2021年四級人力資源師理論知識考前練習(xí)題六
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一、單選題
1職工王某2001年4月1日在甲公司參加工作,2013年4月1日調(diào)入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治療,他的醫(yī)療期應(yīng)該是()個月。
A.3
B.4
C.5
D.6
參考答案:D
2執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度,其主要形式包括()。
A.技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度
B.職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度
C.技術(shù)等級證書制度和特殊崗位資格證書制度
D.崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度
參考答案:B
3傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故()的規(guī)定。
A.報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析
B.登記、報告、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析
C.登記、調(diào)查、報告、處理、統(tǒng)計、分析
D.報告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計、分析
參考答案:A
參考解析:
制定工傷事故報告和處理制度的目的在于及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理職工傷亡事故,采取預(yù)防措施,總結(jié)經(jīng)驗,追究事故責(zé)任,防止傷亡事故再度發(fā)生,它是國家制定的對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計和分析的規(guī)定。
4女職工勞動保護制度不包括()。
A.確定女職工禁忌從事的勞動范圍
B.懷孕、生育、哺乳期保護
C.產(chǎn)假保護
D.生病住院期間保護
參考答案:D
參考解析:
女職工勞動保護制度包括:①確定女職工禁忌從事的勞動范圍;②懷孕、生育、哺乳期保護;③產(chǎn)假保護;④哺乳期勞動時間;⑤女職工特殊保護設(shè)施;⑥在勞動場所的勞動保護。
5()是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康,防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準的總和。
A.工廠安全技術(shù)規(guī)程
B.勞動衛(wèi)生規(guī)程
C.勞動安全技術(shù)規(guī)程
D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程
參考答案:B
參考解析:
勞動衛(wèi)生規(guī)程是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康,防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準的總和,包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施。
6我國法律規(guī)定,年滿()以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。
A.18周歲
B.16周歲
C.15周歲
D.20周歲
參考答案:B
7勞動者患病,( )不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人單位可以解除勞動合同。
A.病愈后
B.休假3個月后
C.休假6個月后
D.醫(yī)療期滿后
參考答案:D
參考解析:
勞動者患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作時,用人單位可以解除勞動合同,但需要提前30天以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資,并承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任。
8用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前()日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在( )個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
A.60:12
B.30:12
C.30:6
D.90:6
參考答案:C
參考解析:
《勞動法》及《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》規(guī)定,用人單位確需裁減人員的,應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況;用人單位從裁減人員之日起6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
9勞動合同變更第一前提要求是( )。
A.共同協(xié)商
B.提前書面通知
C.到期前3日
D.到期向勞動者變更勞動合同
參考答案:B
10用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)那闆r是()。
A.試用期滿后勞動者被證明不能勝任崗位工作的
B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響
D.勞動者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的
參考答案:A
二、多選題
1下列各項屬于勞動關(guān)系的有()。
A.勞資關(guān)系
B.勞工關(guān)系
C.雇傭關(guān)系
D.產(chǎn)業(yè)關(guān)系
E.因勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系
參考答案:ABCD
2外國人在中國就業(yè)須具備的條件有()。
A.年滿18周歲
B.具有從事其工作所必需的專業(yè)技能
C.無犯罪記錄
D.有確定的聘用單位
E.持有有效護照
參考答案:ABCDE
3勞動合同期限可分為()。
A.有固定期限的勞動合同
B.無固定期限的勞動合同
C.長期勞動合同
D.短期勞動合同
E.以完成一定工作為期限的勞動合同
參考答案:ABE
4訂立勞動合同的程序包括()。
A.要約
B.承諾
C.相互協(xié)商
D.雙方簽約
E.合同鑒證
參考答案:ABCD
5勞動法律行為包括( )。
A.合法行為
B.違約行為
C.行政行為
D.仲裁行為
E.司法行為
參考答案:ABCDE
6職業(yè)分類的特征包括()。
A.目的性
B.社會性
C.穩(wěn)定性
D.規(guī)范性
E.群體性
參考答案:ABCDE
7下列()情況下,勞動者可隨時單方解除勞動合同。
A.在試用期內(nèi)
B.用人單位未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件
C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
D.勞動者違反用人單位勞動紀律
E.未依法為勞動者繳納社會保險的
參考答案:BCE
8經(jīng)濟性裁員的條件主要有()。
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整
B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難
C.用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間
D.用人單位外遷期間
E.用人單位產(chǎn)品滯銷期間
參考答案:AB
9勞動衛(wèi)生一般包括()
A.工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生
B.醫(yī)療預(yù)防
C.健康檢查技術(shù)
D.組織管理措施
E.員工個人衛(wèi)生
參考答案:ABCD
10執(zhí)行未成年工特殊保護制度的具體內(nèi)容有()
A.禁忌勞動范圍
B.實行登記制度
C.實行定期健康檢查
D.最低就業(yè)年齡規(guī)定
E.上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)
參考答案:ABCDE
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