被多年實(shí)踐充實(shí)完善并被證明是有效的管理干部測(cè)試方法。

A.公文筐測(cè)試

B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.即席發(fā)言

D.角色扮演

參考答案：A

4.不屬于財(cái)務(wù)主管的鑒別性勝任征的是( )。

A.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和計(jì)劃能力

B.分析能力和推理能力

C.組織協(xié)調(diào)方面的能力

D.相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表填寫(xiě)技能

參考答案：C

5.對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，用( )來(lái)決定其在工作中需要的種技能。

A.績(jī)效分析法

B.組織分析法

C.任務(wù)分析法

D.人員分析法

參考答案：C

6.利用( )方式可以有效地實(shí)施內(nèi)部調(diào)整計(jì)劃。

A.外部招聘

B.內(nèi)部晉升

C.技術(shù)培訓(xùn)

D.內(nèi)部招聘

參考答案：D

7.如果一家公司需要招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來(lái)源是( )。

A.職業(yè)學(xué)校

B.學(xué)院和大學(xué)

C.失業(yè)人員

D.退休人員

參考答案：A

8.相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于( )。

A.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度

B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾

C.招聘到高質(zhì)量人才

D.激勵(lì)員工、鼓舞士氣

參考答案：C

9.由有經(jīng)驗(yàn)的工人或主管在工作崗位上對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)，這種培訓(xùn)方法是( )

A.工作指導(dǎo)法

B.工作調(diào)換法

C.特別任務(wù)法

D.個(gè)別指導(dǎo)法

參考答案：A

10.在逐級(jí)淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是( )

A.履歷審核——專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試

B.履歷審核——心理測(cè)試——專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試

C.履歷審核——專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試——心理測(cè)試

D.履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)試

參考答案：A

11.狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是( )。

A.保持人力

B.制定政策

C.預(yù)測(cè)目標(biāo)

D.供需平衡

參考答案：D

12.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )

A.0.1~0.3

B.0.2~0.3

C.0.2~0.4

D.0.2~0.5

參考答案：C

13.以下說(shuō)法正確的是( )。

A.員工開(kāi)發(fā)計(jì)劃是企業(yè)各種人力資源具體計(jì)劃的核心

B.勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定額和服務(wù)定額

C.企業(yè)人力資源需求的滿(mǎn)足，應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給

D.當(dāng)分公司發(fā)生資不抵債時(shí)，母公司必須對(duì)分公司的債務(wù)負(fù)責(zé)

參考答案：C

14.實(shí)行勞動(dòng)合同制度為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系( )的行為。

A.雙方

B.一方

C.三方

D.各方

參考答案：A

15.( )可以避免考評(píng)者過(guò)分嚴(yán)厲或過(guò)分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類(lèi)別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息。

A.橫向比較法

B.強(qiáng)制分布法

C.排序法

D.成對(duì)比較法

參考答案：B

16.某企業(yè)打算對(duì)保安崗位進(jìn)行崗位分析，崗位分析人員應(yīng)采用的方法是( )

A.直接觀察法

B.階段觀察法

C.工作表演法

D.觀察法

參考答案：C

17.( )是對(duì)員工承擔(dān)崗位工作的成果進(jìn)行評(píng)定和估價(jià)。

A.能力考核

B.態(tài)度考核

C.業(yè)績(jī)考核

D.績(jī)效考核

參考答案：C

18.下面績(jī)效考評(píng)中，不屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的是( )

A.知識(shí)

B.經(jīng)驗(yàn)閱歷

C.技能熟練程度

D.工作質(zhì)量

參考答案：D

19.員工溝通的程序滑下列哪一項(xiàng)( )

A.形成概念

B.信息存儲(chǔ)

C.信息傳輸

D.信息接收

參考答案：B

20.企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最寬的制度規(guī)范是( )。

A.技術(shù)規(guī)范

B.企業(yè)基本制度

C.業(yè)務(wù)規(guī)范

D.個(gè)人行為規(guī)范

參考答案：B

二、多項(xiàng)選擇題

1.有關(guān)績(jī)效評(píng)價(jià)中的成績(jī)記錄法，正確的說(shuō)法是( )。

A.屬于行為導(dǎo)向客觀考評(píng)方法

B.比較適合教師或工程技術(shù)人員

C.需要從外部請(qǐng)來(lái)專(zhuān)家參與評(píng)估

D.考核的成本要低于一般的考評(píng)方法

E.被考評(píng)者記錄自己的考評(píng)成績(jī)，由直接上級(jí)來(lái)驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)性

參考答案：BDE

2.禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( )

A.礦山井下作業(yè)

B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)

C.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)

D.建筑、電力、電信高空作業(yè)

E.標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)

參考答案：ABCDE

3.雇主可以是一個(gè)(　　)。

A.非正式組織?

B.個(gè)人

C.民間團(tuán)體

D.企業(yè)集團(tuán)?

E.企業(yè)

參考答案：BDE

4.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有( )

A.高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念

B.工資的控制

C.競(jìng)爭(zhēng)性

D.人員保護(hù)的必要

E.工會(huì)的壓力

參考答案：ABCE

5.影響員工職業(yè)生涯選擇的個(gè)人因素主要有( )。

A.個(gè)人心理特質(zhì)

B.個(gè)人生理特策

C.學(xué)歷經(jīng)歷

D.家庭背景

E.組織特色

參考答案：ABCD

6.為了保證績(jī)效考核的公正、公平性，企業(yè)人力資源管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)確立( )。

A.公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)

B.公司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)

C.公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)

D.公司員工的申訴系統(tǒng)

E.公司績(jī)效考核的反饋系統(tǒng)

參考答案：AD

7.符合團(tuán)結(jié)互助精神的表述是( 　　)。

A.“三人同心，其利斷金”

B.“三個(gè)和尚沒(méi)水喝”

C.“三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮”

D.“三人行，必有我?guī)熝?rdquo;

參考答案：ACD

8.員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種行為投資，和其他投資一樣，也要從投入產(chǎn)出的角度考慮( )的問(wèn)題。

A.效益大小

B.遠(yuǎn)期效益

C.近期效益

D.時(shí)間長(zhǎng)短

E.效果好壞

參考答案：ABC

9.制定招聘計(jì)劃是人力資源部門(mén)的一項(xiàng)核心任務(wù)，招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容，包括( )。

A.錄用人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員

B.招聘費(fèi)用預(yù)算

C.招聘的截止日期

D.人員錄用后的績(jī)效考核方案

E.招聘工作時(shí)間表

參考答案：BCE

10.勞動(dòng)者在(　　)的情況出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任

A.被依法追究刑事責(zé)任

B.試有期后被證明不符合錄用條件

C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

D.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害

E.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

參考答案：ACD

溫馨提示：以上是小編整理的2021年四級(jí)人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題六（10），小編已經(jīng)把以上考點(diǎn)及其他章節(jié)的2021年四級(jí)人力資源管理師考試各章節(jié)考點(diǎn)整理為PDF文檔，您可以點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~